895期班组天地上报稿件前后对比

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热点聚焦•“侃谈班组30年”之三：创造性劳动提升自我价值

主题策划：中石化山东胜利油田孤东采油厂三采中心  顾永强  重庆能源集团 曹永龙

【主持人按】

        大家一定熟知一句广告词：劳动创造价值！实践早已告诉我们，技术工人的创造性劳动直接促进企业的快速发展。从80年代的洛阳老集煤场赵春娥到90年代的“抓斗大王”包起帆，乃至当今的天津港普通码头工人“蓝领专家”孔祥瑞、新时期专家型技术工人窦铁成、被国内学术界誉为“工人发明家”的司机吴凯，他们创造性劳动均为企业做出了巨大贡献，带来了显著的效益，因此他们的价值被许多人接受和承认，他们也被誉为时代先锋。从他们的成功之路可以看出：越来越多的技术工人意识到只有加强知识的学习与储备，才能够更好的进行创造性劳动，从而提升自己的价值。

      如今，按部就班地上班，不求无功、但求无过的工作方式遭到了前所未有的挑战。越来越多的一线职工宁肯冒着失败的风险，也要追新求异，激情创造，为的就是享受创造性劳动的快感。企业的发展、民族的振兴、国家的富强离不开全体劳动者的创造性劳动，离不开工人阶段队伍中每一名员工的奋发图强。对于我们一线员工来说，加入到创造性劳动中责无旁贷。

      而企业则要为员工的创造性劳动搭建平台，引导员工摆脱传统工作观念的束缚，树立“岗位有限，价值无限；时间有限，思维无限”的思想意识，争当“学习型、知识型、创新型”员工，依托岗位创造最大的劳动价值，立足平凡岗位塑造精彩人生。

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主持词：创造性劳动提升“工人”价值

　　大家一定熟知一句广告词：“劳动创造价值”。而对一个企业而言，一线员工的创造性劳动能创造更大的劳动价值，是企业生存之基、发展之本、效益之源。它是一种革新思维、技术创新、创新操作技法等较高层次的劳动，它与普通劳动的根本区别在于具有“原创性”，一种是从无到有的原始创新，原来没有的产品、技术，现在把它创造出来；另一种是把已有的创新成果和成熟技术进行整合集成创新应用，这些都属于创造性劳动的一部分。来自一线工人岗位的创业活动、创新技法、创造发明和出自一线员工之手的一项项具体的创新成果、技术绝活的获得、一个个操作法的诞生，就是一个个创造性劳动的具体实例。

　　原始人类面对恶劣的环境，为了求生存，在千百次的投掷石块狩猎实践中，感觉到锋利的石头比圆滑的石头有更大的杀伤力，用锋利的石头劈砍树枝，既省力，效率又高，于是对锋利的石头有了初步认识，经过创造性的思维，便发生了创造性的劳动加工，出现了最原始的工具，从而开始了人类脱离动物的漫长进程。现在的奥运项目铁饼、标枪、弓箭等体育器械就是根据原始人类创造性劳动演变而来的。是创造性劳动深刻改变了今天的世界和人类的生活，也是亘古不变的至理。改革开放三十年来，我国经济社会发展取得了翻天覆地的变化，可以自豪地说，我们走过了发达国家数十年走过的路，而这离不开我们一线工人的创造性劳动。

　　如今，按部就班地上班，不求无功、但求无过的生存方式遭到了前所未有的挑战，越来越多的一线职工宁肯冒着失败的风险，也要追新求异，激情创造，为的就是享受创造性劳动的快感和价值实现的绚烂。企业的发展、民族的振兴、国家的富强离不开全体劳动者的创造性劳动，离不开工人阶段队伍中每一名员工的奋发图强。对于我们一线员工来说，加入到创造性劳动中责无旁贷。而企业则要为员工的创造性劳动搭建平台，引导员工摆脱传统工作观念的束缚，树立“岗位有限，价值无限；时间有限，思维无限”的思想意识，争当“学习型、知识型、创新型”员工，依托岗位创造最大的劳动价值，立足平凡岗位塑造精彩人生。

        在举国上下喜迎2008北京奥运的激动时刻，在迎接咱们工人自己的节日“五一国际劳动节”的日子里，让我们不断追求 “更高、更快、更强”的奥运精神，立足岗位开展创造性劳动，激发创造智慧，携手并肩，共创美好未来，让平凡的岗位和劳动的身影更精彩！
（中石化山东胜利油田孤东采油厂三采中心  顾永强）

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创造性劳动提升劳动者价值

    改革开放三十年，中国的企业取得了辉煌的成就，而支撑现代企业的基石就是广大的技术工人。实践早已告诉我们，技术工人的创造性劳动直接促进企业的快速发展。从80年代的洛阳老集煤场赵春娥到90年代的“抓斗大王”包起帆，乃至当今的天津港普通码头工人“蓝领专家”孔祥瑞、新时期专家型技术工人窦铁成、被国内学术界誉为“工人发明家”的司机吴凯，他们创造性劳动均为企业做出了巨大贡献，带来了显著的效益，因此他们的价值被许多人接受和承认，他们也被誉为时代的先锋。从他们的成功之路可以看出：越来越多的技术工人意识到只有加强知识的学习与储备，才能够更好的进行创造性劳动，从而提升自己的价值。现在，国家、社会和企业都在营造重技能、重人才的氛围！因此我们需要争做知识型工人、需要创建学习型组织，因为企业需要窦铁成、孔祥瑞这样的“蓝领精英”，也希望这样的“蓝领精英”越来越多！
（重庆能源集团 曹永龙,）

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“我4月份解决现场疑难问题11件，重大问题2件，按照车站新分配办法，我将比上个月多收入1400多元，是普通职工工资的2倍！”襄樊火车站出台新分配法后，运转二班中级技师吴威很快算出自己下个月收入

创造性劳动时代：工人“有力量”，工人更“有价值”

丁于兵

【事件】工人“裂变”：同命不同价？

      “五一”前夕，襄樊火车站出台了一项制度规定：从5月份起，工人技师和普通工人实行分开核算、“分锅吃饭”，对近300名工人技师的工资分配，除了把职称、技能等级纳入着重考虑外，还将工人技师每月解决现场问题的多少作为一项重要指标纳入。

      “我4月份解决现场疑难问题11件，重大问题2件，按照车站新分配办法，我将比上个月多收入1400多元，是普通职工工资的2倍！”运转二班中级技师吴威很快算出自己下个月收入。

      同时，车站另有一些工人困惑了：同是工人，为何我们却同命不同价？运转二班职工李健说：“我们每天在现场也很辛苦，现场出了问题，我们才请这些技师来解决，他们的工资反倒比我们高这么多。”

