松藻矿基层工会主席问责制推行有力

连续风格

       “现在队工会领导对我们的声音更加重视，反映的问题都能得到答复，遇到什么困难，都积极想办法帮忙解决！”一提到矿上推行基层工会主席问责制后的变化，松藻矿掘进一队生产六班员工赵小平满脸的喜悦。

    今年年初，为切实提升基层工会主席履职能力，依法维护员工利益，确保矿党委和矿工会重大决策部署的贯彻落实，松煤矿根据有关法律法规和政策，率先在集团公司范围内制定了问责制度。该问责制遵循权责统一、实事求是、公正公平和教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则，明确规定了十三大项的问责内容、六种问责方式和问责程序。凡基层工会主席出现有不认真贯彻执行上级方针、政策的；有令不行、执行不力、影响整体工作推进的；自身违章指挥的，或不制止自己身边的违章行为的；工会建家考核达不到85分的；帮扶工作不到位，职工发生临时重大困难不及时报告和救助；不认真履行职责，不坚持民主管理，引起严重后果的；未在第一时间报告本单位发生的集体上访、请愿、游行等员工突出性事件和配合处置不力的；基层工会主席在业务工作中有违法违纪行为的；队工会资金和自有资金管理中出现重大问题的等等情况，矿工会根据情节、损害程度和影响程度决定问责方式，并按问责程序对其进行严格问责。

    据了解，通过大力宣传，该矿 2600多名员工已深入了解该项制度，从而成为每位基层工会主席的监督者。同时，该问责制度得到了矿党政的支持，增强了制度的执行力，矿采煤二队和采煤三队的工会主席，就因履职不力而被罢免了职务。


    （李 冰 胥 奎）