同华矿“三举措”促大学生成才

连续风格

                  （周世毓）
   近年来，同华矿针对新分大学生实践经验不足、规划职业不准等实际情况，有效推进“实习进班组、轮岗锻炼、规划职业”等三大举措，有效促进了大学生的成长成才，为该矿健康、持续发展积蓄了优秀人才。

    班组实习，提高实践能力

    邵国祥是今年从重庆工程职业学院采矿专业毕业的大学生，毕业后就被分配到该矿掘进四队。虽然他名义上是见习技术员，但他每天的工作不是编制措施、规程，而是在班组里和工人们一起劳动，学习打眼、装药、放炮、开耙岩机、开绞车，凡是掘进工涉及的工作，他都做过了。现在的他对掘进工序了如指掌。

    “在班组三个月学到的东西，比在校一年还学的多，而且我的身体也变得更强壮了。”邵国祥脸上充满了收获后的满足感。

    该矿总工程师钟定云介绍说：“让大学生参加生产实践，一是为了培养他们的动手能力，二是为了让他们熟悉煤矿生产环境。凡是能过这一关的大学生，基本上都可锻炼为管理骨干。”

    轮岗锻炼，培养“一专多能”

    同华煤矿技术副总黄松，这个2007年才毕业的大学生，在同华矿四年多的时间里，先后在采、掘、机、通、运、抽等基层队轮岗。被提拔为主管技术的副总工程师时，年仅26岁，成为公司内最年轻的同级别副总。

    黄松自豪的说：“在各个专业部门的轮岗锻炼，让我获益良多。没有轮岗的经历，就没有我的今天。”

    对新分来的大学生实行定期轮岗培训，可培养为“一专多能”的综合性人才。

    职业规划，做到人尽其才

    同华矿现任团委书记陈宇航，担任团委书记以来，在全矿青工中成立了吉他社、舞蹈社、话剧社等兴趣小组，组织青歌赛，自编舞台剧，将团内活动开展得有声有色、丰富多彩。他编导的安全短剧《撑皮了》还在集团获得了特等奖。陈宇航从采矿专业转型为政工专业，还得益于该矿推出的大学生职业生涯发展规划这一举措。

    该矿党委书记李智介绍说：“我们通过大学生职业发展调查，了解到陈宇航有文艺方面的特长，且组织能力强，适合做政工工作，通过引导，适时调整其职业取向，让他担任团委书记。事实证明，我们的做法是正确的。”

    职业规划制度推行以来，近几年分到该矿的大学生们基本上找到了自己喜欢和擅长的岗位，取得了很好的成绩。相继被推上了重要的管理岗位，其中有6人被提拔为科队长，3人晋升为技术主管。