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【中立】养老制度改革与公信力相互成全有多难
河南中原油田 初卫平
没有好的制度约束和公信力相支撑，养老制度保险再怎么改革，都避免不了让污水溅到自己身上，因为改革牵扯到广大员工的利益，牵一发而动全身，所以，笔者认为，新一轮养老制度保险改革面临很大的阻力，这也是国务院厉行三年之久，改革仍然原地踏步的主要原因。
何以公众对养老保险制度改革不买账呢？据笔者分析，因为改革触动了员工的个人利益。众所周知，传统下的养老保险制度，一直有国家大包大揽，个人享用，这种制度一直执行了很多年，俨然在员工心中形成了固有的模式，可如今却要让员工和单位共同承担费用，强制改革养老保险制度，颇有点“赶鸭子上架”式的架势，员工从内心里感到反感，从而导致企业公信力下降，改革难以实施开来。诚然，改革有助于提升社会公平，消除单位差别带来的养老待遇不公等系列问题，但理想是美好的，现实却很骨感。笔者在采访中了解到，对养老保险制度的改革，个别员工没有从长远打算，错误地认为改革会损害自身的个人利益，而一旦打破了原有的体制，员工从思想上难以接受，导致改革最终也只能是一厢情愿而已，更何况，养老保险金一旦调上去，你要让他降下来，这显然不符合游戏规则，被割肉的员工实难接受，因而普遍认为即便改革，也不能有个人来掏腰包来实行，那请问，改革和公信力相互成全咋就这么难呢？
但在一个正常、健康的良性保障体系里，我们要积极创造条件推进事业单位养老制度改革，从根本上逐渐弱化乃至消除事业单位内部的不良现象，更好地体现社会的公平、公正。这才是我们不断深化改革的目的所在。在国有大型企业河南中原油田，以前也是吃的“大锅饭”，企业通过大刀阔斧的改革，实施了有个人和单位共同承担养老保险新体制，单位给员工更多的优惠政策，员工逐渐尝到了改革带来的便利。员工心里十分清楚，自己交的费用越多，到退休时领取的养老金就越多，难得企业有这样的好事，谁还不愿意呢？
虽然我们所推行的养老制度保险虽然是“摸着石头过河”，但只要本着“先易后难”的原则，逐步推进，理顺员工心头的障碍，相信会逐渐得到公众的认可的，总之，让民众在改革的阵痛期中逐渐得到实惠，以顺应改革的趋势，营造良好的氛围，让民众的公信力得到增强，这怕是我们每一名员工共有的期盼。
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发表于 2011-11-30 22:00:41
发表于 2011-12-1 08:45:31
