时代呼唤窦铁成，时代呼唤工人“升值”

丁于兵

（把我的评论部分改了改，供大家一乐）

时代呼唤窦铁成：时代呼唤工人“升值”


丁于兵

一曲《咱们工人有力量》传唱了几十年。在改革开放30年即将到来之际，人们蓦然回首，如今的社会，不仅要求工人有力量，更要求工人有价值。近些天来，窦铁成的事迹传遍全国。专家型工人窦铁成让我们看到了新时期工人代表的先进形象，让工人升值，成为有知识、有价值的工人，是窦铁成给予我们的深刻启示。


窦铁成有句名言：一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能，做个能工巧匠和工人专家一样能实现自己的人生价值。新的时期，社会的大发展对工人的要求更高了，工人再也不是只知道苦干、蛮干的“劳力”了，跟上时代的发展脚步，主动实现工人价值的提升，是时代的要求，也是工人实现自身发展的需要。


工人阶段是先锋队，是先进生产力的代表。工人阶段的性质要求它必须时刻走在时代前列。改革开放30年后，星星早已不是那个星星，工人的内涵早已发生了改变。随着社会竞争的加剧，企业间的竞争主要上升为核心生产力的竞争，工人，作为企业核心生产力和核心技术的创造者、掌握者，能不能实现由普通劳动向创造性劳动的转变，直接决定着企业效益的好坏，决定着企业竞争力的大小，决定着企业的兴衰成败。


创造性劳动是劳动的高级形式，工人的价值能不能提升，主要看工人能不能实现由普通劳动向创造性劳动的转变。我们欣喜地看到，改革开放30年来，一大批技术工人在成长、在壮大，在企业的发展壮大中贡献着自己的聪明才智，许振超、邓建军、窦铁成式的一大批技术工人、金牌职工、专家型工人的涌现，让我们感受到了工人阶级的与时俱进和前进的脚步。“工人”升值承载着广大工人阶级的关注与希望。


时代的发展呼唤工人有价值，企业的发展需要有价值的工人，改变工人自身的境遇也需要工人实现自我“升值”。那么工人如何才能升值呢？第一，要加强新技术的学习，只有掌握了新技术才有技术升值的资本。第二，要不畏艰苦努力进行创造性的劳动实践，为企业创造更多的财富，体现自己的价值。第三，要把自身的价值与企业的发展统一起来，利用好企业这个舞台实现自己的价值，实现个人价值与企业发展双丰收、双促进。


前一阵子，一则“工人后代不想让当工人”的故事引发了全国人民对“工人现象”的关注和讨论。工人的后代不想当工人无非是因工人的社会地位不高、经济待遇不好、职业形象不佳，人们都认为工人受累、挨穷、没前途。窦铁成的事迹表明，当工人升值以后，这些问题统统将迎刃而解，不再成为问题。工人升值是时代的要求，是企业的呼唤，也是工人自身发展的需要。让我们万众一心，发奋图强，同声齐唱《咱们工人有价值》！

东芳

丁老师大作，很值得学习啊！

dengcf

学习了

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严重支持