淄矿集团：维护职工权益的“吉祥三宝”（跟贴维权下）

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         当前灾区班组重建和恢复生产工作任重道远，维护好班组职工的权益尤为重要。如何维护好职工的合法权益？山东淄博矿业集团的经验值得借鉴
                       仲裁组   监督员  “充电台”
                                             淄矿集团：维护职工权益的“吉祥三宝”
         班组职工维权喊了几十年，企业应当如何维护好职工的合法权益？山东淄博矿业集团设立仲裁组、监督员、“充电台”，为班组职工撑起一片公开、公平、公正、和谐的天空，职工高兴地将之称为维权“吉祥三宝”。
                                                有了仲裁组  徐峰打赢“安全官司”  
        “没想到扣了我的钱，更没想到扣的钱还能退回来，这多亏了‘仲裁组’！”淄博矿业集团岱庄煤矿职工徐峰近日从矿“三违”处罚仲裁组回到区队，对同事连说了两个“没想到”。这是怎么一回事？
        几天前，小徐上中班，下班时掘进迎头有一根锚杆角度不对，在交接班时，他及时向接班人小王交代了情况，没想到第二天意外地收到了100元罚款单，原因正是因为“锚杆角度”。他觉得冤枉，便向矿“三违”处罚仲裁组进行了投诉。
        “我已进行了交待，责任不在我，处罚我，我认为不太合适。”徐峰先诉说委屈。
    “小王说你没处理好，所以要处罚你？”安监员也理直气壮。
    “你俩谁也别急，先把事情经过详细地说一遍，仲裁组一定会秉公裁决，给你们一个说法。”矿工会主席发了话。
         经过一番申辩，最终真相大白：原来是安监员在检查时查出了锚杆角度不对，小王为了推卸责任，便说小徐在交接班时未交代此情况。安监员便给小徐开具了罚款单。仲裁组判定，罚款由小王承担，安监员写出检查书，并向小徐道歉。一桩“官司”顺利解决，大家都口服心服。
        几十年来，安监员处罚职工天经地义，但长此以往，安全监管人员在执行制度过程中随意处罚和滥用手中权力的弊端也日益显现。为使安全处罚真正做到公开、公平、公正，让认为处罚不合理的职工有个“讨说法”的地方，淄矿集团在各矿工会设立了“‘三违’处罚仲裁组”，对职工不服的“三违”处罚实行仲裁。一方面杜绝了安全监管人员在执行制度过程中随意处罚和滥用手中权力现象的发生，同时也让自认为受了不公正处罚的职工有地方申诉，防止了矛盾升级恶化，使安全监管公平、公正。
                                                        有了监督员  李明扔掉了记账本
        “工资分配监督员连班长的钱都敢扣，我的记账本该‘下岗了’……”淄博矿业集团埠村煤矿职工看到区队的工资分配监督员许军日前在通报当班工分分配情况时，提出扣班长的工分，扔掉了使用几十年的记账本。
        为防止班长在工资分配中“暗箱操作”，许军暗中“留了一手”，专门设立了一本记账本，记录每天的工作量，尽管未“派上用场”，但他心里觉得“踏实”。今年矿上为每个班组配备了一名工资分配监督员，负责审查班组工作原始记录单，并协助、监督班组长根据当班进尺、材料使用等情况为班组职工“划工分”，然后两人再与工会小组长研究并联合签字，在班后会上提交全班职工通过后张贴上墙，作为月底计算工资的“凭证”。 工资分配监督员不搞“终身制”，而是“轮流坐庄”，班组除班长、工会小组长外，其余职工三天一轮换。有效解决了过去班组工资分配班组长“一言堂”和区队干部克扣职工工资现象的发生，确保了工资分配公开、公正、公平。
        “以前班长一人划工分，有时明知划错了，但也不敢找，怕得罪人。班组有了工资分配监督员，划工分不再由班长一人说了算，而且工资分配监督员由职工轮流担任，他们处处维护职工利益，为职工撑起了维权‘保护伞’。”吴平的话说出了广大职工的心声。
                                               有了“充电台” 魏永圆了大学梦还挣奖金
          近日，淄博矿业集团唐口煤业公司今年已48岁的农民合同制职工魏永从公司安全培训中心拿回了金灿灿的专科毕业证书和2000元奖金。魏永乐呵呵地说：“圆了大学梦，还挣奖金，没想到这样的好事会落到我的头上，这多亏了单位设立的‘充电台’啊。”
         淄博矿业集团认为，维护农民合同工的权益莫过于维护他们的生命健康，而通过搭建充电平台，让农民合同工富起脑袋，握紧做本质安全人的“金钥匙”是维护他们健康权的有效手段。
         在淄博矿业集团，一直以来都是农民合同工入矿后，首先接受一周的脱产培训，经考试合格后方可上岗。这仅仅是初步，从其上岗的第一天起，有经验的老师傅就与其结成对子，手把手地教，全身心地带。
    创造性地推行了“631”培训模式，将60%的培训任务落实到区队、班组。业余时间学理论，工作期间学业务，天天“充电”，时时“充电”。大部分区队还配置了计算机和背投电视，职工可以进行“自助式”培训。职工们形象地说是要学安全知识，只需快乐点击。将30％的培训任务放到矿安培中心，采取电化教育、模拟演示、微机网络教学等现代教育手段进行全员脱产轮训。将10%的培训任务放到集团和各高校，让优秀的农民合同工进行“深造”。
       该集团还实施了“职工素质提升工程”。分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标，计划到2010年，70%以上的农民合同工达到中专、技校文化程度，现在该集团正在利用业余时间读大学的“农民工”有2000多人。

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各位老师五一快乐！

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跟一帖，敬请各位老师指导！

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上周四听了夏老师的谆谆教导，受益匪浅，努力学习，求新求变！建议各位老师认真学习上周四夏老师的精彩点评！

胜利顾永强

王老师节日好！
节日也不休息啊。此稿前两个事例非常好。

zharlie123

王老师的稿件大大的好

张耀杨

仔细学习了！

随风飞扬

前两个例子好   

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谢谢各位老师关注指导！谢谢顾版主加亮标题！

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对第三部分进行了重写，欢迎各位老师多指导！