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另类年终奖让人欢喜让人忧
岁末将至，勤恳工作了一年的员工们，总算到了收获的时候，年终奖又开始成为各行各业上到老板下至员工的年终“热词”。一年收官之际，年终奖发什么，发多少，“红包”厚不厚，东西实惠不实惠等问题都成了大家年终关注的焦点。笔者认为：另类年终奖让人欢喜让人忧，另类年终奖未必能满足每一名员工的需求，另类年终奖在发放的同时，也折射出企业奖励制度存在的诸多问题，企业出力不讨好，发了东西还落埋怨，只有灵活发放年终奖，才能让企业和员工都满意，企业不再为发放年终奖发愁，员工不再为领取年终奖窝心。
现在的年终奖已经成为很多企业正规与否的标准之一，也是很多企业安抚人心留住人才的重要手段。随着员工对年终奖只升不降的期望值，年终奖也成了老板们的心病。企业应该从长远利益看，把年终奖看成是一种长远的投资，而不应该把年终奖看成是一种负担。经过了一年辛苦地奋斗与工作，员工在这个时候特别需要得到一个认同和一份合理的回报。而对于工薪阶层而言，再多的表扬、鼓励都比不上领导发的一个年终奖来得“实惠”。
发放年终奖是对辛苦一年的员工的奖励，每个企业都需要忠诚的员工。据调查，目前，绝大部分企业年终犒赏员工的是发一些米、面、油、水果、海鲜、糖酒等之类的生活用品，这好像已经形成了惯例，每年都是这一套。随着人们对年终奖的关注，人们对现金的发放情有独钟，约有80%以上的的人期盼年终奖能拿到沉甸甸的现金。尽管员工大多有着“现金为王”的实际想法，但有的老板不再选择拼真金白银，而选择以发放物品、购物卡等形式来体现企业对员工的关怀。就拿我们冀中能源邯矿集团的一些单位来说吧！一年到头，为了奖励辛勤工作的员工，过年发些米、面、油、糖酒等生活用品，算是对员工的奖赏，对于一些在单位或是单位附近居住的员工的来说，这些物品的很轻松地就能拿回家，很是欢喜。而对于一些路途遥远的职工来说，发这些东西就成了他们的负担，倒车走好几百里地甚至上千里地，来回倒腾这些东西上下车确实不容易，让他们苦不堪言。特别是为一些离退休职工节假日发放米、面、油，好多远路的老人拿又拿不动，扔了不忍心，他们感受更多的是窝心，近路的还好说，路程远的算算要来单位领取这些东西还不够路费。
笔者认为：年终奖可以安抚人心，但不是福利，如何让年终奖对员工起到正面的激励作用，而不要盲目地跟风，别人发什么你就发什么，而忽视企业的实际情况和员工的实际困难，多听取员工的建议，最大限度地满足他们的需求。我建议年终奖还是发现金或是把钱打到工资卡上，这样各人可以按需所买，同时以体现了企业对员工的关爱，让企业员工真正体会到企业的发展给他们带来的实惠，这样才有利于自身的发展和企业的发展。
杨雪梅
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发表于 2011-12-23 20:21:56
发表于 2011-12-23 21:53:34