      襄樊火车站站长赵国红解释说：“随着大量新技术的不断运用，技术工人在安全生产中发挥着越来越重要的作用。现场中出现的大量疑难杂症，都是以前没有出现过的，需要技术工人去开动脑筋，加班加点去解决，他们从事的是创造性的工作，相比普通工人而言，他们付出的更多，为企业积累的财富更大，因此，技术工人的价值也更大。”

        车站统计显示，今年1至4月，全站近300名工人技师解决各种疑难问题近700件，有147名工人技师直接投入到科技创新、节能降耗、“五小”科技攻关活动中去。高级工人技师代成功带领班组员工成功地对车站中央空调进行了改进，每天节煤2吨多，全年可节煤700多吨，节省成本20多万元。工人技师赵先锋改进了货车装车新技术，延长了蓬布使用寿命，每年可望节省蓬车近4000张，节约成本100多万元。运转二班中级技师吴威对车站的接车运行图进行了优化，每天可多接车辆近300辆，每年可为车站创收200多万元。

      与此次工资改革办法同时出台的，还有以提升工人技师政治地位和职业形象为目的的有关规定。其中规定：工人技师具有列席职代会的权利，有权对班组管理提出意见。从5月份起，工人技师上班一律着蓝装、打领结，工作服挂徽章，而普通工人除了面向旅客货主的职工外，一律着黄装。

      “分配政策的倾斜、政治待遇的提升和职业形象的改变，必将极大地激发工人技师的荣誉感和自豪感，也必将激励更多工人向工人技师努力，实现自我价值的提升。”运转二班职工李健说：“创造性劳动提升了工人价值，也让新时期的工人称谓有了新内涵，这就是知识、技术、能力、创新。由普通劳动向创造性劳动转变，也是我们普通工人的努力方向。”

【笔者评说】让咱们工人有“价值”

      一曲《咱们工人有力量》传唱了几十年。在改革开放30年的今天，人们蓦然回首感悟，如今的社会，不仅要求工人有力量，更要求工人有价值！工人技师的待遇比一般工人高出一筹的事实，的确给了我们这样的思考和启迪：创造性劳动是劳动的高级形式，创造性劳动不仅让工人升了值！而且标志着工人开始从有力量走向有价值的新时代。

      过去的岁月令我们反思：我们用一曲《咱们工人有力量》来诠释工人的干劲和激情，却有人在另一个角度，用此诠释工人头脑简单、四肢发达。而要改变许多人的这一认为，我们工人就必须跟上时代的发展脚步，完成自身价值的提升。襄樊火车站“工人”升值事件，就很好地说明这点。

      改革开放30年后，星星早已不是那个星星，工人的内涵早已发生了改变。作为企业核心生产力和核心技术的创造者、掌握者，工人能否实现由普通劳动向创造性劳动的转变，直接决定着工人政治地位、经济地位的高低和社会职业形象的好坏，决定着企业竞争力的大小和成败。那么工人如何才能升值呢？

      第一，要加强新技术学习，只有掌握了新技术才有技术升值的资本。第二，要不畏艰苦努力进行创造性的劳动实践，为企业创造更多的财富，体现自身价值。第三，要把自身价值与企业发展统一起来，利用好企业这个舞台实现自身价值。

      前一阵子，一则“工人后代不想让当工人”的报道引发了全国人民对“工人现象”的关注和讨论。笔者认为，工人的后代不想当工人无非是因工人的社会地位不高、经济待遇不好、职业形象不佳，人们都认为工人受累、挨穷、没前途。襄樊火车站的事例表明，当工人升值以后，这些问题将迎刃而解。工人升值是时代的要求，是企业的呼唤，也是工人自身发展的需要。让我们万众一心，发奋图强，高声唱响《咱们工人有价值》之歌！

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创造性劳动让“工人”升值

        改革开放30年来，很多事物在不断完善、进步的过程中产生质变。30年来，随着国力的增强，人民币升值了，知识升值了，房子升值了，工人——这一伴随着广大工人阶段多年来的称谓，它升值了吗？

【事件】工人的困惑：为何同命不同价？

        “五一”前夕，襄樊火车站出台了一项制度，让全站近300名工人技师欢呼不已。车站规定：从5月份起，工人技师和普通工人实行分开核算、“分锅吃饭”，车站改革了近300名工人技师的工资分配办法，除了把职称、技能等级纳入工资分配着重考虑外，还将工人技师每月解决现场问题的多少作为一项重要指标，纳入工资分配。

        “我4月份解决现场疑难问题11件，重大问题2件，按照车站新的分配办法，我这个月将比上个月多收入1400多元，更将是普通职工工资的2倍。”运转二班中级技师吴威高兴地说。“这标志着车站更加重视我们这些技术工人了，也意味着技术工人升值了！”

        同时，车站很多工人困惑了：为什么同是工人，我们却同命不同价？运转二班职工李健说：“我们每天在现场，也很辛苦，现场有了问题时，我们才请这些技师们来解决，为什么他们的工资比我们高出这么多？”

        襄樊火车站站长赵国红解释说：“随着大量新技术的不断运用，技术工人在安全生产中发挥着越来越重要的作用。现场中出现的大量疑难杂症，都是以前没有出现过的，需要技术工人去开动脑筋，加班加点去解决，他们从事的是创造性的工作，相比普通工人而言，他们付出的更多，为企业积累的财富更大，因此，技术工人的价值也更大。”

        车站显示，今年1至4月份，全站近300名工人技师解决各种疑难问题近700件，更有147名工人技师直接投入到科技创新、节能降耗、“五小”科技攻关活动中去。高级工人技师代成功带领班组员工成功地对车站中央空调进行了改进，每天节煤2吨多，全年可节煤700多吨，节省成本20多万元。工人技师赵先锋改进了货车装车新技术，延长了蓬布使用寿命，每年可望节省蓬车近4000张，节约成本100多万元。运转二班中级技师吴威对车站的接车运行图进行了优化，每天可多接车辆近300辆，每年可为车站创收200多万元。

        与此次工资改革办法同时出台的，车站还大力提升了工人技师的政治地位和职业形象。车站规定：工人技师具有列席职代会的权利，有权对班组管理提出意见。从5月份起，工人技师上班一律着蓝装、打领结，工作服挂徽章，而普通工人除了面向旅客货主的职工外，一律着黄装。
“分配政策的倾斜、政治待遇的提升和职业形象的改变，必将极大激发工人技师的荣誉感和自豪感，也必将激励更多工人向工人技师努力，实现自我价值的提升。”运转二班职工李健说：“创造性劳动提升了工人价值，也让新时期的工人称谓有了新内涵，这就是知识、技术、能力、创新。由普通劳动向创造性劳动转变，也是我们普通工人今后的努力方向。”

笔者评说：让咱们工人有“价值”

