也说“文化”

连续风格

         不是文化人，却来探讨“文化”概念，这似乎有点附庸风雅。但既然倡导文化建设要大家一起来，文化成果要大家来共同分享，咱们普通矿工也聊聊“文化”又何妨？

    “文化”是什么？世界上至少有上千种定义表述；企业文化建设的内涵，也因人而异地有多样的解读。

    “文化”这字眼，其实没有那么玄乎，以老百姓的视角看，它不过就是习惯——群体文化就是群体习惯，企业文化就是企业习惯。习惯因时间的推演而成为传统，传统就是文化。

    家中一本《哲理诗》小册子上有这样一首诗：“不要单凭雨天的印象\就说湖水是混浊的\混浊不混浊\要看晴朗的日子。历史\也有混浊的时候\只有沉淀的历史\才是真正的历史。”用这首诗来理解文化，似可得出一个结论：沉淀的习惯，就是传统，就是文化。

    习惯有好坏，所以传统和文化也有优劣之分。文化的养成，固然是习惯的培养和传承，但仅仅这样说，我觉着少了一点定性的东西。我想表达得更确定一些：着意于设定习惯、固化习惯、传承习惯，着力于好习惯的培养和传承，这才是企业、基层科队乃至班组的文化建设的要义。

    因为有这样的认识，我才能以新奇和惊异的眼光观察和欣赏打通一矿“小黑板出大文化”的理念和做法，它体现了上至一矿党委，下至采煤4队、机电二队、运输队等众多基层科队坚持的“以人为本”的管理习惯、员工身上显现出的“我要参与”的良好群体习惯，并从中看到打通一矿文化建设的独特之处，以为那些体现素质的习惯，就是打通一矿摆脱平庸、实现超越的希望所在。


   （李浪婴）

白冰