松藻矿维护员工合法权益有新途径

连续风格

                                        胥 奎

   今年以来，松藻矿工会不断探索维护员工合法权益的新途径，主动倾听基层员工呼声，及时解决员工关心和反映强烈的问题，助推了矿井健康和谐发展。

    知心小屋为员工排优解难。该矿在工会办公室建立员工知心小屋，设立了热线电话，凡有员工来诉求苦处的都给予热情接待，积极帮忙解决问题。知心小屋按照“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”、“属地管理”与思想疏导相结合的原则，分别根据反映的情况做出具体处理。今年，该矿工会接待员工来访32起，均在三日内给予了他们满意答复。

    行政复议制打通维权通道。为了彰显安全处理的公正、公平，该矿工会设立行政复议制度。凡是员工或基层单位对检查执法部门或个人作出的“三违”、隐患、操作行为以及安全、文明生产等相关问题处罚不服的，可向矿安全行政复议小组提出安全复议申请。矿安全行政复议领导小组负责召开复议审查会，根据申请人的复议请求，对原处理结果展开调查了解。对事实清楚、处罚准确的，维持原判，复议认为处理有误的，纠正处理。今年7月15日和11月5日，供应队和掘进四队分别发生一起“三违”纠纷，最终员工通过行政复议有效地维护自己的合法权益。

    员工维权听证会开到基层。员工对矿上和连队的各种处罚感到不公的，可以随时向矿工会维权办公室进行反映。矿工会指派专人进行全面调查后，邀请相关职能部门领导到员工所在连队举办维权听证会，全队队干和员工参与听证。到目前为止，该矿工会通过召开维权听证会，为员工解决了25件涉及工作调动、工资分配、福利享受等方面的争议问题，受到了广大员工群众的热烈欢迎。