[反方]另类年终奖，企业愚弄职工的花招

叶和平

另类年终奖，企业愚弄职工的花招

又近年终，各地的年终奖又进入人们的话头。

有人领到了馒头、书本，还有人领到了出国游、购物券，更有人一分钱没有。辛苦了一年，盼了一年，最终的收获不是真金白银，而是一些不实用或多余的东西，多少令人失望或窝火。

我国《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”年终奖是工资的一部分，企业理所应当以现金形式支付。任何另类的年终奖都是违法的，都是愚弄职工的。

公务员和事业单位人员，每年都有13月工资，这是他们的年终奖，虽然不多，但绝对是真金白银，加上平时他们的工资都高于非垄断企业的工资，数量不多的年终奖当然没有持异议，日子过得舒坦。对非垄断企业来说，平均工资本来就低于公务员和事业单位，职工原本望用年终奖来填补下，可是，企业却以各种另类年终奖来代替，这些不实际的东西，价值大打折扣，填补没有希望，过年的安排受影响，孝敬父母的钱减少，给孩子压岁钱羞涩了，越活越窝囊，大失所望。

企业是自负盈亏的。企业老总追求企业的发展，要不断做大做强企业。技术革新，增加流动资金、购买新设备、职工工资及福利，缴纳“五险”都需要企业支出，还有剩下部分利润作为备用资金，因此发给职工的年终奖数量就有限，特别是企业产品低附加值，利润薄，经济形势不好，年终奖就悬了。但是，企业老总呢？还得多少可虑下职工的情绪，多了拿不出来，拿现金也有点困难。在两难中，企业老总总能找个平衡点。少发点，发实物，以企业的产品发福利。特别是购房券、团购券代替年终奖，真是高招，既满足了职工的心愿，也能销售自己的房子，盘活企业资金，何乐而不为？而职工的怨气可以充耳不闻。

职工的不满不是大不了的事，对企业来说。因为中国最不缺的就是人，你走了马上就有人来补充。现在大学生就业形势这么严峻，随便就能抓几个来。

国内企业里资方和劳方是没有平等地位的，话语权在资方或领导手里，职工的娘家人——工会又是个软蛋说不起话，职工只能听天由命，别说另类年终奖了，就是另类工资也可有可能出现。

敬业心

叶老师直言

金文仙

“企业是自负盈亏的。企业老总追求企业的发展，要不断做大做强企业。技术革新，增加流动资金、购买新设备、职工工资及福利，缴纳“五险”都需要企业支出，还有剩下部分利润作为备用资金，因此发给职工的年终奖数量就有限，特别是企业产品低附加值，利润薄，经济形势不好，年终奖就悬了。但是，企业老总呢？还得多少可虑下职工的情绪，多了拿不出来，拿现金也有点困难。在两难中，企业老总总能找个平衡点。少发点，发实物，以企业的产品发福利。”
叶老师这段讲的很实际，说明了企业的难处。您也很理解企业，但不知为什么紧跟着下一段话得出了相反的结论t很产负责任的结论“话语权在资方或领导手里，职工的娘家人——工会又是个软蛋说不起话，职工只能听天由命，别说另类年终奖了，就是另类工资也可有可能出现。”
这没说明问题，也的不好吧！