【正方】“强缴五险”不应受场外因素的绑架和干扰

堂吉伟德

【正方】“强缴五险”不应受场外因素的绑架和干扰

堂吉伟德

    强制企业缴全五险，其意义可能不亚于《劳动合同法》的实施，对于员工基本权益起着制度层面的保障。按说，这样一个具有普惠意义的政策出台，应当受到全社会的共同欢迎，但其间出现的劳资截然不同的态度，也提示着这个政策要落到实处，还有很长的路要走。
“强缴五险”对于劳方来说是最大的福音，这对于他们而言，其基本权利将会得到最大程度的落实。而对于资方来就，却是哀鸿一片。因为相比于之前的“原则上”，强制性代表的是一种刚性支出，即便是效益不见好的中小企业，也会因此被裹挟之间，变得更加困难。
    商人总是趋利的，无论是盈利能力强的，还是能力弱的，都想以最低的成本换得最大的收益。正是因为如此，才使劳动者的权利得不到保障，尤其在五金上情况不容乐观，一些中小企业长期不为劳动者交缴五险，增大了社会支付成本和压力，也是劳动者在权利受到损害时，没有“保险托底”。
    很显然，依靠企业的自觉已经很不现实，就五险的制度设计来说，必须做到一视同仁，才能体现社会的公平正义。企业能不能盈利，有没有困难，不应由员工作出牺牲，换言之，一个企业如果连员工的基本权利都得不到保障，那么这样的企业就没有存在的意义，早倒闭反倒比晚倒闭好。因为一个自身盈利能力不足的企业，拖得太久，可能会成为整个社会的负担。
   一个社会，必须要保证基本的权利不受侵害，原本在五险上是企业的必定义务，不需要政府的强制措施。那么，推行强制措施本就是一种无奈，还要因为“强制”两字，而妄加非议，实则是因为程序性纠结漠视结果性正义。如此本末倒置，更印证出推行“强制”的必要。
  中小企业生存有问题，与上缴五险是一码归一码的事。一个人不可能因为自己要治病，就去抢人家的钱。一个企业同样如此，你再亏损，但也不能成为不交五险的理由。一个新的政策出台，必然会触及很多人的利益，有一点反对声和杂音很正常，关键在于必须要意识到什么是主流，什么是末流，什么是主旋律，什么是伴奏音，唯有如此，“强缴五险”才不会受场外因素的绑架和干扰，从而使员工权利得到保障。

敬业心

你强  他就弱了