四川省总工会建议：政策扶持企业招聘女职工

沩水云飞

　　针对网络热议产假延长可能导致女性就业难

　　产假延长8天，这项对女职工权益保护的条例变化，却并没有得到全数叫好声。不少网友担心，假期变长可能导致就业难、性别歧视。

　　昨日，四川省总工会女职工部部长李汀建议，在落实这项条例的进程中，需要法律法规细则来保驾护航，比如对多招聘女性职工的企业予以政策扶持。

　　“四川省女职工有600万左右，其中女性农民工有300多万人，占全省女职工的一半。这部分恰好是保护的盲点，她们不太容易能休满条例规定时长的产假。”四川省总工会女职工部部长李汀介绍说，在国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》之前，国务院法制办连续三年在四川进行了专项调研，调研人群涉及各行各业的女性，特别是女职工比重占绝大多数的行业，如纺织、手工、餐饮等岗位。

　　调研显示，国企对产假制度的执行要好于非公企业和小企业。有的国企还给予女职工哺乳假、亲子假等，甚至有的企业能批准女职工休满2年的假期。

　　但是在非公企业和一些小规模的工厂、企业中，因为管理者意识不到位，以及节约生产成本等原因，女职工的假期往往“缩水”。特别是300多万的女性农民工群体，她们自身不了解条例，也不敢维权。

　　“在资本趋利的支配下，有些企业会以各种手法缩短女职工的产假或者变相降低女职工产假期的薪酬待遇，这就需要政府出台政策来鼓励企业聘用女职工。”李汀表示，就像规定企业招聘不能歧视残疾人，而规定了招聘残疾人比例一样，政府可以规定企业招收女职工的比例，若未达到，可以扣减企业佣金。同时可以出台扶持政策，鼓励企业多招聘女职工。

来源：华西都市报