        一曲《咱们工人有力量》传唱了几十年。改革开放30年后，人们蓦然回首，如今的社会，不仅要求工人有力量，更要求工人有价值。襄樊火车站的事例中，为什么工人技师的待遇比一般工人要高出一筹？就是因为创造性劳动让他们升了值！我们不难看出，新时期对工人的要求更高了，工人再也不是只知道苦干、蛮干的“劳力”了，跟上时代的发展脚步，主动实现工人价值的提升，是时代的要求，也是工人实现自身发展的需要。襄樊火车站“工人”升值事件，很好地诠释了这一主题。

        工人阶段是先锋队，是先进生产力的代表。工人阶段的性质要求它必须时刻走在时代前列。改革开放30年后，星星早已不是那个星星，工人的内涵早已发生了改变。随着社会竞争的加剧，企业间的竞争主要上升为核心生产力的竞争，工人，作为企业核心生产力和核心技术的创造者、掌握者，能不能实现由普通劳动向创造性劳动的转变，直接决定着企业效益的好坏，决定着企业竞争力的大小，决定着企业的成败。

        创造性劳动是劳动的高级形式，工人的价值能不能提升，主要看工人能不能实现由普通劳动向创造性劳动的转变。我们欣喜地看到，改革开放30年来，一大批技术工人在成长、在壮大，在企业的发展壮大中贡献着自己的聪明才智，许振超、邓建军式的一大批技术工人、金牌职工的涌现，让我们感受到了工人阶级的与时俱进和前进的脚步。“工人”升值承载着广大工人阶级的关注与希望。

        时代的发展呼唤工人有价值，企业的发展需要有价值的工人，改变工人自身的境遇也需要工人实现自我“升值”。那么工人如何才能升值呢？第一，要加强新技术的学习，只有掌握了新技术才有技术升值的资本。第二，要不畏艰苦努力进行创造性的劳动实践，为企业创造更多的财富，体现自己的价值。第三，要把自身的价值与企业的发展统一起来，利用好企业这个舞台实现自己的价值，实现个人价值与企业发展双丰收、双促进。

        前一阵子，一则“工人后代不想让当工人”的故事引发了全国人民对“工人现象”的关注和讨论。工人的后代不想当工人无非是因工人的社会地位不高、经济待遇不好、职业形象不佳，人们都认为工人受累、挨穷、没前途。襄樊火车站的事例表明，当工人升值以后，这些问题统统将迎刃而解，不再成为问题。工人升值是时代的要求，是企业的呼唤，也是工人自身发展的需要。让我们万众一心，发奋图强，高声唱响《咱们工人有价值》之歌！
（丁于兵）

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【观察思考】创造性劳动：让工人更体面
赵华　

        4月11日上午10时左右，中石化山东胜利油田孤东采油厂三采中心二元复合驱注聚站小班职工成明巡视设备时，看到一台泵流量比头天又明显地下降了一截，随即叫上李涛师傅一起清阀。当他俩停了泵，费了很大劲拆出阀组一检查，竟然完好无损。

      “唉，花了半小时功夫，又做了无用功！”李师傅边重装边嘟囔。

      就在他们正准备拆下其它两组查看时，站长、工人技师张志勇从井上取样回来，他问明情况后便将自己最近琢磨出的一个简单判断是否清阀的办法———低频法判断教给了他们，经试验看非常管用，准确率达百分百。

      大家看到，张站长首先调整变频器让电机运转处于3赫兹的低频率运行状态，观察每个柱塞运行到前死点时泵出口压力瞬时显示值。当看到第三组运行到前死点时，压力值较低：“停，故障就出在第三组上。”

      李师傅不解地问：“你怎么知道的？”

        “电机带动曲轴旋转，曲轴通过连杆介杆带动柱塞运行，曲轴成120°角，柱塞作往复运动，当一个柱塞运行到前死点时，该缸体排出液体，此时另一柱塞正向前死点运行，接着排出液体。利用阀组间歇排液特性，泵出口压力瞬间值低则表明该阀组有故障，因而可以很快判断出故障点。”

      “原来清阀还有这么多道道啊！这个办法省时省力，还减少泵阀损坏，少做无用功，真是一举多得！”成师傅感叹道。

       4月26日，该队已将“低频法”判断阀组故障法确定为“张志勇操作法”，补充到了设备操作规程中。
　　
  

【笔者点评】创造性劳动魅力无穷

      张站长因为学在前面，善于动脑，总能独辟蹊径，在设备状态的微小变化中琢磨出道道来，达到事半功倍的效果，他所做的正是创造性劳动。

      创造性劳动是不可复制的人类劳动，具有原创性，如人类历史上的各种发明、创造和出自一线员工之手的一项项创新成果、技术绝活、操作法等等。

      虽然他们的劳动远没有“神六”飞天、“嫦娥探月”那样伟大和壮观，甚至有点渺小和微不足道，但却非常值得称道，值得发扬光大，正是有了千千万万个创造性劳动，才托起了中华民族自主创新的脊梁。

      现在，有不少人或许对按部就班的劳动司空见惯，日复一日、年复一年地干着平凡的工作，而没有去想到要做前人没有做过的“原创性”工作，刚参加工作时的豪情已被平凡而重复的劳动消磨得荡然无存，激情在日复一日的劳作中消失殆尽。在这个过程中，不能说没有付出劳动，也不能说不劳累，更不能说这样的劳动没有意义，可就是因为所付出的劳动缺少创造性，所以，才使所有付出缺少些许色彩而乏善可陈。如果任其发展下去，久而久之，这样的人生也会因缺少了精彩而变得毫无生机和乐趣。

       从许振超、王洪军等一线工人身上我们可以看出：在生产常规产品和新产品开发中，创造性劳动不仅可以提高工作效率、收获最大效益，而且还让我们有了更多的挑战和机遇。只有创造性劳动才能带给人幸福，只有从事创造性劳动的人，才能品味其中的快乐！许振超、王洪军就是创造性劳动的杰出代表，他们的创造性劳动为企业赢得了巨大的物质和精神财富，也赢得了社会尊重。从上面的事件和许振超、王洪军的成功经历中我们可以得出三点启示：

    　启示一：创造性劳动需要独辟蹊径，不可能一蹴而就。一项项创新成果、技术绝活来之不易，没有创造性思维、没有攻坚克难的钻劲、没有百折不回的韧劲，就不可能富有创造精神。

    　启示二：创造性劳动需要全员参与。创造性劳动不是孤立进行的，更不是高不可攀的事情。每个人都应该加入到创造性劳动中来，通过创造性劳动提升自身价值。

    　启示三：创造性劳动不拒细流。实践证明，如果全体员工的创造力、积极性都能凝聚起来，员工的一个个小创意、小点子就会像山涧溪流，在融合与碰撞中汇聚成创新创造的江河湖海，甚至像火山爆发，迸发出耀眼之光。

