跟帖（创造性劳动成就工人价值） 学习成就矿工梦想

新兵阿哥

学习成就矿工梦想
在“创建学习型班组，争当学习型员工”活动中，有这么一个技校生，他在短短的几年时间里，通过学习和创新，竟然获得了技师职称和电气主管的职务，还荣获武钢集团公司标兵称号，他就是程潮铁矿球团电气主管吴新武。
吴新武的父亲叫吴永启，曾多次荣获“武钢标兵”“武钢劳模”称号，一九九零年荣获“湖北省劳动模范”荣誉称号。也许是从小看惯了父亲忙忙碌碌的背影，摸惯了父亲拿回家来的大大小小的荣誉证书。参加工作后的吴新武也希望自己能象父亲那样，成为矿山有贡献的人才。
程潮铁矿120万吨球团工程是武钢矿业公司的形象工程，更是矿山的生命工程和希望工程，它深深吸引着每一个矿山人，能在现代化的球团厂工作是一种莫大的光荣。来到球团后，为球团建功立业成为了吴新武最大的梦想。2004年初球团正式竣工投产后，由于公司大球团厂抽调技术人员，球团作业区域电气工程师被调走后，作业区域电气自动化控制系统经常出问题，特别是德国进口的高压滚磨机由于控制问题，被迫停机多次，给达产攻关造成了不利影响。当时，离达产的目标只剩下一个多月的时间了，怎么办，吴新武的心里和大家一样也非常着急，经过再三考虑，于是他鼓足勇气向作业区域领导提出要负责起球团作业区域整个电气备件、检修、运行和计算机控制系统的重任。为保证整个作业区域电气工作的正常进行，半年来，他放弃了所有的休息日，每天白班连夜班，废寝忘食地守在生产现场。球团作业区域的计算机控制系统，是引进国外先进技术的控制系统，整个控制系统全部是英文软件。吴新武没经过专业的培训，就直接接手整个计算机控制系统，难度可想而知，为了尽快了解和熟悉整个控制系统，他每天利用业余时间查词典，翻阅各种英文资料。那么多难懂、难啃的专业术语，常常让他头晕脑胀，但他仍然每天坚持学习到凌晨。吴新武心里想着:既然已经在领导面前拍了胸脯，那么我就不能退缩”。白天他正常上班干好本职工作的同时，晚上常常学习至深夜，每天早上四点钟还起来绘制系统改造的所有图纸。针对作业区域筛分系统原来经常烧电机和梭式布料器存在不倒向的问题，为了摸清原因，他经常冒着呛人的硫烟和浓尘深入一线，和岗位工一起早出晚归，反复试验、终于找到了症结所在，并提出了改型小球辊筛电机绝缘等级、筛分系统程序的改进和优化方案，使筛分系统的故障率大大降低。
通过不断的摸索和实践，他还用了两个月的时间完成了程潮铁矿单机最贵的设备——高压辊磨机的调试。高压辊磨机用在矿石行业，程潮铁矿是国内第一家。自2003年安装投入运行以来，因设计和整个系统存在问题，高压辊磨机试运行阶段就不能正常运行。去年3月份，矿里从德国专程请来了两位专家，针对系统和控制部分存在的问题进行改造，他白天与外国专家进行交流和共同调试，晚上则针对白天存在的问题进行调试和优化，经常工作到深夜。有一次德方专家提出一个信号对辊磨机控制系统存在干扰问题，查找了半天时间都没有解决，对系统调试造成一定影响；晚上，他急于找到信号干扰的原因，吃完晚饭就匆匆的出了家门，他反复计算着数据，想到可能是制煤系统子站的一个参数没有修改，当即赶到该子站修改了这个参数，等到德方专家查看辊磨机系统时，干扰信号果然消失。经过半个多月的努力，吴新武的人虽然瘦了一节，但保证了高压辊磨机正常投入运行，德国专家也直夸吴新武 “Very Good!”
去年，他还两次成功地避免了球团作业区域最关键的设备——回转窑高温运行中停窑的重大设备事故，并查出了事故的最终原因，还提出了最佳改造方案。回转窑的驱动系统——液压动力站是从瑞典赫格隆公司引进的进口设备，因控制系统存在一些缺陷，使回转窑在高温运行中发生一些意外情况，造成突然停窑无法正常运行的现象。针对几次高温停窑存在的问题，吴新武冒着高温，深入现场，经过仔细研究和分析，提出要求厂家改变控制系统，并保证控制系统存在问题时要及时确保回转窑能正常运行，正是由于该方案的及时完成，从而避免了程潮铁矿去年8月份的两次高温停窑事故，为矿挽回直接损失达几百万元。（石新兵）

王毛键

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引用第3楼赵则阳于2008-04-28 08:54发表的  :
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