石壕矿团委为团干部发展引路

连续风格

    今年以来，石壕煤矿团委从团干部发展的基本方向和个性特征出发，按照“缺什么、补什么，有什么、提高什么”的原则，从“能力、学历、经历”三个方面对矿团干部有计划、有步骤地实施全面培养，为团干部的发展全面导航。

    多方位锻炼，提升团干部能力。团内每次活动和会议安排由团干部轮流主持，锻炼他们的语言表达能力和组织能力；每半年组织一次团内通讯员写作培训，要求团干部对每次团支部开展的活动及时写成宣传稿件，锻炼他们的写作能力；要求团干部独立撰写论文，锻炼他们的调查研究和理论思考能力。此外，该矿团委特别重视新人培养，对新任团干部开展入门培训，让他们了解共青团工作特点和各项规章制度，并安排团委委员或老团干一对一帮带，对其进行思想品德和实践能力培养。

    多方面培养，提升团干部学历。该矿团委鼓励团干部参加自学提高自身学历，有计划地选派干部参加市团校、能源集团、公司组织的各种团干部培训班；为团干部购买青年励志书籍100余本，开展团干部读书活动，要求他们写读书心得，培养他们的读书学习能力；每次团支部书记例会都要求每位团干部畅谈自己好的学习方法，相互交流学习经历，达到共同提高的目的。

    多层次帮带，提升团干部经历。实行团干部坐班制度，每月从基层连队借调一名团干部到团委，由团委书记亲自帮带，提高他们的团内业务能力；每个团支部都设置一个后备团支部书记，平时，团支部书记对后备人员帮带，当团支部书记外出或者调离时，后备人员可以接替团支部的工作；实行团内通讯员帮带制，由写作能力较强的团干部“一帮一”，帮助团干部提高写作能力；年初，签订了岗位拜师学技活动师徒结对24对，让团干部在岗位上学技术、成才。

    通过全方面的为团干部发展引导，该矿一大批团干部迅速成长起来，掘进四队团支部书记叶慈雄走上了机关管理岗位，掘进五队团支部书记王明江被提拔为机运科副科长等等，助推团干部成才的引导计划取到了较好效果。

     （罗喜林）