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黄勇
出台了三年的《事业单位养老保险制度改革方案》仍旧在原地踏步，这让对期盼通过该方案体现更多的养老制度公平性的人们有些大失所望，但是透过这个现象，我们似乎也不难理解方案前行过程中遇到的重重阻力，因为笔者认为这项制度本身就缺乏公正性。
去年，铁路公安由铁路的企业属性全部转变为国家公务员，于是铁路警官摇身一变，月薪就涨了好几百。因为他们之前属于铁路企业，每个月就必须自己掏钱交养老保险，可是成为公务员之后，就是国家的人了，吃上“皇粮”了，自然就由国家来为今后的养老负责了。这件事情不得不令人深思，改革仅仅是将单位的编制和性质改变，但是每个警察的日常工作、日常事务根本没有任何异同，但是所享有的待遇就截然不同。试问，这对于那些仍然属于铁路企业性质的铁路职员来说，这难道公平吗？
再说事业单位养老制度改革，我国的事业单位改革后，保留事业性质的主要是从事公益事业的单位。这些单位虽然不具备与政府和执法机关行使相关行政权，但是同样是为大众服务，同样与人民群众的生产生活息息相关，它的社会地位和重要性毋庸置疑，仅仅是社会分工不同而已，那么为何就要拿事业单位开刀，而只字不提政府机关、行政部门，那些拿着官饷的公务员们的养老制度呢？这又究竟缘何？
但是其实转念想想，任何改革都是需要一个漫长的过程，都要受到来自不同利益群体的的各种不同争斗，想一朝一夕就摒弃所有的不公平因素不是那么容易的。就拿国有企业人事制度来说吧，在不少国有企业，选拨任用人才有着严格的限制和要求，唯文凭论、唯年龄论相当普遍。所以即便你工作业绩突出，但是缺少学历、错过了晋级的黄金年龄，基本下半生就只有默默无闻了。这显然对那些成就卓显的同志来说是一种不公平，我想，这也严重违背我们用人制度的初衷的。而在注重成本经营的民营企业却是一种能者上、庸者下、平者让用人制度，他们没有选拨人才的条条框框的束缚，为企业中更多优秀人才脱颖创造机会，这对企业可持续发展也是有百利而无一害的好事。
所以说，制度的公平公正性的缺失，只是我们国家改革发展过程中的一个艰辛历程，我想随着国家在实现富民兴国道路的越走越宽，国民维权意识的提升，政府职能部门履职能力的增强，我们国家不论在养老、用人等相关领域都能大刀阔斧地进行着更有利于公平、更趋向于公正的各种体制的改革，建立更多深得民心的阳光制度，让国人享受改革发展所带来的巨大成果，我想，这才是历史发展的必然。 |
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发表于 2011-12-2 21:46:51
发表于 2011-12-2 22:19:38
