安全赋权利 工资见高低

lixianwei110

        11月份工资总额为6500元，安全工资为2100元，计件3000元，其它补贴1400元，安全工资占到了30%。12月初，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司综采二区职工于洋像往常一样收到了工资单高兴地说，“由于我们区队11月份杜绝了各项安全事故，每人都拿到了到了2100元的月度安全工资，如果安全保持下去，到年底还有安全大奖呢！”
        为了激励职工提高安全意识，梁宝寺能源公司别出心裁，把“安全”当工资发，安全做得越好，工资发得越高。据了解，该公司实行安全切块工资，安全工资占总工资额的30％，职工的经济利益与安全状况挂钩考核，并根据出勤挣安全工资，采掘单位出勤以18个班为基础，达到18个班奖励安全工资1000,18到24个之间，多上一个班奖励200元，24个以上的，多上一个奖励300元，出勤不足18个班的，没有安全工资。在此基础上，对安全工资发放进行考核，当班凡是出现轻伤的，扣罚采掘专业责任人当班安全工资的50%，出现两个以上轻伤的，本班的安全工资全部去掉。凡个人出现“三违”的按照动态特殊违章、动态典型违章、动态严重违章、动态一般违章四种形式扣罚本人安全工资和区队安全总工资，并挂罚区队领导，以此实现了班与班之间，人与人之间在安全工作上的互保联保。
        目前，该公司明确了每个层次的安全生产第一责任者，形成了由点到线、由线到面的立体式责任落实制，职工只有在确保安全无事故的前提下，才能领到足额的工资，这样就从经济的角度提高了全员的安全意识。形成了“做安全事，挣安全钱，吃安全饭，当安全人”的良好氛围。
此稿已审  （魏俊泉 李现伟）

lixianwei110

       欢迎各位老师来指点