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“体面工作”呼唤创造性劳动（创造性劳动魅力无穷）

赵华　

        

事件：这个办法真是一举多得

        4月11日上午10：00左右，中石化山东胜利油田孤东采油厂三采中心二元复合驱注聚站小班职工成明师傅巡视设备时看到一台泵流量比头天又明显地下降了一截，随即叫上李涛师傅一起清阀。他一边对李师傅说：“怎么搞的，前两天刚清过阀，流量怎么又下降了，前几天的活又白干了？”

        李师傅：“我用螺丝刀听一听……好象是第二组阀需要清了。”于是他俩停了泵，费了很大的功夫才拆出阀组，一检查，原来完好无损。

      “花了半小时功夫，又做了无用功！重新装上吧”李师傅嘟囔道。

        他们正准备拆下其它两组时，站长、工人技师张志勇从井上取样回来，问了究竟后说：“近期我琢磨出了一个简单的办法判断需要清的阀组，那样我们可省劲多了。”

　　张站长说：“清阀这个活好象很简单，其实并不是简单抡扳手、愿意不愿意使大力气的事儿。先启泵。”

        他边操作边说：“以前我们一直用螺丝刀听泵腔中阀工作的声音，由于3个缸腔靠得很近，听异响声音法还是不能很好确定哪个缸体出现故障，不必要的清阀会对缸体内壁造成磨损，缩短泵头使用寿命。我研究过泵的连杆运行规律，可以用‘低频法’判断需要清的阀组，非常管用，准确率百分之百。”

        大家看到，张站长首先调整变频器让电机运转处于3赫兹的低频率运行状态，观察每个柱塞运行到前死点时泵出口压力瞬时显示值。当看到第三组运行到前死点时，压力值较低。“停，故障就出在第三组上”。

        李师傅不解地问：“你怎么知道的？”

        “电机带动曲轴旋转，曲轴通过连杆介杆带动柱塞运行，曲轴成120°角，柱塞作往复运动，当一个柱塞运行到前死点时，该缸体排出液体，此时另一柱塞正向前死点运行，接着排出液体。利用阀组间歇排液特性，泵出口压力瞬间值低则表明该阀组有故障，因而可以很快判断出故障点。”

      “原来清阀还有这么多道道啊。你太有才了，这个办法省时省力，还减少泵阀损坏，少做无用功，真是一举多得。站长你就是不简单！”成师傅由衷地感叹道。

      “我琢磨这几天泵效下降很快，会不会是熟化效果不好造成的？”“对，有可能，我看到配制搅拌机不转了！”

      “你的发现非常及时，怪不得呢！我们来合计一下，顺藤摸瓜找找原因。”最后大伙经过分析讨论一致认定，是分散装置配制过程中液位计被聚合物糊住灵敏度下降造成的。经过三人边琢磨，边试验，故障终于排除了……

　　4月26日，该队已将“低频法”判断阀组故障办法确定为“张志勇操作法”，补充到了设备操作规程中。

        

笔者点评：创造性劳动魅力无穷

        张站长因为学在前面，善于动脑，总能独辟蹊径，在设备状态的微小变化中琢磨出道道来，达到事半功倍的效果，他所做的正是“创造性劳动”，展现了创新性劳动的魅力。这里所说的创造性劳动，是一种相对于完全体力劳动来说是脑力劳动，但它又不是一般的脑力劳动，而是不可复制的人类劳动，具有“原创性”，如人类历史上的各种发明、创造和出自一线员工之手的一项项具体的创新成果、技术绝活、操作法等等。

    　虽然他们的劳动远没有“神六”飞天、“嫦娥探月”这样的大工程那样伟大和壮观，甚至有点渺小和微不足道，但我仍要说，他们的创造性劳动也非常值得称道，值得发扬光大，他们是无数个创造性劳动中的微小的一分子，但正是有了千千万万个创造性劳动才托起了中华民族振兴的脊梁。

        现在，我们一线工人有不少人或许对按部就班的劳动司空见惯，日复一日、年复一年地干着自己平凡的工作，把工作当作养家糊口的谋生手段，而没有去想到要做前人没有做过的“原创性”工作，刚参加工作时的豪情已被平凡而重复的劳动消磨得荡然无存，激情在日复一日的劳作中消失殆尽，对岗位产生了疲劳，甚至到含饴弄孙时依然一事无成。在这个过程中，不能说没有付出劳动，也不能说不劳累，更不能说这样的劳动没有意义，可就是因为所付出的劳动缺少创造性，所以，才使所有付出缺少些许色彩而乏善可陈。如果任其发展下去，久而久之，这样的人生也会因缺少了精彩而变得毫无生机和乐趣。

    　从许振超、王洪军等一线工人岗位获得成功人士的经验向人们昭示着这样一个事实：在生产常规产品和新产品开发中，创造性劳动不仅可以使我们提高工作效率、收获最大效益，而且还让我们的人生有了更多的挑战和机遇。只有创造性劳动才能带给人幸福，只有从事创造性劳动的人，才能品味其中的快乐！许振超、王洪军就是创造性劳动的杰出代表，他们的创造性劳动为企业赢得了巨大的物质和精神财富，也会自己赢得了社会的尊重，提升了全体工人和普通劳动者的价值。

　　现在一线职工呼唤体面劳动的呼声日高，而这体面劳动是要靠每一名一线工人创造性劳动争取的。构建和谐社会，建设创新型国家，从根本上说要依靠创造性劳动。通过创造性劳动，取得不平凡的业绩，赢得社会的尊重，提升工人的价值。从上面的事件和许振超、王洪军的成功经历可以得出以下三点启示：

    　启示一：创造性劳动需要独辟蹊径，不可能一蹴而就。创造性劳动注定不可能一帆风顺，没有平坦的大道可走，一项项创新成果、技术绝活容易创造出来吗?不容易产生，不容易获得。没有创造性思维、没有攻坚克难的钻劲、没有百折不回的韧劲，就不可能创造富有创造性的劳动成果。用马克思的话说，只有沿着陡峭山路不懈攀登的人才有希望达到光辉的顶点。

    　启示二：创造性劳动需要全员参与。实际上，人人都可以参与创造性劳动，或者说，人人都要参与创造性劳动。创造性劳动不是孤立进行的，更不神秘，更不是高不可攀的事情。每个人都应该加入了创造性劳动中来。全面建设小康社会的目标和更高层次和谐社会建设离不开我们每一个工人一份子的创造性劳动。

    　启示三：创造性劳动不拒细流。实践证明，如果全体员工的创造力、积极性都能凝聚起来，员工的一个个小创意、小点子就会像山涧溪流，在融合与碰撞中汇聚成创新创造的江河湖海，甚至象火山一样爆发出来，迸发出耀眼的光芒。

