干部年度考核不足之处有点多

李伟强

                                        干部年度考核不足之处有点多

    “2011年工作中，我主要有以下不足之处……”
    “这一年来，我在以下方面存在一些不足……”
    12月16日，郑州工务机械段十里铺教育基地正在进行干部年度考核。这次干部考核的述职报告与以往有点不同，讲功劳成绩的少，说问题不足的多。
    干部年度考核的述职报告分总结工作成绩、剖析存在问题和制定工作计划三部分。工作成绩从德、能、勤、绩、廉五个方面认真总结。但今年干部年度考核的述职报告比往年薄了很多，本应浓墨重笔的工作总结一笔带过，不足之处和努力方向成了报告重点，而且不能走形式、说通病，说一些诸如好人主义、学习力度不够等缺点，必须结合工作具体情况深刻剖析，并在此基础上，有针对性的制定今后工作计划和努力方向并作出承诺，接受广大职工监督。
    “干部必须树立务实作风。工作成绩不是自己说了算，要看综合测评，职工评价好才是真的好！”谈及这一现象，该段党委书记侯耀生如是说。
  该段党委今年在深化创先争优活动中，不断加大《干部考核制度》落实力度，一年来，共有167人次被考核通报，并给予相对应等级处罚；通过集中检查、个别抽查、随机暗访和电话抽查等方式，对全段管理干部、技术干部及包保干部落实值班、包保现场、恶劣天气应急处理等特殊情况进行检查督导，先后抽查224人次，并在每月一次的《干部作风情况通报》公布，有效地促进干部作风转变。特别是七月份安全大检查开展以来，该段党委更是将干部作风摆在了和安全生产齐头并重的高度，下大力气抓好抓实。建立考核评价体系，每星期由有关部门牵头，采取自评、互评和群众测评等方式，对干部履职情况进行打分监督，促使全段干部深入一线卡控安全、服务现场解决问题，形成了管理有人巡查，作风有人抽查，问题有人督查的良好局面。
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