【反方】“强交五险”，先别忙着叫好

邢承木

     【反方】“强交五险”，先别忙着叫好

      “一个是水中月，一个是镜中花。想眼中能有多少泪珠儿，怎禁得秋流到冬，春流到夏！”

      不知为何，在闻悉社保部门新规《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》面世，被说得这好那好后，脑子里竟然蹦出了《红楼梦》“枉凝眉”里的这歌词！

    其实，这强制企业缴纳“五险”，并非什么社保部门新发明的“惠民措施”，早在今年7月1日生效实施的《社会保险法》对此，已有明确的法律规定。如今社保部门现在才弄出个《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》，只不过是重复了法律条文，细化了执行程序，并无甚新意可言。这个部门规章较之上位法的《社会保险法》，并无什么强有力的杀手锏。

       对于广大企业职工来说，说这法的出台大有久旱逢甘霖之喜庆，也许并不过分。但愿不要成了人们调侃那“四喜诗”的续貂狗尾：“久旱逢甘霖——几滴；洞房花烛夜——隔壁；他乡遇故知——情敌；金榜题名时——没你。”因为，许多活生生的事实证明，有力的法律未必有效。那些“上有政策，下有对策”瞒天过海偷梁换柱混水摸鱼的糊弄把戏，把严肃的法律法规架空的事，屡见不鲜。如最近云南曲靖市造成30名矿工遇难的“11·10师宗矿难”。本该带班下井的安全副矿长，只待灾难发生后，才匆忙下井，并抹黑化妆一番，伪装井下逃生的假象。其手法之笨拙、性质之恶劣、危害之明显，无不令人错愕而愤慨。还有先前被媒体曝光的“山寨领导”、突击提拔“矿长助理”等，变着法子敷衍支应看起来利而好严厉的好政策。因此，不能不让人对《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》能否真正落到实处心生担忧。

       一边是国库丰饶，GDP高歌猛进，一边却是企业职工的社保缴费比例不降反升。职工缴费比例由工资总额的3%逐步增加到8%，企业则普遍增加至工资总额的20%以上。这种现象，凸现了政府在民生投入上，欠账越来越严重。

    偌高的缴费幅度，使得许多企业千方百计千辛万苦地规避法律：或者干脆不缴，或者隐瞒缴费基数，或者不定劳动合同，或者瞒报用工人数，或者用劳务合同蒙混过关……至今，还有很多人，甚至在一个企业干了十几年，仍然不知三险、五险为何物！

    这严令强制缴纳五险的律条，能终结中国不少劳动者没有社保的历史么？能让社保真正成为老有所依的坚固防线么？历史的经验、现时代状况，使人难得乐观。

      假如这个新规得以实现，倒是可保障职工的切身权益。但这“五险”大多由企业负担“大头”，个人承担“小头”，这意味着，倘若这项公共政策实施后，无论对企业，还是对个人无疑将增加一笔不菲的经济负担。政府是否应当在这方面有更多的作为呢？

     “强缴五险”政策虽好，但也需要真正落到实处。人们现在最大的顾虑是：地方政府和相关职能部门，你们具备了“强缴五险”的坚强执行力吗？

    那早就该执行的依法享有的高温津贴、节假日加班费、双休日制度等等，在不少企业不都变成了“水中月、镜中花”了吗？不是让无数翘首期盼能沾雨露沐天恩的人，落个“多少泪珠儿，怎禁得秋流到冬，春流到夏”的悲哀吗？

    用人单位会乖乖地遵守法律的规定，为劳动者按时足额缴纳社会保险么？监督部门能力拔山兮气盖世地給力去执法么？

    倘若不能如此这般，这个甘霖雨露，一滴也滴不到该惠及的人群，反倒会有损法律的权威，影响政府的形象，伤害百姓民心！

    再者，目前不少中小企业，都面临着资金链断裂的困境，此时要增加企业缴纳险种，强化强制追缴力度，将严重抵消此前多项减负政策的现实功效，加重小微企业的运营成本，如果因此而造成企业破产倒闭，该当如何！

    法好，还须真执行；法好，还须硬监管。“强缴五险”，又待如何？让我们拭目以待。所以，戏还没开始呢，先别忙着叫好为好。

敬业心

激情  写法新

邢承木

谢谢敬业心老师支持。

初爬格子

“久旱逢甘霖——几滴；洞房花烛夜——隔壁；他乡遇故知——情敌；金榜题名时——没你。
刑老师说得好，言语犀利，观点鲜明，学习美文

邢承木

谢谢支持