【反方】“年终焦虑症”不是不治之症

邢承木

    【反方】“年终焦虑症”不是不治之症

       66.4%的受访者表示，自己已患上了“年终恐惧症.”从数字上看，这个问题似乎很严重。但笔者人认为，“年终焦虑症”不是什么不治之“症”，只是一种来自内外双向相叠的身心压力罢了。只要内外并举，双向降压，施以“降压药”，或许便可药到病除。

    首先，对少数习惯前呼后拥颐指气使的公职人员而言，不妨少一点再少一点官僚主义名不副实的“年考”。我们知道，尽管各地各级年年都三令五申，要求压缩取缔可有可无劳民伤财的年终检查考评，但实际上来自上头的名目繁多“新瓶装陈酒”的年终检查考评依然是“取缔这一个，还有后来者”，令基层应接不暇。
  
    “年年岁岁查相似，岁岁年年名不同。”有官僚主义年终检查考评，就会有形式主义应付检查在，有形式主义应付检查在，就会有加班加点准备“一听二看三汇报”的“年终焦虑症”发作。因此，没有真正意义上的“压缩取缔”或“压缩取缔”不能真正喝止名不副实的年终检查考评及其变种衍生，从而为“年终恐惧症”降压，“年终焦虑症”就还会成为治而不愈的“不治之症”。所以，压缩了取缔名不副实的年终检查考评，“年终焦虑症”自然就会药到病除。

    其次，对职场好事者而言，不妨少一些再少一些亦步亦趋的“模仿秀”集体娱乐活动。时下一个不争事实是，职场娱乐已进入“模仿秀”时代，在“企业文化”的名义下，职场名目繁多 的东施效颦的“模仿秀”节目太多太滥。凡事过犹不及物极必反，适当健康的娱乐活动可以调节身心陶冶性情，过多过滥则让人奇累无比苦不堪言。更何况，一些“小牛学大牛屙屎”“拿肉麻当有趣”“拿无聊当味精”的娱乐节目令人闹心劳神。一天参加三个单位年会，搞个年会还要唱唱跳跳，如此这般折腾折磨，“年终焦虑症”不发作才怪呢？

    虽然亚里斯多德说过：“喜欢孤独的人，不是神灵便是野兽”，但这不等于说人不需要独立空间。娱乐不是不可以搞，关键在于适时适度有个性有品味。因为，对职场人而言，一年忙到头独处休息或与家人团聚未必不是愉悦身心放松心情之上选。事实上，美国人之所以少患“年终焦虑症”，正是因为他们喜欢跟家人团聚，希望能够藉此倾诉感受增进亲情。德国人无“年终焦虑症”是因为人家做事认真踏实，不好高骛远好大喜功急功近利，故很少会有什么“年终焦虑症”的“劳什子”闹心；当然一般情况下年终单位都会发给职工圣诞薪金，也就是多给一个月的工资，遇如是好事还有什么好焦虑的呢？

    第三，对那成天忙于忙于应酬，老抱怨累的人，不妨跳出“圈子”，寻一刻安静。虽说人在职场身不由己，但也并非一律，也不等于说人被剥夺了特立独行的精神自由。设若说“8小时以内”为了养家活口只能“出卖”自己，“8 小时以外”则大可以为了特立独行“赎回自己。” 脑长在自己头上，脚长在自己腿上，谁也没捆绑谁“整天忙工作忙应酬”。请问“年终焦虑症”者，有多少不是随波逐流盲目从众自作自受使然呢？

    记得有一副对联是“年年难过年年过，处处无家处处家”。说的是叫花子过年。希望“年终焦虑症”者，不妨学一学叫花子心态，来个自我解嘲。从别人或是自己构筑的“围城”中突围出来，忘记烦恼，笑对明天。毕竟，“过去属于死神，未来属于自己。”

wxpzp

务实一些，自省一些，就不焦虑了！

电建小兵

职场娱乐已进入“模仿秀”时代，在“企业文化”的名义下，职场名目繁多 的东施效颦的“模仿秀”节目太多太滥。==下三烂娱乐节目
想不到此君对企业文化的理解是这样，个人认为：演讲、竞赛、唱歌、讲故事、篮球队、拓展训练、组织游玩，这样的企业文化氛围等同于“模仿秀”。个人认为太偏激了吧！

邢承木

引用第2楼电建小兵于2011-12-28 20:25发表的  :
职场娱乐已进入“模仿秀”时代，在“企业文化”的名义下，职场名目繁多 的东施效颦的“模仿秀”节目太多太滥。==下三烂娱乐节目
想不到此君对企业文化的理解是这样，个人认为：演讲、竞赛、唱歌、讲故事、篮球队、拓展训练、组织游玩，这样的企业文化氛围等同于“模仿秀”。个人认为太偏激了吧！

谢谢指点。在用词上做了一下修改。请老师继续拍砖

江铜有清

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