【中立】年终奖要顾及员工的实际需求

baihuahe

年终奖要顾及员工的实际需要

      由于春节对于国人心目中占据着不可替代的地位，有着特别的文化内涵，所以国内不少企业有着在年底发奖金的习惯。随着春节的渐渐临近，年终奖又成为所有职场人茶余饭后谈论的话题。大家谈论的焦点都集中在今年有没有年终奖？有多少年终奖？以什么形式发放？

       从性质上看，年终奖属于正面激励范畴，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现，所以也理所当然的受到员工的欢迎。从发放的形式来看，一般情况主要是以现金为主，当然也有的企业是发放的是物资。就以在笔者所在的企业为例，这几年的年终奖一般都是以现金，再加上些油、米、水果等之类的节日必需用品为主。现金当然方便了，打入工资存折里就行了，需要随时都可以去取。物资就相对麻烦些，上班还好说可以顺便带下来，要是碰到轮休得骑半个小时的车去车间领，虽说苦点累点花不少时间，但大家也没有多少怨言。一来这些物资节假日期间都用得上，二来物资比金钱更有人情味。每次车上驮着手里提着在街道上经过时，各种五颜六色的包装把街道衬托得喜气洋洋很有节日氛围，在吸引路人的眼球的同时也让我们每个员工觉得很有光彩，也等于一定程度上给企业做了广告。

       但是，有的企业年终奖发得就不尽人意，让人感到很闹心。前些年看到有的企业向职工发自己企业制造的商品什么锅、盆、工具之类的年终奖，这就让员工很受伤，本来是家人团聚尽享天伦之乐的日子，员工们却摇身一变成为推销员，每天不得不早出晚归的推销，这当然和发年终奖的初衷相违背了。还有的发服装、购房券、团购券、旅游券之类的物品，要是合适需要还好，要是碰到不需要的，那恐怕就如同“鸡肋”般食之无味弃之可惜。前几年，笔者企业附近一单位就集中给员工发了一次某品牌的羽绒服，质量不错价钱也不菲，可年轻职工职工叫好的没几个。原因很简单，除了男士为黑色，女士为红色以及尺码的区别外，所有的款式都一样。在追求个性化自由化的今天，很少有人愿意穿着这‘千篇一律’的衣服走亲访友，有人戏称这为“天价工作服”，不是拿去送给远方亲戚，就是锁进衣橱！

       综合来看，企业发放年终奖应该要遵循一个原则，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用。现金红包无疑是员工最乐于接受的一种年终奖发放方式，而那些另类的年终奖的出现，主要企业没有正确处理好这两者间的关系，从而导致厚此薄彼不被职工所称赞，这背后暴露出的是有的是企业在金融危机后经营困难、利润微薄、转型乏力等深层次的问题；有的则反映出企业管理者目光短浅，利己心理在作祟，想花最少的钱办最大的事情；有的甚至还存在一定的人情、权钱交易、腐败等问题。

       其实，年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者的使用定位是不同的。而从我国国情来看，只要年终奖没有正式写进劳动合同里去，对于企业而言操控自由度大，属于一个可给可不给的一个项目，年终奖的发放额度和形式也可以根据自己情况调整，我们普通员工并没有多少选择的权利。我们不防把心态放平和点，发当然好是对自己一年工作的肯定与鼓励，哪怕比较另类点也总比没有强，对此我们要怀着感恩的心，争取来年为企业干出更大的成绩；没有发的也不要过于埋怨，要体谅企业的难处，要明白大河有水小河满的道理，要有和企业风雨同舟的毅力与决心，相信企业效益好了年终奖自然也是少不了的。而企业也应该高度重视员工的心理需求，不是有职场调查显示有36.2%的人会因年终奖跳槽吗？企业可千万别为了省点年终金而让一个个优秀的员工都离开了，那可就真得不偿失了。

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张而不扬

俊红老师此文写得好啊！论据充分、逻辑清楚、分析透彻，大力支持。