让党徽在矿山闪耀———打通一矿2011年党群工作巡礼

连续风格

                                                      雷 飞


   民生工程扎实推进，员工收入突破4万元，成功创建重庆市国资委“党建示范点”和能源集团 “党务公开示范点”，荣获市国资委和煤电公司“五好党委”称号……

    跳动的数字、闪光的荣誉，映照着打通一矿创先争优的足迹。一年来，该矿党员干部高扬创先争优的旗帜，脚踏实地、奋勇争先，推动“安全高效、竞争力强、造福员工”的一流现代化示范矿井的发展。

    围绕中心务实效

    创先争优怎样开展，才能真正取得实效？打通一矿紧紧围绕中心工作，把创先争优与安全、生产、经营相结合，以活动促工作，以工作带活动，在工作中创先争优。

    党政工团“安全大宣教”格局。该矿坚持“党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗、技术管防、社区管帮”的齐抓共管安全工作体系，构建“六位一体安全大宣教”的“大政工”格局。利用橱窗、黑板报等宣传阵地，开展多层次、多方位的安全文化宣传。定期开展安全宣讲下基层、安全“唱读讲传”文艺演出，为矿井安全生产奠定思想基础。群监、青安岗不间断的执法，筑起了一条牢固的“后防线”。

    党员的自我奉献增强。该矿围绕建党90周年、公司第三次党代会和创先争优活动，以“一讲二评三公示” 载体、以党员安全责任区、党员五步承诺等活动为平台，通过开展“亮身份、亮岗位、亮承诺”的亮牌工程建设，增强了党组织的凝聚力和党员的战斗力，激发出了他们的工作激情。截止目前，该矿发展党员28人，实现了全年发展目标的112%，党员班组覆盖率达67.89%。掘进三队在西2803运输巷开展的掘进创水平活动中以班进度11.2米，日进度26.6米，旬进度215.2米，月进度515米进尺的好成绩刷新了公司、集团保持了26年的五项历史记录。

    企业文化上台阶

    在企业界流行着一句话：“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。今年，是该矿企业文化的大力推进年，重点实施了安全文化、班组文化、宣传文化，形成了“大文化”的格局。

    十七届六中全会指出，社会主义文化要实现大发展大繁荣。今年，该矿加快了文化建设的步伐，重点打造了以歌舞、摄影、管乐、安全文化、班组文化为代表的五张名片，形成了“大文化”的格局。重点开展了以树班魂、立班“心”、增班情、明班志为着力点，以培养员工的“一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩”为目标的班组文化。建设完成了从井口到井下350运输大巷的安全文化“一条龙”；地面工业广场、职工宿舍区的安全文化“一条街”；广播、内部网站、黑板报的安全文化“一阵地”；采掘头面的安全文化“一条线”；连队学习室的安全文化“一园地”；机关矿部到风井寓含安全、廉洁、素质、文明等内容的36个灯箱的文化“风景线”企业文化长廊。按照小型多样、内容健康、面向基层、贴近群众、品质精湛的原则，开展员工喜爱的文体活动。

    以人为本促民生

    民生工程惠民生。该矿党政班子认为，以人为本的执政理念的落脚点是要为员工真真实实的办实事。按照“发展成果共享”的原则，六月份开始为井下员工送班中餐。完成了从机关矿部到风井的公路改建工程，正在修建职工反应强烈停车难的摩托车房，以及实施风井家属区供电系统的改造、家属楼外墙脱落抹灰工程和风井员工食堂的改造，计划在三年内投入5000余万元完成好安全、增收、安居、环境、健康、文体、帮扶等7项民生工程。

    文明创建振精神。今年，该矿投入23万元，改善矿区的生活环境。在全矿开展了“文明赢得尊重，礼让从我做起”的文明养成主题教育活动。

    困难帮扶暖人心。今年，针对困难群体多，工会加大对困难员工帮扶力度和帮扶面，实现了标准化扶贫，建立了将科队长纳入被帮扶对象的体系。全年，共用于困难补助78293元，借出互助金92400元，走访慰问51550元，金秋助学34000元，切实解决了困难群体的生活问题。