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一线职工健康权益期待更多关注
耿平
[情况调查]女工早逝，谁是罪魁祸首？
几天前的一个上午，笔者到某化工企业的一个基层队调研，一名班长告诉笔者，他近期感到耳鸣加重了，他认为这是泵房噪声大造成的。他的话引起了笔者的思索，于是对该企业的一线职工工作状况进行了详细的调查。
据调查，2004年以来，该企业有多名一线职工因为健康原因过早地离开了他们热爱的工作岗位。一线职工身体健康状况不佳已成为不争的事实。其中，就有一位28岁女工陈晓红，正当花样年华时英年夭折。2004年上半年她因身体不适，时常感觉头晕目眩，到医院检查被发现患上了白血病。虽然企业不惜重金给她治病，但一年后，她仍然因病情恶化离开了她的亲人和嗷嗷待哺的幼儿。
原来该女工每天都要与甲醛等化学药剂接触。她所在的岗位生产过程中泵房噪声较大，每天需要添加甲醛杀菌剂，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，使职工产生一定的不适。
据医疗专家分析，她的发病与工作环境并没有直接和必然的联系，但确有不少与她一起上班的职工患上了轻度神经性耳聋、鼻炎、支气管炎等疾病，轻者听力下降、嗅觉下降，重者患上结核病，且患病人数也有所增加。他们普遍存在着较严重的健康隐患，腰肌劳损、颈椎病、胃病、前列腺炎、妇科疾病逐渐成为多发“职业病”。
该企业曾先后从紧张的成本中挤出部分资金对3座泵站应用先进的机泵降噪技术，使全部泵站达到了85分贝以下环保安全标准。同时在泵房安装隔断门措施，最大程度减少甲醛进入操作间，受到了职工的称赞。
然而，职工每天在这里工作，虽然没有直接明显的影响，但这些问题已然成了隐性杀手。由于没有采用密闭流程，强烈刺激性甲醛味的外溢成为无法改变的现实。如果要采用密闭工艺，则要从改造工艺入手，但目前技术上并不过关，而且需要投入大笔的资金，最后因资金无法落实而搁浅。
为保护职工健康权益，按规定需要配备专用的口罩、防毒面具，但由于缺乏专项资金，迟迟无法得到解决。虽然采取了一些保护措施，但没有从根本上解决问题，且长期没有足额配备专用劳保用品，职工每天在期间工作，不知不觉中，他们的身心健康产生了一定的伤害。
该企业每年为一线岗位职工组织一次免费体检，出乎组织者意料的是，实际参加体检的职工常常只有一半人参加。经了解，他们之所以不参加体检，是他们认为身体好好的，没有必要检查。一名小伙子不以为然地说：“别大惊小怪了，我一点事也没有。身体不是一直好好的吗？嗨，这点事咱扛得住”。据了解，企业在为职工体检时，把干部与普通职工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组职工这个等级，体检项目就没几项了。如没有根据现场职业危害源进行针对性检查。比如需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，职工对免费体检不买帐就不难理解了。
[笔者评说]维护职工权益从保障健康权益做起
众所周知，职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。
如今，我国确立了全面建设小康社会的发展目标，而让人“健康地工作着”无疑应该是“以人为本”、落实科学发展观的生动体现。健康地工作着，这应当成为我们每个人的工作理念。对个体而言，失去了健康，吃再好吃的东西，住再漂亮的房子，都是白费劲。健康是最重要的，失去了健康就是最大的损失。因为职工的健康比生产更重要。
从上述情况调查中看到，该企业由于生产工艺的特殊性，需要投加甲醛等对人体有一定伤害的化学药剂，工作场所有较大的噪声，对职工身体健康产生了较大的损害，甚至导致极个别职工因患白血病离开了心爱的工作岗位。虽然该企业从关心职工切身利益出发做了不少工作，组织给一线职工建立健康情况档案，组织一线职工进行健康体检，但由于给职工免费提供的体检缺少针对性，使不少职工并不买帐。
由此，笔者强烈感到，不少企业同上述企业一样距离真正保障职工的健康权益还有一定差距，在维护一线职工健康利益上刚刚走出了关键的一步。但就目前而言，要真正让一线职工远离职业伤害，企业要做的还很多，还有很长的路要走。
现在，企业都在落实“以人为本”的科学发展观。然而，由于种种原因，一些地方的少数企业重生产忽视安全、重效益漠视职工健康利益，严重危害着员工的生命健康。有不少企业嘴上喊要落实“以人为本”，实际上却对员工恶劣的工作环境、生存健康状况视而不见，如强制职工加班加点，生产环境恶劣，生命健康权益得不到根本的保障。据了解，火车司机就长年吃不上一顿正常的工作餐，造成大多数司机都犯有胃病等职业病。
笔者认为，要切实维护好一线职工的安全健康权益，应从以下几方面开展工作：
首先，从生产工艺设备上做好安全评估，在工艺设施设计时就要将现场职工操作的安全健康益放在首位。生产过程中出现对职工健康安全的隐患时，应及时采取必要措施加以解决，杜绝对职工健康权益的侵害。借口资金不足减少对安全健康技改投入或隐患整改就是职工的健康权益极端不负责任。
其次，给一线职工提供免费体检，建立一线健康档案，实现职工身体健康动态管理。在这过程中，企业要设身处地为职工着想，好事一定要办好，为职工办事一定要办到点子上，而不是一厢情愿。通过岗位安全隐患评估，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位，把对职工的关怀体现在每一个具体的细节中，确保每个职工以健康的身心投入到工作中去，从而为职工营造一个更加健康、安全的工作氛围。
第三，维护职工权益首先从保障健康权益做起。现在，象上述事件中的一线职工一样，不少人对自己的健康关注不够，对健康体检漠不关心。而企业维护职工健康权益就要从关注职工的健康权益做起，引导职工关注健康从健康时开始。对职工来说，要多学习维权知识，依法挺直腰杆有理有节地去维权，保障自己的安全健康权益不受损害。
健康是金，健康是福！笔者认为，在落实科学发展观，大力提倡以人为本，建设和谐企业的今天，我们要的是健康的生产、安全的生产，对职工身体健康有害的因素要尽力避免，并采取有效的措施加以解决，最大程度地减少职工的健康权益受到伤害。 |
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发表于 2008-5-3 09:10:57
