成为“大师”是我们共同的心愿

王建

          成为“大师”是我们共同的心愿  
                                 王建 盛玉强  
    经过层层选拔，岁末年初，山东兖矿集团首批4名“技能大师工作室”正式挂牌成立，曾经大家眼中的普通电工、井下维修工、瓦斯监测工……如今也拥有了一个令人称羡的名头“技能大师”。以东滩矿的潘兴波为例，他既不是名牌大学毕业，也没受过专业培训，但凭着善于钻研、勤于思考的劲头，先后荣获山东省首席技师、山东省技术能手、山东省青年岗位能手等荣誉称号，兖矿集团连续三届优秀能人才，并多次在全国、全省、集团公司岗位技能比武中取得优异成绩，被职工们称为“土专家”。
   “土专家”升级为“技能大师”，这让那些不是“科班”出身的煤矿一线职工看到了希望。12月23日下午3:00，东滩矿投产22周年职工拔河比赛结束，笔者邀请几位参加活动的班组长谈谈明年对班组人才培养的打算。
   东滩矿掘进二区721队一班班长吴凤雷、高级工：以培育高级技工、提升技术等级为目标，完善岗位练兵、技术比武活动，实现“技能培训—岗位练兵—技术比武—考核升级”四位一体的工作循环机制。通过技术练兵比武活动，组织职工特别是青年职工开展拜师学艺活动，学绝技、练绝活，搞好传、帮、带。
   东滩矿通防工区钻机一班班长何继启、电钳中级：和潘兴波一个单位，大家都鼓足了劲，决心利用“技能大师工作室”这个平台，进行“互动式”学习。潘兴波也打算明年1月份开始，把职工培训办到班组、采掘头面，进行实实在在的现场示范教学，还要拍摄新设备使用教学片，把枯燥无味的技能培训变成易学易懂、图文并茂的趣味“电影”，让职工看得见、听得懂。
   东滩矿选煤厂洗煤车间机修三班班长刘传生、高级工：在职工培训中坚持精讲精练，做到“三必讲三不讲”，即核心问题必讲、思路方法必讲、疑点难点必讲，职工已经掌握的内容不讲、讲了也不会的不讲、不讲也会的不讲。把学习引向问题、把学习引向系统、把学习引向个性，倡导职工向问题学习、向事故学习，向困难学习，提出“终端的问题是领导的问题，看不出问题是最大的问题，重复出现的问题是作风上的问题，不善于解决问题是素质问题。”让全班职工运用系统追问的方法发现问题、分析原因、优化管理、解决问题。
    笔者告诉大家这样一个好消息，中组部、人力资源社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划（２０１０－２０２０年）》提出，到２０２０年底前，我国将依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团工作的全国技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师，建成１０００个左右国家级技能大师工作室。
   只要努力，这样的荣誉一定能够“花落”东滩矿，大家信心十足。

  

电建小兵

     ，感觉有点怪，成为“大师”？老师，能不能改下呀？

ljtao

华丽优美

游震宇

个人感觉老师写的有点大而化之，没具体的东西。放在贵矿的经验总结里可以，在这里好像不适宜。再就是文稿结构有点乱，“日前，中组部、。。。。。。”应该是背景吧，放在后面。。。。呵呵，怪怪的！
一家之言，共老师参考！！！

lixianwei110

感觉违文章有点乱，忘老师多读两遍。祝老师好运

cw101

大师写大师，绝了

邢承木

    

金文仙

不错是个好体裁，就是还不够凝练主题不突出。