马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
黄勇
以往单位评先成绩突出的得实惠，如今成绩多不如问题多，自身存在的诸多不足倒成了香饽饽。
12月19日，南昌铁路局南昌电务段赣州信号工区会议室里，工长雷明正张罗着评先一事：“2011很快就要过去了，在这一年中，在大家共同努力下，咱们工区顺利实施了液压道岔更换、站场改造施工，并圆满完成了电气化改造施工，而且摘获了路局自控型班组的荣誉，‘赣州信号工区’的‘大名’也两次被‘搬上’了《工人日报》，成绩的取得归功于大家，根据上级安排，咱工区呈报两位评先对象，经过车间评委会最终确定一名先进工作者，大家谈谈该评哪两位呢！” “要不还和往年一样来个无记名投票吧！” “工长和安全员最辛苦，功劳最大，就评他俩吧......”大伙七嘴八舌议论开了，却都无高见，雷明沉思了一会，便将与班组五大管理员们商议的评先规则说了出来......
不一会，只见工会小组长张伟打开每张字条认真地念起来：“我的成绩是：在工作中能认真执行规章制度，服从工长安排，未发生违章违纪事件；不足是：工作上好人主义过多......”一圈下来，绝大工友都是好大喜功，而对自身缺点和不足则是避而不谈或者避重就轻，只有工长雷明和工友熊国胜存在问题和不足居多，所谈成绩最少、阐述也最为客观。没想，最终他俩入围评先资格，这下大伙都瞠目结舌......
这究竟是怎么回事呢，原来，工长雷明一改往年民主选取或者用成绩说话的方式，将自我评价成绩最为客观、真实，对自身问题和不足认识最为深刻、彻底的同志列为评先对象，在此基础上再征求大家意见评出工区年度先进。
下午一上班，入围对象熊国胜就急冲冲赶到车间主任刘顺办公室，嚷嚷着要找主任聊聊。
刘主任笑嘻嘻地对小熊说：“呵呵，小伙子这么心急啊，知道您找我来干嘛来了，今年电改施工你确实功不可没啊，车间已经商定，今年先进非你莫属了，哈哈哈！”“这，怎么是这样呢？”听主任这么一说，熊国胜更急了。刘主任见到小熊紧张的样子有些不解：“怎么？你来这不是为这事？”“不是，主任，您听说我，长期的配合工程单位施工作业确实比较辛苦点，但是我做事情太过偏执，遇事不懂得变通，喜欢钻牛角尖，好几次都差点出问题呢，幸亏工长雷明及时帮助提醒才得以解决，他才该是今年的先进啊！”
“哈哈，好你个小熊，和你直说了吧，就你刚来之前，雷明刚从我这离开，你那较真劲在他心里可是大优点呢，你那倔脾气可让他省了不少心呢，他可是向我力荐你的啊，再说你们工区今年不是以‘短处’最多者得先进的吗，我看你的问题还真不少，我看这事啊，就这么定了，今年就是你了！”
笔者感言：眼下，岁末年初，企业评先成为热点，以成绩论“英雄”已经成为企业和班组惯用的评先方式，但是如果员工们总结成绩而不应该过多的停留在成绩表面，而要眼睛像内，深挖不足，多对自己存在的问题进行剖析，不失为上策。成绩只能说明过去，不知足才是前进的原动力，赣州信号工区通过揭短的方式，用另类的方式揭出年度先进的新点子值得我们借鉴。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2011-12-19 22:18:22
发表于 2011-12-19 22:30:53
