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陈丽平
又到岁末，年终奖发多少成为每位职场中人最关心的话题。然而，今年不少企业的年终奖发放，却演绎成了企业与员工博弈的技术活，发放的不再是传统的现金，而是购房券等五花八门的物品。
年终奖既是一个单位给员工的一种福利，更是单位对于员工的一种尊重和认可。本来发年终奖对于单位和职工来说，是一个双赢的事情，但如今的年终奖却越来越另类，越来越让人窝心。
2003年上班，每年的年年终奖基本是米面油再加上2000元，但最近几年换了领导之后，年终奖连续发生变化，米面油变成华而不实的水果提篮，奖金也变成到,1500元购物卡，而在最近两年，年终奖又发生变化，变成清一色蜂胶蜂蜜，去年的蜂蜜没吃完，今年又拿回去几盒。而造成这种变化的原因在哪里呢？
其实就是领导调整了，不同的领导有不同的亲戚朋友，所以年终奖也随着有了变化，而更让人称奇的是，经济发展了这么多年，年终奖居然纹丝不动还略有下降。而领导对此是怎么解释呢？经费紧张，这就不错了。听到如此解释，不禁茫然，经济翻了几番，工作也勉强翻了倍，因何年终奖就不见涨，真的是经费紧张吗？答案显然是否定的。
这几年，单位的公车由2辆增加到8辆，而且档次越来越高，公务接待的水平也节节攀升，从以前几百一餐到现在几千一餐。这几年，领导出去的频率增加了，不管有没有必要，该不该去都乐此不疲。由此而观，并非单位无钱，而是不愿意将其用于改善职工福利上来，坦白里说就是应该给予员工的钱都被个别领导给挥霍了。
另类年终奖及其福利之所以呈蔓延趋势，个别领导之所以敢于随意挥霍本应给予员工的福利，根本原因在于国家没有制定科学有效的福利制度作为约束，缺少一个科学规范的福利制度，制度上的缺失，造成一些单位领导平时铺张浪费不亦乐乎，到了该发年终奖时却畏畏缩缩想尽办法少发或者乱发。发个年终奖，要照顾七大姑八大姨的利益，买啥东西员工说了不算，照顾熟人，多拿回扣则是基本原则。所以，年终奖之所以越来越另类，其实更多的缺乏制度规范，缺乏制度规范，一些人就可以随心所欲的腐败挥霍本该属于员工的福利。比如有些垄断企业，宁可花百万购置一盏灯，也不愿给员工提高福利。
既然要发年终奖，就应该结合企业实际，并更多考虑员工利益。我认为，国家应该致力于出台一个保障企事业单位各类福利的基本政策，加强对企业发放福利的规范和约束，各个企事业单位结合单位实际，应该广泛征求员工意见制定出一个规范的福利发放制度，拿出一个年终福利奖发放基本规范，有了这个制度，那些越来越另类的年终奖及福利才会少出现或者不出现。
所以，另类年终奖不仅是让企业员工窝心的问题，而是一个影响企业发展和信誉、夹杂着腐败和见不得人的社会问题，这个问题看似小问题，其实是大问题，应该予以认真对待。
真诚期待，年终奖不再另类，不再让人窝心，重回他真实温馨的本质。
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发表于 2011-12-21 18:21:29
发表于 2011-12-21 21:38:56