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【升值经历】阿辉的小本

马兵

        湖北钟祥市供电公司变电工区继电保护班青工叶建辉，大伙都叫他阿辉。别看他年龄不大，却是公司最年轻的首席工人、高级技师。说起他的成长，大家都说与他随身揣着的小本本分不开。每天上班或是下乡，只要有空，他就会翻开那已经沾满油垢和泥土的小本子，像一个小学生，谁也不理，埋头想着、写着……

      随着供电公司电力调度中心DCS计算机自动控制系统的上马，110千伏王家湾变电站AMS变送器管理系统的投运，越来越多的新技术、新知识扑面而来。设备在更新，技术在更新，这几乎压得人们喘不过气。从湖北函授大学电气继电保护班本科毕业的阿辉深感技术的不足。虽然经验在长年的工作中积累，但如今新知识正以几何速度飞跃发展，只有时刻学习，才能免遭淘汰。

      学DCS计算机自动控制系统那会儿，阿辉是拼了全力的。在厂家培训期间他很少出去，整天捧着书，连厂家的人都感动，临走时专门送给他一些操作资料。他回来后当宝贝，不仅在资料上画满了记号，而且还用完了好几个笔记本写下了自己的想法。

      110千伏双河枢纽变电站建立之初，变电主控室里监控电气设备的前台信号机发生故障频率很高。由于是新设备并牵涉到网络技术，大家处理这些故障总感到很棘手。有一次，该站整个监控电气设备的前台信号机系统彻底瘫痪，直接影响到变电站里所有电气设备的安全运行，班长紧急召集班里的骨干“会诊”。在会上，大家各抒己见，但总拿不出一个完整的解决方案来。阿辉在角落里静静听着大家的发言，冷不丁站起来说：“班长，我去试试？”会场一片沉寂，大家都把目光转向他，有人说：“你？能行吗？”“阿辉想干嘛呢？”只见阿辉翻开他的小本子，不慌不忙详尽地分析了前台信号机系统瘫痪的原因，结合故障统计，排查出最有可能发生故障的点和线路……大家信服了。会后大家和他一起赶到现场，根据他的分析进行了处理，很快恢复了整个系统。

　　  在一次班组会上，班长经过阿辉同意，在会上展示了他的小本本，一共是十几本沾满油污和泥土的笔记本，被翻得卷边的纸页……

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（跟帖：创造性劳动让“工人”升值）阿辉的小本子

        叶建辉是湖北钟祥市供电公司变电工区继电保护班的一名青工，也是公司最年轻的首席工人高级技师，班里人都随和的叫他阿辉。大家都知道他有一个特别的小本子。每天上班或是下乡，只要有空，他就会翻开那已经沾满油垢和泥土的小本子，像一个小学生，谁也不理，埋头想着、写着......

        阿辉到底在干啥？这只有他自己知道。随着钟祥市供电公司电力调度中心DCS计算机自动控制系统的上马，110千伏王家湾变电站AMS变送器管理系统的投运，越来越多的新技术、新知识扑面而来。设备在更新，技术在更新，这几乎压得人们喘不过气。从湖北函授大学电气继电保护班本科毕业的阿辉深感技术的不足。虽然经验在长年的工作中积累，但如今新知识正以几何速度在飞跃发展，只有时刻学习，才能免遭淘汰。

　　  学DCS计算机自动控制系统那会儿，阿辉是拼了全力的。在厂家培训期间他很少出去，整天捧着书，连厂家的人都感动，临走时专门送给他一些操作资料。他回来后把它当作宝贝，不仅在资料上画满了记号，而且还用完了好几个笔记本写下了自己的想法。

　　  110千伏双河枢纽变电站建立之初，变电主控室里监控电气设备的前台信号机发生故障频率很高。由于是新设备并牵涉到网络技术，大家处理这些故障总是感到很棘手。有一次该站整个监控电气设备的前台信号机系统彻底瘫痪，直接影响到变电站里所有电气设备的安全运行，甚至会影响到整个钟祥电网的安全运行。班长紧急召集班里的骨干“会诊”。在会上，大家各抒己见，但总拿不出一个完整的解决方案来。阿辉在角落里静静听着大家的发言，愣不丁站起来说：“班长，我去试试？”会场一片沉寂，大家都把目光转向他，有人说：“你？能行吗？”“阿辉想干嘛呢？”只见阿辉翻开他的小本子，不慌不忙详尽地分析了前台信号机系统瘫痪的原因，结合故障统计，排查出最有可能发生故障的点和线路......大家信服了。会后大家和他一起赶到现场，根据他的分析进行了处理，很快恢复了整个系统。

　　  在一次班组会上，班长经过阿辉同意，在会上展示了他的小本本，一共是十几本沾满油污和泥土的笔记本，被翻得卷边的纸页，整齐安静地摆在桌子上……
（马兵）

yali_zz

【升值风采】矿工当教练了

刘小强

今天我执教

       4月21日，重庆能源集团打通一矿掘进钳工谢尊全依然是一身工装，不同的是他以“特聘老师和教练”的身份，走上了给该矿21名掘进管理“白领”讲授掘进设备风锤维护常识的讲台。

     “请问谢尊全老师：YT29A风锤在使用过程中，为什么老是出现‘冷停’和‘呛水’故障？” “‘冷停’故障是由于粉尘和油脂混合，产生堵塞导致，经过清洗以后就会恢复正常；‘呛水’故障是因为水进入了机体其它通道，比如说该油脂润滑的地方，水却去了，更换注水阀弹簧和密封件，就可以排除。”谢尊全话音刚落，教学现场里就响起一阵热烈的掌声。

  除了面对面的授课，实践环节给“白领”们带来的效果更立竿见影。在第一次实际训练指导课上，谢尊全手把手地教学，让他的队长蔡应华在短短一个小时内就掌握了YT29A风锤颇有难度的装卸操作要领。

8分钟和38分钟的评判

      在实践装卸YT29A风锤的比赛中，两名技术员一个用了8分钟，一个用了38分钟，身为教练的谢尊全却判定38分钟为胜利。

      谢尊全说，看起来8分钟应该比38分钟的装卸时间短，但前者只是简单图快，野蛮装卸，不注重细节，这样装卸的风锤拿下井就会出现卡钻、停机等故障，会危及操作工的人身安全。而后者则是严格按照操作流程，精密装卸，虽用时长但能确保生产安全的需要，所以他判定38分钟为胜利。

  

