【反方】抵制“另类年终奖”势在必行

电建小兵

【反方】抵制“另类年终奖”势在必行

另类年终奖，是鼓励、激励员工的一种有效形式。在一汽大众，传出高达27月基本薪金的年终奖这枚重磅炸弹时，我们是不是应该为一汽大众而喝彩呢，作为一名员工在这样的单位下成为勇夫，成为智士，成为脊梁，成为企业的中流砥柱都是必然的。而另类年终奖的发放，却只能带来“喝倒彩”的呼声。

众所周知，年终奖在我国的企业盛行多年，是员工心目中根深蒂固的收入之一，在员工看来，这部分包含的内容与一年的辛勤付出，工作所得息息有关。如今，大多数企业的年终奖经过多次整改意见与改革后，终于从原先的大锅饭变更为按年终考核排名的来发放金额了，年终奖也就拉开了优秀与混日子员工的距离。一年的工作成绩，一年的绞尽脑汁，一年的创先争优，在另类年终奖面前成为了泡沫。另类年终奖的发放究竟会给企业带来什么呢，笔者看来，只会削减企业的诚信度与员工的忠诚度。另类年终奖的发放是因为企业没钱，还是另类的奖金发放吸引眼球，或是我们的生活太富裕了，根本就不需要年终奖呢？其实，哪怕就是上述的原因，企业要突破原先的年终奖制度，也应该征求职工的意见，企业决策层的决策应该是大多数职工声音。

期待自己的企业有一汽大众的一样骄人的业绩与丰厚的年终奖，这充分体现是员工的付也与回报，也是企业提升形象的体现。抵制“另类年终奖”维护企业员工的权益是势在必行的。

初爬格子

27月基本薪金的年终奖      太具有诱惑力了

敬业心

但愿梦想成真