30年完美转身：“白领”成为“煤黑子”代名词（跟贴维权）

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          过去，一提起煤矿和矿工，人们总是首先和脏乱黑差联系起来， “煤黑子”也成为矿工的代名词。沐浴着改革开放的春风，山东淄博矿业集团多措并举维护职工的名誉权，让矿工立志、提素、争气为自己正名
                                                 30年完美转身：“白领”成为“煤黑子”代名词
         走进山东淄博矿业集团各个矿井，你会发现每名下井的矿工脖子上都围着一条白毛巾，到了夏天，许多煤矿的职工则要穿白衬衣、白短袖衫，“白领”也成为昔日被称作“煤黑子”的矿工的代名词。
        “这只是形式上的，不再被称作‘煤黑子’，关键在于矿工素质的提高和生产生活环境的改变。”已有30年工龄被称为淄矿集团“技术大拿”的职工李磊对此体会颇深。
        30年前，李磊初中毕业顶替父亲到淄博老区当了一名矿工。那时的机械化程度低，煤炭生产就是靠放炮、攉煤，有力气肯吃苦就能干出成绩，他加班加点拼命地干，成为单位的“攉煤状元”，多次当选劳模和先进。但生活并不垂青他这个帅气的劳模，因为是“煤黑子”，他照样被人看不起，托人介绍对象时许多姑娘一听说他是矿工连面都不肯见，直到 30出头他才找上对象。李磊说当时许多矿工的境遇和他一个样，当矿工总觉得矮人一等。
         改革的春风悄然改变着这一切。伴随着全国上下轰轰烈烈的改革和国企改革的脚步，淄矿集团为提高市场竞争力，大力推行机械化、自动化开采，目前采掘机械化程度已达到近97%，新矿区则达到100%。
         为适应现代化生产，淄矿集团把人力资源作为第一资源，维护职工的知识权，大力实施职工素质提升工程，采取以师带徒、技术比武、“基地”培训等形式打造“金蓝领”，目前，全集团具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上，持有各类工种操作证的“蓝领”达1万余人。技术工人素质的提高促进了效率的提高。过去，淄矿集团的矿工曾一度以创出5.4吨/工/班的全国纪录而自豪，而现在有的班组职工的人均功效已突破62吨。近年来还先后有1000多项成果应用于生产，产生了数亿元的效益。
        李磊说他先后拿到了3个特殊工种证书，还成为矿上的“首席技师”。这也为他带来巨大的“实惠”。因为淄矿集团把技术工人当作“宝贝”，千方百计提高他们的待遇。对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人按月发放岗位补贴，李磊说他现在每月的技术补贴近500元，去年的总收入近5万元。据李磊介绍，他的工友韩颖分别获山东省、淄矿集团、许厂煤矿“首席技师”称号，每月仅特殊津贴就拿1500元。此外，许厂煤矿对评出的“革新能手”发奖金、证书，组织他们携家人坐飞机旅游，并将他们的大幅照片连同创新成果制作成灯箱，在矿区醒目位置设立了“革新创意能手驿站”，让技术人才风风光光。
         要说起淄矿集团最风光的技术人才还属全国煤炭工业劳模、该集团埠村煤矿下运队维修班班长李传忠。“李劳模真是太风光了，去年刚受到温家宝总理的亲自接见，现在又参加中国煤炭工业劳动模范和先进事迹报告团到全国各地作报告，真为咱矿工争光。”4月25日，听完中国煤炭工业劳动模范和先进事迹报告团在淄矿集团举行的专场报告会，许多矿工激动不已。
         倾力维护职工的健康权，让矿工的生活环境越来越好。淄矿集团现在下属的煤矿现在全部跻身“全国文明煤矿”行列。矿区绿化率都达到30%以上，职工宿舍配备了空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，并由专人负责卫生清理和热水供应。建立了高标准的职工澡堂，添置了冲浪、桑拿、光疗等设施，尽量让职工洗得舒服，消除疲劳。单位统一为职工配发衣服，夏天要穿清一色的白衬衣、白短袖衫，春秋冬三季要穿西服打领带，煤矿工人“傻大黑粗”成为历史。矿工还成为当地女青年择偶的重点目标，一名女研究生还与李磊在许厂煤矿工作的侄子喜结连理。“我们家最感到自豪的事情就是作为矿工的侄子能把女研究生娶进家门。”李磊兴奋地说。
　　

方恒伦

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汪东亚

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