松藻公司推进劳动争议调解机构建设

连续风格

       自9月7日以来，历时近3月时间，煤电公司及下属子（分）公司相继成立了劳动争议调解委员会，紧锣密鼓推进劳动争议调解组织机构全覆盖工作，致力于保障职工合法权益。

    煤电公司为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，进一步加强企业劳动争议调解和处理工作。9月7日，公司成立劳动争议调解委员会，由公司工会主席、经营副总经理担任主任；由人力资源部部长、工会副主席、企管部部长、法津事务部部长任副主任；成员由人力资源部薪酬科长、社会保险科科长、企管部企改科科长、法津事务部法津事务干事、工会劳动保护干事。

    紧接着，公司子（分）公司相继成立劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成。逢春矿调解委还设置了劳动争议调解办公室，负责调解事项的登记、安排人员调查劳动争议事实、组织召开劳动争议调解会议、草拟调解协议、搜集反馈信息、整理调解事项资料备案等工作，并聘用劳动争议调解员，调解基层单位因生产处罚、安全处罚、工资分配、“三违”界定产生的争议，努力把劳动争议化解在基层，形成劳动关系预警机制。

    公司劳动争议调解委员会、子（分）公司劳动争议调解委员会，按照国家法定事项受理劳动争议调解，并通过劳动争议调解，切实维护员工合法权益，建立企业、职工共建共享共赢的紧密关系，构建和谐劳动关系，促进公司健康发展。


   （熊常春）