面对面提问 实打实评分----松藻矿提高大学生转正门槛

连续风格

       “财务管理人员的职责是什么？你又如何去发现问题？”

    “你如何看待严管重罚这个问题？你又如何处理这个问题？”

    近日，在松藻煤矿多功能厅，7名见习期满的大学生面对台下评委们抛出的一个个刁钻问题，敏捷从容的作答，台上大学生们的精彩回答时时赢得了台下评委们的阵阵掌声。

    此次7名见习期满的大学生为2010年到矿大学生，转正答辩会由该矿党委副书记田仁海主持，该矿党委书记王泽明、矿长郑培琥等主要领导到场聆听了答辩，并担任评委。此次参加答辩的7名大学生，本科学历3人，大专学历4人。转正答辩旨在从技术上、心理上检验即将走上管理岗位的大学生在见习期间的成绩如何，同时也是为他们下一步的学习工作进一步明确方向、端正心态，尽快完成角色转换，适应企业发展的需要。

    “有点紧张，还好在班组仔细学了的，不然还真会回答不起个。”曾洋是参加此次答辩的7名大学生之一，作为首个接受答辩的他，面对评委的提问，他不仅提出了自己在管理上的新观点，还回答得游刃自如，并赢得了评委们的一致认可。

    为进一步做好新引进大学生见习期的管理工作，让大学毕业生能够较快地熟悉矿井生产、技术管理、经营管理等相关专业知识，将理论知识与实际工作充分地结合起来，快速成才，2010年来，松藻煤矿对新引进大学生实行“见习制”，认真贯彻落实矿《新引进大学生见习管理办法》。对新分大学生制定了周密的实习计划，安排工作经验丰富的工人师傅、工程技术人员担任指导老师，并对实习学生进行跟踪考察，每季度指导老师对学生的实习情况进行考核，从报到之日起3个月内为“实习期”，6个月内为“试用期”，要求与师傅同进、同工作、同休息，12个月内为“见习期”，按照采、掘、机、通、运等专业全面熟悉、专业对口、重点指导。期满由指导老师出题进行考试、分管部门考核、组织纪监审计部考察“过三关”，考核综合得分在90分以上为见习优秀，70分以上为见习合格，不合格延长见习期3月至半年再考试考核，再不合格者将面临淘汰，从而激励大学生，提高了大学生的转正门槛。

   （金银贵 彭政舞）