有讲台有待遇有辉煌

  该矿为了让更多优秀的蓝领有讲台、有待遇、有辉煌，出台了技术工人骨干的“准入制、责任制、培训制、津贴制、关怀制”5种制度，规定班长、副队长的聘用必须在技术骨干中产生，并对表现优秀的骨干给予重点培养。成绩突出的，由矿组织外出参观、疗养和旅游，给予表彰奖励，真正让班组骨干有想头、有盼头、有自豪感。从年初至今，该矿技术工人骨干共完成革新项目55项，创效129万元。有32名技工被评为公司和矿级高技能人才，有110位技工被矿聘为高级技工，有60名技工取得了大专文凭，有3名技工取得了本科学历，14名技工走上副队级以上的管理岗位。

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创造性劳动让工人升值（矿工当教练凸显“蓝领”价值）

        矿工当教练，是对“蓝领”价值的充分肯定。尤其在如今年轻人普遍崇尚所谓“白领”的时候，谢尊全，重庆能源集团打通一矿一名掘进钳工技师，凭着20年的风锤（用压风为动力的钻机）维修经验和过硬的维修技术，从4月21日起，他以“特聘老师和教练”的身份，走上了给该矿21名掘进队长、书记、技术员授课的讲台，让“白领”们收获了书本上学不到的东西，起到了立竿见影的效果。

矿工当教练凸显“蓝领”价值（标题）
  今天我执教（小标）

        4月21日，重庆能源集团打通一矿掘进钳工谢尊全依然是一身工作服装，不同的是他以“特聘老师和教练”的身份，走上了给该矿21名掘进管理“白领”讲授掘进设备风锤维护常识的讲台。

        “请问谢尊全老师：YT29A风锤在使用过程中，为什么老是出现‘冷停’和‘呛水’故障？” “‘冷停’故障是由于粉尘和油脂混合，产生堵塞导致，经过清洗以后就会恢复正常；‘呛水’故障是因为水进入了机体其它通道，比如说该油脂润滑的地方，水却去了，更换注水阀弹簧和密封件，就可以排除。”谢尊全话音刚落，教学现场里就响起一阵热烈的掌声。

        除了面对面的授课，实践环节给“白领”们带来的效果更加立竿见影。第一次实际训练指导课上，谢尊全手把手的教学，让他的队长蔡应华在短短一个小时内就掌握了YT29A风锤颇有难度的装卸操作要领。

        课余时间，谢尊全说起一个故事：07年4月，打通一矿引进了YT29A风锤，在生产现场使用几天就出现了反复突然停机故障，现场技术员对此一筹莫展。他根据多年的风锤检修经验，判定故障是因为YT29A风锤比原来的7500型风锤精度高，检修人员没有班班清洗风锤，导致灰尘、小碎石等杂质在风锤密封件堆积所致。经过现场把风锤折卸清洗，风锤恢复正常。这个事情也说明，作为现代化矿井一线管理的“白领大学生”技术员，仅仅靠学校的理论是不够的，需要更多来自生产一线的像谢尊全这样的“蓝领”走上讲台，把丰富的实践技能传授给“白领”，培养既懂理论知识又会实际操作的“白领”队伍，同时也让“蓝领”实现自身价值。

  8分钟和38分钟的评判（小标）

        在实践装卸YT29A风锤的比赛中，两名技术员一个用了8分钟，一个用了38分钟，身为教练的谢尊全却判定38分钟为胜利。

        谢尊全说，看起来8分钟应该比38分钟的装卸时间短，但前者只是简单图快，野蛮装卸，不注重细节，这样装卸的风锤拿下井就会出现卡钻、停机等故障，会危及操作工的人身安全。而后者则是严格按照操作流程，精密装卸，虽用时长但能确保生产安全的需要，所以他判定38分钟为胜利。

  

有讲台有待遇有辉煌（小标）

        该矿为了让更多优秀的蓝领有讲台、有待遇、有辉煌，出台了技术工人骨干的“准入制、责任制、培训制、津贴制、关怀制”5种制度，规定班长、副队长的聘用必须在技术骨干中产生，并对表现优秀的骨干给予重点培养。成绩突出的，由矿组织外出参观、疗养和旅游，给予表彰奖励，真正让班组骨干有想头、有盼头、有自豪感。08年，该矿技术工人骨干共完成革新项目55项，创效129万元。有32名技工被评为公司和矿级高技能人才，有110位技工被矿聘为高级技工，有60名技工取得了大专文凭，有3名技工取得了本科学历，14名技工走上副队级以上的管理岗位。

（刘小强文/图）

yali_zz

【升值故事】“点子牛”厉彦船

尹研碌 纪万凌

  
        一名锅炉工有啥牛？乍听人喊厉彦船“点子牛”，有不了解情况的人不以为然。

        是啊，在能人不少的中共九三粮油工业集团宝泉岭公司，35岁的厉彦船还在动力车间当锅炉工，实在没啥牛的。可熟悉他的那些人就是张口闭口“点子牛”，似乎还挺佩服他，这就让人有点好奇：到底牛啥？

        呵呵，肠里肚里那些个油水，都被他练成点子，突突地往外冒，还落地变钱，你说牛不牛？再说了，这小子还差20来天属牛，不叫他“点子牛”你说叫啥？有人调侃着。

        已干了四五年锅炉工的厉彦船上班绝对轻车熟路，可他偏不想省心省力地待着。烧锅炉的煤，夏天雨浇，冬天雪盖，不经意间就堵了进煤口，有时候人要不停地捅几小时，汗流浃背再加上烟呛，一个工作日下来，就成了黑人。于是，人们就说锅炉工脏！唉，没法子，将就吧！

        可厉彦船不，他开始往外抖搂点子：如果能在锅炉落煤斗内加一个旋转的“铁耙”，通过机械传动，防止进入煤斗的煤板结呢？他把主意告诉了大徐，大徐劝道：“消停会得了，全国这么多锅炉，要能安装，早就安装了，还等你？给你多开工资啊……”

        厉彦船想消停，可却卸不掉那“牛劲”，星期天不休息，叫了几个人就开始折腾：先在联轴器上安装一个链盘，然后自制一台拨煤装置，拨煤装置由一根长主轴、两个轴承、轴承座和“风扇式叶轮耙”组成，主轴一端固定住“风扇式叶轮耙”，一端再固定一个链盘，取中间点安装一口轴承，再将轴承座固定在落煤斗前端的铁板上，同时“风扇式叶轮耙”便深入落煤斗内，这时固定链盘的一端在外，用支架固定，并与联轴器上的链盘通过链条连接，调整点、线及同心后，一个简易的“拨煤器”便派上了用场，当电机启动后，联轴器上的链盘随之转动，通过链条和支架上链盘的转动，落煤斗中的“风扇式叶轮耙”工作起来，它不停地“分割”落煤斗里的煤，痛快地将煤拨入输煤铰笼里。堵煤问题迎刃而解，事后大家粗略一算，装上拨煤器日节约四个劳动力，而且不用过于“挑剔”煤的干湿度。  

