[中立]把工作做在平时才能避免“年终焦虑”

屈联西

     在企业干了多年，个人认为员工的“年终焦虑”情绪，主要是年底考核造成的。因为平时没把工作作好，在年底考核时，往往压力巨大。所以，要避免“年终焦虑” 把工作做在平时。
     对此，我们一定要正确对待。如果说自己没有达成业绩的话，光紧张或者说忧虑并解决不了问题。这个时候，更实际的是要去思考为什么我没有达到这个业绩，是出于自身的原因导致的，还是说一些外部的原因，找出原因，便于以后有针对性地解决，避免进入“年终焦虑”恶性循环的怪圈。
     大家公认德国人为什么没有“年终焦虑症”。因为德国人有一个很大优点，那就是平时做事认真踏实，不好高骛远、好大喜功、急功近利，所以不管是年终还是平时，他们的工作都做得非常好，那有什么好焦虑的呢？
     所以，我认为，不管做什么工作，我们都应该向德国人学习，把功夫下在平时，认认真真做好每一件事，不要像一些小学生一样，平时贪玩，不认真学习，考试前临时抱佛脚，这样怎能考试考好呢？
     年终总结，其实质是让上级部门了解你一年都干了些啥工作，取得了哪些业绩。各级考该部门的总结应当“避虚就实”更应该多总结业绩，不要“水分”的业绩，而不应该去看他工作总结写了多少，写得有多好，更不应该太多的空话、套话、大话。这样作总结形成风气，对大家可起到很好的引导作用，促进大家更多地干工作，更多地干实事，更大地求效益，从而促进各项工作的全面展开。

敬业心

标题中的