松藻公司运销部七项亲情活动助推班组文化建设

连续风格

         （饶早耕）
    今年以来，松藻公司运销部把班组建设与班组文化建设有机结合，在基层班组中开展七项亲情文化活动，以增强班组员工团队协作精神和集体荣誉感为目的，使班组文化建设推进有力，更具特色。

    班组生日庆贺活动。将班组员工的生日月份、出生日期分别相加，除以班组人数所得月份、日期定为本班组“生日”，单位按每人50元标准发放活动经费，用于聚餐庆贺。并要求所有基层段、队负责人与员工共同参与。

    班组建设竞赛活动。鼓励班组围绕班组建设、安全生产、质量竞赛等形式多样的活动组织班组竞赛。采取“季度自查申报、半年检查汇总、年终总结表彰”方式兑现奖励。

    班组谈心日。每月由班组长组织本班组员工，集中进行一次“不谈工作，只谈家庭、谈生活”为主题的班组交心谈心活动。增进班组成员彼此之间的友情和理解。

    班组论坛活动。每年组织召开一次班组长论坛活动，组织部分优秀班组和班组长进行经验交流，学习推广先进班组管理经验，拓宽班组长管理视野，全面提升班组长综合素质。

    班组访谈活动。班组长不定期对员工开展“八必谈五必访”，即：新员工进班组、员工受表彰、工作调动、退休、受处分、发生事故、入党提职、员工纠纷必谈；员工生病住院、家庭发生纠纷、逢天灾人祸、生活困难、婚丧嫁娶必访。

    班组组员竞赛活动。按每人每年50元标准发放活动经费，将班组活动经费划拨到各部门自有资金账户。由班组长结合实际组织员工开展业务竞技、娱乐等健康有益的班组活动。

    班组团年活动。按每人60元标准发放团年经费，要求所有基层段、队科室，以班组为单位，在春节前或春节期间组织员工聚餐，且每次聚餐段队负责人要参与。让他们学会倾听员工声音，了解员工的所思所想，为员工办实事、办好事。