员工成长的摇篮———打通一矿工会大学校建设侧记

连续风格

                                                 魏芳菊

   12月6日，在重庆举行的2011年全国质量信得过班组经验交流会上，打通一矿采煤一队钻具小组作为煤炭行业唯一代表作经验发言。这是打通一矿坚持工会大学校建设，促进员工成长、成才的缩影。

    两年来，该矿抓住2010年被全国总工会确定为“工会大学校”示范建设点为契机，大力投入人、财、物进行阵地建设，努力提升员工技能，丰富员工矿山生活，打造员工成长的摇篮。

    高标准打造学习阵地

    “员工学习的大平台、员工成长的大舞台、员工提素的大摇篮”，该矿就是按照这个标准，为员工素质提升提供硬件支撑。

    目前工会大学校有专用标准教室6间，可容纳400人的大教室1间，标准多媒体教室1间，电脑22台，投影仪5套，每间教室都安装了空调；建立了实作教学用的电钳工、一通三防实作基地和演习巷道；每个基层队都配有多媒体视频设备，供员工学习、排班使用；矿设有“员工书屋”，每个基层队设有“学习园地”，24小时为员工开放。

    此外，该矿还建有文化广场、篮球场、门球场、棋牌室、多功能厅等各种文化阵地。

    多元化开展技能培训

    该矿工会大学校从加强师资力量、灵活培训方式等方面入手，使培训常态化、多元化。目前拥有一支50余名涵盖采煤、掘进等各个专业理论功底扎实、实践经验丰富的兼职师资队伍，教学采取“人人是学员，人人当教员”的灵活互动方式。将培训课堂重心转移到车间、班组，做到干什么学什么、需什么教什么、缺什么补什么。每年培训达28989人次、246期次。

    同时，工会大学校围绕“以赛代训，以赛促训”的思路，积极开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动。每年开展近20个重要工种的技能大赛，参赛人员达800余人。

    目前，该矿共有技师23人，高级技工123人，中级技工183人。蔡启霞获“2009年全国女职工建功立业标兵”；冯明江获“2010年全国十佳特聘群监员”和“全国五一劳动奖章”；熊天君被选入市2011年测绘成果质量监督检验“专家库”；员工两个合理化建议获2010年“全国煤矿职工合理化建议成果”一等奖；采煤四队获2009年全国“安康杯”竞赛“优胜班组”奖；采煤一队钻具班获得2011年“全国信得过班组”；采煤一队QC成果“防止箭叉伤人”获全国二等奖； 6名掘进工代表松藻公司参加能源集团2011年“能源杯”青工掘进技能大赛夺得团体第一名。

    多形式丰富矿山生活

    该矿工会大学校以文化建设为载体，提升企业文化内涵，丰富员工业余文化生活，成为员工的精神家园。

    每周对摄影、管乐、太极拳等各协会的文艺骨干进行集中培训。节假日，矿上组织开展拔河、跳绳、唱歌等大型活动；各基层队每月至少开展一次安全活动；安全宣讲团每月深入基层队、车间、井口开展安全宣讲及安全有奖答题等活动；节假日矿慰问团深入井口、车间进行慰问。

    在工会大学校开展的各种文娱活动锻炼中，一大批文艺骨干逐渐成长起来。赵灿获得2010年全国首届乡村歌手大赛银奖；何旭获“全国煤矿优秀裁判员”称号；舞蹈协会成为松藻公司和打通镇对外演出的一张“名片”；摄影协会会员创作的作品每年在綦江区影展中获奖；管乐队更是成为松藻公司的一道亮丽风景线，多次成功参加矿、公司和集团的大型演出。

    “我们坚持把工会大学校建设成为员工成长的摇篮，成为推动一矿‘建设安全高效、竞争力强、造福员工一流矿井’发展目标的源动力。”该矿党委书记黄宏道出了该矿工会大学校建设的目标和宗旨。