(1067期文字稿）班组职工共享“五子登科”

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【跟帖1067期文字稿】
    班组职工共享“五子登科”
                                ■王泽水
     
    “涨工资、住新房、走上光荣榜，今年俺的愿望全实现了！”“是啊！公司每年都为职工办几件好事实事，俺觉得心里有盼头，工作有劲头。”12月23日，在山东宏诚集团公司纺纱一车间甲班举行的年度总结会上，班员们你一言，我一语，一桩桩、一件件地认真盘点即将过去的一年，幸福地憧憬着新的一年。大家都有一个共同感受：收入高了，心情好了，房子大了，环境美了，在这个积极向上、文明和谐的企业大家庭里，班组职工尽享富脑子、鼓袋子、升位子、有房子、开车子“五子登科”。
    “富脑子”。该公司以培养知识型、复合型人才队伍为目标，大力实施“富脑子“工程。他们采取脱产和业务自学、经验交流和现场观摩、学习理论与生产实际“三个结合”方式，向职工强力灌输科学文化技术知识。先后组织10期60多名技术管理骨干“走出去”，参加山东省纺织工业协会和山东纺织职业学院、潍坊纺织工学院学习“充电”。并加大内部培养力度，通过职工夜校、边干边学、一帮一结对、名师带高徒等方式，快速提高员工知识技能，使2200人达操作优级手水平，绝大多数职工能“精一门、会两手、有三招”。
     “鼓袋子”。保增长、惠民生，逐步让职工钱袋子鼓起来，真正享受到幸福和体面地生活。去年，该公司连续三次增加职工薪酬，使全年从业人员人均工资收入达到23312元，与上年相比增幅达20%。今年10月，公司再次为在职和内退职工加薪，使职工工资收入实现了年年涨，年年有提高。
    “升位子”。 公司把职工群众放到经济建设前台，担重任，唱主角。职工通过职代会、厂务公开、劳动竞赛、合理化建议多项活动平台，行主人事、尽主人责，积极参与经济建设和管理企业事务，仅合理化建议一项，职工就提出有价值点子36条，创价值60多万元。公司还高度重视和体现技术工人价值，有19人获评公司技术创新拔尖人才、10人受聘首席工人工程师、25人被评为工人技术能手标兵，130人被公司选拔任用走上中高级技术管理岗位，他们位高权重，在企业技术创新、产品开发、内部管理等方面发挥出了重要作用。
    “有房子”。为逐步改善职工居住条件，让每一名职工都能享受“工者有其屋”，该公司在新生活区新建三幢职工宿舍楼，每个房间内设有暖气、风扇、桌椅、橱柜等日常生活用具，实行公寓化管理，男女单身职工免费入住。在老生活区，他们则以集资建房方式，新建职工住宅楼，使108户职工扩大了住房面积。日前，他们又实施了旧房改造工程，预计明年将有102户职工喜迁新居。
     “开车子“。该公司投资30余万元购买了两辆大型专用通勤车，不分白昼的接送上下班职工，极大的方便了职工工作生活。尤为可喜的是，随着职工收入的不断提高，富裕起来的职工家庭开上了轿车，实现了可望可及的梦想。平常，开着私家车上班；周末，带上家人外出游玩，这样的生活怎不令人羡慕！
    该公司负责人刘明表示，在下一步工作中，公司将紧紧依靠广大职工群众，拓市场、保增长、促发展、惠民生，不断增加经济效益，为更好地提高职工生活质量而做出不懈努力！