“班组管理学”让落后班组蜕变成明星班组

彭开田

                 “班组管理学”让落后班组蜕变成明星班组   
                                                                   
                                         彭开田
      
        2011年12月23日上午，淮北石台矿业保运二区召开年度班组推优会，该区保掘班从25个竞选班组中脱颖而出，被职工代表推选为“明星班组”。熟悉这个班的职工都知道保掘班能获得这个荣誉确实不易，就在半年前这个班还是个职工进取心不强、完成工作拖拉、各种竞赛中经常“垫底”的班组。
        是什么原因使这个大家眼里的落后班组发生这么大的变化？在年底各班组忙着总结一年来工作，对明年工作进行展望的时候，这个班有什么经验值得推广借鉴？笔者采访了保掘班相关人员。“是‘班组管理学’的应用，让俺们班蜕变成明星班！”班长李龙自信地说。
　　马蝇效应：再懒的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑　　
        李龙清楚记得他是4月初从机电班调到保掘班的，当时班里共有11名职工，其中三名职工年龄接近50岁，均存在混几年日子就退休的思想，还有两名刚参加工作的青工认为自己学历不高，干活时往后躲，没有上进心。全班的重要工作与临时抢修任务基本上都落在了另外六个工人身上，再加上工分分配差距与实际工作量不对等，班组职工消积怠工现象时有出现。李龙在大学里选修过管理学，他知道马蝇效应的内容：再懒的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。他决心用马蝇效应调动职工的工作积极性。
　　李龙对班组派工方式进行了更改，由工作岗位每班随机委派制改为包机制，个人承包的设备台、件越多，技能水平要求越高，工分挣得越多，收入越高。该班负责23119、C351、2358等七个掘进工作面机电设备维修，正常维修设备总量在330台、件左右。过去，每个系统正常维修工作大家几个人一起去，工分平均拿，干得好孬都一样。现在设备承包到个人，不养懒人了。班里每个人都根据自己的技术水平，选择承包的设备。班里的工作氛围很快发生变化，职工工余聚在一起侃大山的少了，交流检修经验的多了。
　　“再像以前那样混日子，怕连稀饭都喝不上！”老工人李怀皊说。
　　吉格定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天锻炼　　
        调到保掘班没多久，李龙就发现一个问题，别的班组职工积极参与矿上开展的合理化建议活动、组建创新小组、常去各单位创新工作室“串门”，可保掘班的职工对此却不感兴趣。“俺学历低，怕搞不好！”青工吴信亮的话让他找到症结所在。
　　吴信亮喜欢弱电，平时爱捣鼓馈电开关。李龙听说他想对电机综合保护器进行改造的打算后，鼓励他坚持搞下去，并主动替他向区里申报创新项目，为吴信亮争取到去矿业公司李勇创新工作室进行创新研究的机会。经过近一个月的攻关，在创新工作室的协助下，吴信亮的创新项目成功完成。他在电机保护先导回路上加装一个电阻，对信号进行整流，有效解决了频繁烧变压器的问题。一个电阻只需几角钱，一个新的变压器至少需要800多元，以前全矿每月平均烧近20台变压器，现在可有效杜绝此类现象发生，为矿创造了可观的经济效益。吴信亮的这项改造不仅得到设备厂家技术人员的认可，还获得了矿业公司合理化建议一等奖。
　　“军功章里也有李班长的一半！”吴信亮感激地告诉笔者，是李龙让他找回了自信，还让他与工友理解了吉格定理，这个定理的内容是：除了生命本身，没有任何才能不需要后天锻炼。
　　墨菲定理：有可能出错的事情，就会出错　　
        干过煤矿机电检修工的人都知道，检修工最怕检修后系统开始正常运转后设备出问题，影响正常生产不说，挨批评受经济处罚是必不可少的。那么检修后应该正常的设备为什么会出现这样的问题呢？“是因为粗心大意想当然惹的祸！”李龙说。
　　5月份，李龙在23119巡查检修情况时，问检修工张太忠刚检修过的一部车电机对轮紧固过没有。张回答昨天检修时还正常得很，无需再看。李龙坚持让他打开探视窗重新查看，结果吓了张太忠一跳，六个对轮销打得还剩两个，这时离检修结束还剩二十分钟。“多亏班长让俺再看一下，不然影响生产是一定的！”谈起这件事，张太忠感慨地说，检修是个细活，什么时候都不可以想当然。
　　现在保掘班职工都知道李龙强调过的墨菲定理内容：有可能出错的事情，就会出错。

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