【1062期文字稿】 “女掌门”的撒手锏

王建

陈春华近影（陈勇 摄影）

陈春华在检测设备（2）

陈春华在检测设备（1）

         
    【1062期文字稿】 “女掌门”的撒手锏      
           王建  袁媛
    女人到了34岁的年龄，相夫教子会身心憔悴，然而，山东兖矿集团东滩矿通防工区仪器发放室陈春华浑身上下，却充满自信、上进的职业味，更令全矿3216名女职工叹服的，是陈春华的几个“撒手锏”。  
    2011年9月27日，山东省各煤炭企业20余名安全仪器监测工高手云集兖矿，同场竞技。省技能比赛获第一名，选手被推荐为山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手，获奖励1万元，并在管理期限内每月获得500元津贴。大家一边咂舌着“诱人”的奖励，一边猜测矿上会让谁参加？  
   “陈春华？”名单公布的当天，很多人不知道她是谁。  
   “……第一次参加规格这么高的赛事，我不知道是兴奋还是激动，但真的紧张。”回想起参赛前的情景，陈春华对笔者说。理论知识她掌握的一点问题没有，实践操作可是一个拼时间的项目。怎么能拆装更快一些？有没有什么捷径？“我当时心里直打鼓！”
    虽然光干涉式甲烷测定器和她是十多年的老朋友，每个零件她都熟悉的和自己孩子的小胳膊小腿样。可一台比正常铅笔盒还要小1/4的仪器内“鱼罐头”般塞着300多个小零件，最小的米粒大。惟有多练。
    赛前一个多月，在既是“工作室”又是“办公室”的操作间里，在自己家中的家里的书桌上，陈春华拆了装，装了拆，一遍又一遍。凌晨一点前，她几乎没睡过觉。即使躺在床上，满脑子也都是拆拆装装，哪一个零件和哪一个零件可以组合装，哪一个先装可以快一些。仅光路图，她就画了上百遍。“工作室”的操作桌、家里的书桌都被她练下去一个个深深的凹痕，而她的手关节磨出了厚茧子。
    终于等来了9月27日。在仪器拆卸环节，规定15分钟内必须将所有零件拆卸并分解完毕，陈春华使出了“撒手锏”，仅用了11分27秒，就顺利完成拆解。按照标准和先后顺序一点一点的将仪器组装上，依据光路找到干涉条纹，条纹明亮清晰。将仪器的气密性、测量精度、上下左右视场、仪器的清洁度等调节到规定的标准，做跌落试验，几近完美。
    省管煤炭企业职工职业技能大赛闭幕式上，陈春华以冠军的身份站在领奖台上，听到主持人当场宣布这样的好消息，她的眼睛湿润了。
   “名次不重要，关键是我们这个工作得到了承认！”陈春华对笔者说。
    一名普通矿山女工，陈春华的成功，绝非偶然，除了“班组创新工作室”这个平台，更多的是用心累积、用心打磨“撒手锏”的结果。
    1998年，21岁的陈春华从华北科技学院毕业，由于在校学的是监测技术与应用，她被分到了安全仪器监测工岗位上。调校仪器是个耐心活，也是个细致活，鉴定内容包括仪器外观通电检查、气密性检定、示值误差检定等，倘若一个动作不标准，读取的示值不准确，都会影响仪器的测量精度，给煤矿安全生产带来隐患。而“坐功”就是考验陈春华的第一步。  
    刚开始时，陈春华怎么也坐不住。调仪器时，经常一调不好就心烦气躁。一天下来，肩膀、脖子、眼睛又酸又疼，十分难受。可这项工作关系到煤矿的安全生产，关系到下井工人的生命安全，她懂。那段时间，她常常强迫自己别太急、沉住气，半个小时半个小时的坚持，今天多坚持一会儿，明天多坚持一会儿，日积月累，一年多时间下来，一坐一上午，一坐一天对陈春华来说，已经不是难事。
    随着矿井科技信息化程度的不断发展，安全监测仪器也在更新换代。2010年8月，通防工区按照矿工会要求在仪器发放室成立“班组创新工作室”，“女掌门”的重任由陈春华担任。
    “用心才能做好事，用心才能有创新。”陈春华给自己暗自鼓劲。陈春华经常跟厂家售后服务人员“取经”，从他们那里了解一些新的知识，新的工艺，以及在维修调试方面一些更好的方法和程序，并从网上搜索一些有用的信息，丰实自己作为“掌门人”的知识面。
    勤学好问是陈春华的又一个“撒手锏”。 每天她都主动与其他从事该工作的人员交流吸取经验、弥补不足，技术在用心完成中日益娴熟和精湛。
   “陈春华创新工作室”每天无外乎与仪器调校打交道，和庞大的井下综采、综机设备改造动辄创效几十万、几百万没有可比性，自己的优势何在？陈春华认为，创新不在大小，而在于是否对推进工作有效。今年3月，一台仪器就被井下瓦斯检查员不小心掉进了水里，里面灌得全是淤泥。仪器里面光凸透镜就6个，加上平面境、棱镜、分化境等近20个小镜片，小的宽1毫米，长4毫米，清理起来相当困难。
    建矿22年还是第一次出现这样的事情？很生气的通防工区领导说：“春华你试试，实在不行就拿到厂里修！”
    自己13年来经手调校、维修过的仪器，没有一例测量数值不准的。陈春华毫不犹疑的接下了这个活。
    真干起来还是有难度！有时，一个镜片要反复擦拭十几遍，用肉眼看不到的一个小灰尘或是擦痕、指印等，在放大镜下都成了严重影响读数的障碍。陈春华记得，光擦拭镜片就用了一个上午。
   “陈春华创新工作室”列入当年度矿工会“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”先进集体表彰名单。当仁不让，她也成为今年省管煤炭企业职业技能大赛选手，代表兖矿参赛。
    在通防工区，提起陈春华和她的创新工作室，大家都会竖起大拇指，连声夸赞：“人家不愧是一名党员，自己技术硬了，还主动帮助身边的工友，无论是在仪器拆装还是检定中遇到难题，只要她看见了，立马帮助解决。”
    陈春华说：“想练就一项技能，没有什么窍门。只要你肯吃苦、勤钻研，保持住劲头，就一定能行！”  
    笔者感言：清人龚自珍诗句“不拘一格降人才”，就是说要打破一切不合理的条条框框，让人才生长出来。人才资源是企业乃至社会的第一资源，各领域的高技能人才才是企业最为需要的和最为实用的。对于大型国有企业来说，不在于如何招聘员工，而是在于如何留住已有的员工。企业要做的功课就要有效提升管理效率，合理稳定配置人力，深入开展技能培训、技术比武、岗位练兵活动，开辟“班组创新工作室”等平台，加快高技能人才队伍建设，不断增强核心竞争力和自主创新能力，推动蒸蒸日上目标的实现；作为员工，提高自己的素质，培养自己的技术修养，真正成为市场经济需要、企业欢迎的一专多能复合型技能人才才是顶顶重要的。


  
  

  

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