【跟帖1063期】职工自主技术创新要提倡

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【跟帖1063期】职工自主技术创新要提倡
           杨涛   
                  日前，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿对2011年前三季度的企业内部技术创新成果进行了盘点，其结果却出乎很多人的意料。经过统计，由职工自主开展的技术小创新活动产生的效益居然与企业集中开展的技术创新产生的效益不相上下。同时，一线职工开展的技术创新活动以其见效快、实用性高的特点，解决了企业安全生产过程中的很多技术难题。
         创新是时代强音；创新是进步源泉，也已成为企业提高竞争力的法宝，保障企业可持续发展的战略基点。然而，一提到技术创新，在很多人原来固有的思维中，很快就会想到“上新项目”、“重点技术工程”这样的“大动作”。其实，咱们身边普通职工的小改、小革、小发明、小创造同样也属“创新”之列，同样也能创造出巨大的经济效益。
         比如，优化几米采掘巷道的设计，改变一下安全管理的模式，用技术改造提高设备效率，流程再造变换考核方式，精打细算盘活库存物资，用几个废旧器材拼出一台“新设备”，甚至大变小，小变大，长变短，短变长……只要能达到省人省钱省时提效的目的，都可以说是咱企业欢迎的创新。
         在企业里，普通职工人数多，岗位广，直接从事劳动生产和基础管理，最为了解各类机器设备的状况和性能，最为清楚管理制度的优劣，对改进的要求也最迫切，对改进的方向也最清楚，他们有很多创新的潜力和激情，这一切都有待激活。
实质上，企业只要建立合适的激励制度，采取有针对性的措施，并为职工提供良好的技术创新环境和条件，就一定会有很多有智慧、有能力、有经验、又能够用心做事的职工焕发出无穷的创新热情，共同为企业创造出巨大的经济效益，同时也会因自己的优秀脱颖而出。
         泰山不拒细壤，故能成其大；东海不拒细流，故能成其广。企业在关注大的科研项目和发明创造的同时，先立足身边现实，从小处入手，从小改小革做起，多搞些“小突破”，培育属于企业自己的技术型、创新型职工队伍，为自己的质变积累量变的基础。

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