培养竞争意识 造就第一人才

云淡风轻

培养竞争意识  造就第一人才

宝徽集团公司党委办  韩宝琼

　现代社会是人才与竞争的社会。企业也是如此，没有竞争的企业是庸庸无为的企业，没有人才的企业是脊梁弯曲的企业，没有竞争意识的人才是失去斗志的人，尤其是当前应对金融危机的情况下，竞争显的更为重要。可以想象一下，一个企业如果庸庸无为、脊梁弯曲，一个个人才失去斗志将会面对什么，是停止不进、安逸享乐吗？不是，因为，竞争中才会有进步，竞争中才会发现人才，竞争中才会更好的培养出第一人才，这样才不会被社会众多企业所淘汰，才不会在突发的危机面前失去喘息的机会，否则，唯一的结果是被竞争中的企业与人才所取而代之，成为名存实亡、有血有肉可就是没有骨骼的企业。所以说，没有成功并不可怕，可怕得是失去人才培养、失去人才的竞争意识，。
　　 快速发展的都市生活需要竞争，需要争第一的思想，需要抢熬头的作风。同样，想生存、想壮大、想领先的各个行业、部门和人员也要有这种发展自我、超越极限的人才与竞争的思想。而竞争必然有淘汰，具有残酷性，必然有危机，具有不稳定性，必然有高低强弱好坏之分，具有等级性。而这次面对金融危机，好多企业采取休岗制度充分体现了这一点，物竞天择，适者生存，从不怜悯从不特别从不遮掩，这个是人们最不想看到的可又不得不接受的事。这是非常重要的时期，因为大多数人还是停留在旧体制的思想中，对温室生活的习惯、依赖使得他们犹豫不决，是接受是逃避还是迎合？举棋不定、犹豫不决。打蛇打三寸才有效，而人才的竞争意识的培养要要有三寸的最佳位置，我想未决时刻就是最佳介入点，抓住这个点进行相关的政治思想教育、文化素质与文化品格的培养就是关键的一步。
　　 不管竞争什么事项，或大或小、或重或轻，决策者都要公平、合理的对待，都要根据人的各个方面进行考虑，不能因其的短处而否决整个优点，更不能因其的优点多而不顾缺点所带来的弊端，要扬长避短、因人而宜、因岗而宜的选择与运用竞争中的人才，否则竞争效果会受到挫折，人的竞争意识也是一落千丈。相信，这样的竞争不是我们所期待的，所以，公平、合理竞争环境的营造是第二步。
　　 竞争的思想、方法也是重要的一个环节。正确引导员工竞争意识的形成，合理组织参与竞争活动是重要的组成部分，我们要通过专项学习、集中授课、统一培训资料等针对性的课题，帮助员工树立竞争意识，正确面对竞争中“残酷、不稳定、等级”的思想因素，充分理解“残酷”的淘汰现实是一种激发斗志、完善自我、强化生存意识的手段，真正的内涵是推动企业发展，壮大国民生计，让我们更好更优更美的生活；充分理解“不稳定”的危机感是一种居安思危的忧患意识，真正的目的是让我们记住落后挨打的历史教训；充分理解“等级”之分是一种激励机制，真正的出发点是爱护每个将要成功、将要落伍、将要受伤的人。我们还要通过体制机制的创新，将各个领域的竞争明确化、合理化、公平化，让我们的竞争氛围更浓厚、竞争的方法更科学、竞争的斗志更坚定，真正造就出第一人才。
　　有竞争就有人才，有人才竞争就有第一人才，有第一人才就有企业的繁荣发展，就有国家的繁荣昌盛。

荷花

老师您好，这篇文章不符合本次的主题哦。建议您以后多参加我们的主题聊天哈。

云淡风轻

呵呵，不好意思奥，我今天刚参加进来还不是很懂奥