渝阳矿《安全特规》让员工企业双赢

连续风格

        （罗 平）


   12月7日，在渝阳矿掘进四队的工资分配会上，甲组一班班长刘刚得知自己11月班长津贴得了1664元时，高兴不已，因为这不仅是他当班长多年来首次拿到这么高的班长津贴，更重要的是班组的安全搞好了，班组兄弟们才能健健康康的挣钱。该队像刘刚这样创下班长津贴最高月的还有好几位班长。

    渝阳矿为了强化管理人员履职，充分发挥班组长现场监管作用，切实抓好今年最后一个月的安全工作，在11月9日出台了四条《安全特规》。特规规定：机关管理人员安全履职不作为，有职务的降职使用，无职务的取消管理岗；基层队干跟值班不作为，就地撤职；采掘一线班组当月发生事故、三违、受伤，处罚班长500元，未发生则奖励班长500元；凡发生较严重“三违”的，除按规定处罚外，由培训科组织停工学习接受帮教。刘刚就是因为11月份班组没有发生事故、三违和受伤，他的班长津贴因此额外增加了500元。

    “现在不把班组兄弟伙些看紧点，一不注意个人的奖金打倒了不说，还要遭考核500元。”据刘刚介绍，矿上的《安全特规》一出来，他就开始盘算怎样把班组管理得更好。他们班重新制定了班规，加大了对现场行为不规范的考核，每班由他亲自排查组员情绪，把安全不放心的人员安排在自己或是副班长、安全员身边，督促他们遵章守纪。

    各级人员安全意识增强了，管理人员履职到位了，员工操作行为更加规范了，安全生产肯定就会有好的效果。11月份，该矿采掘一线事故，三违、受伤与10月份相比下降50%和16%。矿井安全生产日渐好转，员工工资也相应增加，企业和员工实现了双赢。