    哈，竟然得逞了！颇为得意的厉彦船在领导的支持下，一发不可收，一个个点子接二连三地蹦出，每年都会有三五个“点子”被车间、公司采纳。

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“点子牛”厉彦船
  尹研碌 纪万凌

        今年35岁的厉彦船是中共九三粮油工业集团宝泉岭公司动力车间的一名锅炉工。平凡的岗位却由于他满腹的“点子”而倍受干部员工关注，因为还差二十来天属牛，员工们都亲切的称呼他“点子牛”，您可别小瞧这“点子牛”，人家确实给企业增收增效带来不少变化。

        按理说，锅炉工没有太强的技术性，只要肯吃苦、对待工作认真负责，大都能“应付”。更重要的是对已经工作四五年的厉彦船来讲，绝对是轻车熟路，工作起来吃“老本”是正常现象。可他偏不，常常挖空心思搞提高，车间班组一有工作困难，准落不下他。好琢磨的那股劲头上来，几头牛都拉不走。厉彦船所在的车间是3号炉，生产过程中，受夏天下雨煤湿，冬天煤里含雪的影响，员工向锅炉给煤时经常会出现进煤口堵煤现象，不仅影响炉温，而且员工还要跟着遭不少罪，由于进煤不顺畅，工人要在那里不停的捅上几个小时，汗流浃背再加上烟呛，一个工作日下来，员工们就成了“黑人”。这时的厉彦船“将就”不下去了，他开始耍起“聪明”来，如果能在锅炉落煤斗内加一个旋转的“铁耙”，通过机械传动，防止进入煤斗的煤因为雨雪、压力、高温等因素而板结。想到这里，他兴奋的将这个“主意”告诉了班组员工大徐，谁想大徐没有支持他，却好心的劝道：“消停会得了，全国这么多锅炉，要能安装，早就安装了，还等你？给你多开工资啊？……”一瓢“凉水”泼得厉彦船没了主意，他也着实消停了半天。可是，厉彦船卸不掉那“牛劲”，认准了要试试，傍晚7点钟拨通了车间主任的电话，一番“倾述”深受领导的支持。有了“撑腰的”，厉彦船顾不上星期天休息，叫了几名员工开始“折腾”起来，他先在联轴器上安装了一个链盘，然后自制一台拨煤装置，拨煤装置由一根长主轴、两个轴承、轴承座和“风扇式叶轮耙”组成，主轴一端固定住“风扇式叶轮耙”，一端再固定一个链盘，取中间点安装一口轴承，再将轴承座固定在落煤斗前端的铁板上，同时“风扇式叶轮耙”便深入落煤斗内，这时固定链盘的一端在外，用支架固定，并与联轴器上的链盘通过链条连接，调整点、线及同心后，一个简易的“拨煤器”便派上了用场，当电机启动后，联轴器上的链盘随之转动，通过链条和支架上链盘的转动，落煤斗中的“风扇式叶轮耙”工作起来，它不停的“分割”落煤斗里的煤，痛快的将煤拨入输煤铰笼里。两天的推敲，果然堵煤的问题迎刃而解，事后大家粗略一算，装上拨煤器日节约四个劳动力，而且不用过于“挑剔”煤的干湿度。  

        “点子牛”眼里有事不光在自己的岗位上。锅炉每天要排除大量的炉灰，600多度的高温让车间的实心胎推灰车（俗称死胎）经常报停，一个月下来就要更换七八次，造价高不说还窝工，急得推灰工人直上火。厉彦船看在眼里，急在心上，他又偷偷的琢磨起来，于是他产生了用钢制成车轮的大胆想法，有了“前车之鉴”，他的建议“不打奔儿”的得到了车间领导和员工的赞成，通过对防滑、轻便等环节的攻克，终于三辆新式“推灰武器”光荣上岗。有人算了一笔帐，一对实心胎175元，按一个星期损坏一对来计算，每年就要花掉9100元，再加上车的轴承等附件……，而厉彦船的一个点子就可为企业节约万余元。

        全凭善于琢磨的特点，厉彦船很快成了公司领导青睐的“红人”，从一名普通工人成为车间的“技术骨干”，每年他都会有三五个“点子”被车间、公司采纳。有人开玩笑说：“你这么多点子，上着班再琢磨干点副业，一定能富”。厉彦船总是回答说：“我把心思都铺在企业生产上，只要企业富了我就能富”。

（尹研碌）

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INC班组摄影•30年班组巨变三：劳动真正光荣

主持人： 重庆能源集团公司  方向  川煤达竹煤电集团机械制造有限公司 汪勇

        主题词：过去，我们常用“劳动光荣”的口号遮盖内心的些许无奈，因为瞧不起工人、看不上工人劳动的社会现实和周围一些人的白眼，并未让我们感到光荣，有时，反而让我们心痛。如今，面对改革开放30年的“五一”国际劳动节，我们由衷感慨：虽然，我们中的大多数人依然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，然而，我们却靠创造性劳动提升了自身价值，使工人这个群体在社会舞台上大放异彩！创造性劳动才让我们感受到真正的光荣！

陈明汉：情洒30载技改路

        江铜集团德兴铜矿铁运高级技师陈明汉，在工作的30年中刻苦钻研、潜心攻关，从简单的电机车掉道报警器、录音超速仪到具有高科技含量的微机联锁系统的改造，他一步一个脚印，用近百项革新成果，有效地保证了矿山铁路的安全运输。其中，有多项成果被评为省合理化建议优秀奖，《电机车后滑阻车装置》等六项成果取得国家专利。他也因此跻身于省十佳职业道德标兵及中国有色技术能手的行列。图为陈明汉攻关时的情景。查列　摄

蒋友国：创造性劳动才光荣

  

        “创造性劳动才光荣！”4月28日，川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤一队队长蒋友国谈起迎“五一”感受时自豪地说。在20年的职业生涯中，蒋友国靠创造性劳动，解决了工作中遇到的大倾角、急倾斜的工作面开采、跨溜煤道开采、使用爬底式割煤机采煤三个技术难题，创造了全队全年无轻伤以上事故的安全佳绩。当他带领的两个工作面获得公司安全质量标准化年度综合考核第一名时，他觉得自己备有面子。甘国福　汪勇　摄

邓九才：创新增效身价升值

  

        在江西省永丰县阳固山水电站，人称邓九才是高价职工。多年来，他在参加工会经济技术创新活动中，靠技术创新，累计为电站创效1197万元。发电机组刚运行时经常发生烧瓦事故，曾多次花重金请专家修理，可之后最多运行30天又出问题。邓九才经反复观察和琢磨，终于发现机组设计存在的缺陷，成功地将机组推力轴承润滑油外循环改成内循环，彻底杜绝了烧瓦事故，使电站年增效30万元。图为正在监测发电机组的邓九才。刘浩军  刘才禄  摄

谢绍红：创造性劳动圆技师梦

        想当一名技术过硬的工人技师，是重庆能源集团干坝子洗选厂机械维修班钳工谢绍红的梦想。10多年前，他怀抱梦想投入到皮带运输机防跑偏装置的创新中，成功后延长了皮带的使用寿命，减少了班组频繁更换托辊的劳动量，获企业科技进步一等奖。10多年后，谢绍红又完成自制采样机、改造不锈钢筛网等大小技改项目36项，积攒了雄厚实力的他，终于实现梦想，成为机械维修班惟一的钳工高级技师。图为搞创新的谢绍红。向德良 摄

钱忠畲：创新成就全国劳模

        钱忠畲是武昌南机务段仅有的两名全国劳模之一，助他成功的法宝就是创新。他精通车钳焊钻刨铣的“十八般武艺”，这些本领常让他在工作中与众不同。他革新的钢背锡铅合金瓦的使用寿命比仿苏联铜背浇铸巴氏合金瓦提高10多倍，获铁道部革新成果奖。他设计的“光学准直仪”矫正了柴油机机体的严重变形，在全国同行业中开创了先例，多项创新让他赢得工友的敬佩，也让他囊括了全国劳动模范、全国“五一劳动奖章”等荣誉。图为钱忠畲（右一）在带徒授艺。汪东亚　整理

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　我劳动 我光荣
主持人： 重庆能源集团公司 方向
　　　　　川煤达竹煤电集团机械制造有限公司 汪勇
主题词：
　　班组工人作为千万劳动者中的一员，在三十年的历程中，一代又一代班组工人紧跟时代步伐，立足本职工作，以主人翁的姿态，贡献智慧，挥洒汗水去拼搏、去进取、去创造，书写着恢弘壮美的劳动诗篇，发出了“我劳动我光荣”的时代最强音。
　　虽然我们大多数班组工人没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，但是，我们同样享受着劳动带来的光荣，劳动是我们班组工人的权利、也是我们班组工人的义务，我们已经从过去简单的劳作变为创造性劳动，在劳动中释放动人的光彩、在劳动中获得了自信，也成就了我们班组工人，在五一劳动节到来之际，让我们翻开一张张老（新）照片，再次唱响劳动最光荣的赞歌。

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三十年技改情怀路

        江铜集团德兴铜矿铁运高级技师陈明汉，自七十年代参加工作以来，克服初中文化水平所限，围绕制约矿山铁路安全生产的难题，刻苦钻研、潜心攻关，从简单的电机车掉道报警器、录音超速仪到具有高科技含量的微机联锁系统的改造，他一步一个脚印，以自己孜孜不倦的技改情怀，革新项目近百项，有效保证了矿山铁路的安全运输，被誉为铁路线上的“安全大师”。三十年来，他有多篇论文在《电世界》等杂志刊登，有多项成果被评为省合理化建议优秀奖，《电机车后滑阻车装置》等六项成果取得国家专利。同时，他也获得了集团公司“模范共产党员”、省十佳职业道德标兵及中国有色技术能手等殊荣。图为，陈明汉在攻关时的情景。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　查列　摄

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矿山骄子——蒋友国

    “作为在地心深处开采乌金，为国家、为社会提供光和热的我们煤矿工人为身在这个伟大的时代感到无比骄傲，无比自豪，我们劳动，我们光荣！”4月28日，川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤一队队长蒋友国在井下ｗ4124工作面接受笔者采访时说到。
    蒋友国参加工作二十年、担任队长达十年、荣获川煤集团达竹公司“劳动模范”称号的金刚煤矿采煤一队队长蒋友国在生产管理中克服了有生以来、第一次遇到的大倾角、急倾斜工作面开采、跨溜煤道开采、使用爬底式割煤机采煤三个技术难题，创造了全队全年无轻伤以上事故的安全佳绩。他所带队的4121两个工作面获得了集团公司采煤工作面安全质量标准化年度综合考核第一名，他所带采煤一队还获得集团公司“六好区队”称号。

（甘国福　汪勇　　　摄影报道）

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邓九才技术创新为企业增效千万

        图为1989年江西省永丰县阳固山水电站职工邓九才，正在监测经技术创新后投入运行的发电机组。当年，发电机组经常发生烧瓦事故，曾多次花重金请专家来处理，但每次处理后最多只能正常运行30天。对此，邓九才暗下决心，要凭自己的力量攻克这道技术难题，经过反复观察不懈钻研，终于发现了机组设计存在的缺陷，成功将机组推力轴承润滑油外循环改成内循环，彻底杜绝了烧瓦事故，使电站年增效30万元。到目前，他通过参加工会经济技术创新活动，累计为电站创效1197万元。  
通讯员  刘浩军  刘才禄  摄影报道

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绍红：创造性劳动成就工人技师

  “创造性劳动让我获得工人技师这个荣称，我感受到劳动带来的成就快乐。”这是重庆能源集团干坝子洗选厂机械维修班钳工高级技师谢绍红的感言。

    七十年代，该厂就积极引导班组职工开动脑筋找窍门。1991年，机械维修班钳工谢绍红自主创新皮带运输机防跑偏装置，有效防止了皮带跑偏，延长了皮带的使用寿命，减少了班组频繁更换托辊的劳动量，该创新成果当年就获得厂科技进步一等奖。十多年过去了，该厂不断延伸班组创新活动、完善创新人才培养机制、激励班组职工进行创造性劳动，如今，班组职工创新成果层出不穷，谢绍红近年来又完成自制采样机、改造不锈钢筛网等大小技改项目36项，创造性劳动使他脱颖而出，2006年，成为了机械维修班唯一的钳工高级技师。

    图为谢绍红当年钻孔制作皮带运输机防跑偏装置配件时的情景。
                                                                          向德良

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跟贴：我劳动，我光荣　创新成就了荣耀的全国劳模

        全国劳模，一个无尚荣耀的称号。武昌南机务段获得过这种殊荣的仅有2人，该段检修车间革新组原工长钱忠畲就是其中一位。钱忠畲是个多面手，精通车钳焊钻刨铣的“十八般武艺“，他所革新的钢背锡铅合金瓦的使用寿命比仿苏联铜背浇铸巴氏合金瓦提高10多倍，获铁道部革新成果奖。他亲手设计“光学准直仪”矫正了柴油机机体的严重变形，在全国同行业中开创了先例，他的多项创新为他赢得了无尚的光荣，全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉一个个向他飞来，也赢得大家的尊重。图为1987年钱忠畲（右一）在带徒授艺。（汪东亚　整理）

彭娇妍

恭喜各位老师，并向各位老师学习。

梅花雪

向各位老师学习。

达竹煤电汪勇

佩服得五体投地，好好学习，天天向上

夏老师真的很辛苦