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班后会上吐心声
■ 邢承木
12月31日，2011年的最后一天。下午16时，山东流云纺织有限公司环纺车间后纺络筒工序，机声隆隆，纱锭飞旋，生产繁忙。络筒班上白班的女工们从岗位上陆续交完班，回到点名室开班后会，准备下班。
“姐妹们，明天就是元旦了。新的一年就要来到了，大家有什么愿望，说来听听”，我趁机进行采访，想倾听这些纺织女工们的新年愿望。
自络挡车工宗秀芬：“再多添些自动化设备，干活轻快些”
“自动络筒机就是好，能自动接头，挡车工只管插穗子、落纱就行了，比以前轻快多了。产量嘛，一下子提高了2倍。嘿嘿，我的工资也跟着水涨船高了”。宗秀芬是流云公司的元老，从公司建厂起一直在后纺络筒工序挡车。以前该工序使得全是国产普通络机，两个人挡一台机，频繁地巡回换纱、接头、落纱，每天一个班下来累得手麻肩痛。近几年，公司陆续引进了全自动络筒机，减轻了职工劳动强度。10月份，公司又投资550多万元，新上了5台进口自络机，使后纺自动络筒率达到了100%。
说到新年愿望，宗秀芬首先想到的是：希望纺机企业多研发生产自动化程度高的纺纱机器，希望公司能再多上些新设备，逐步摘掉“劳动型”企业的帽子，让纺织女工们逐步从繁重的劳动中解脱出，让纺织女个个成为“纺织秀”。
班长纪俊芳：“工资增长幅度写进合同中，增长有保障”
12月25日，流云公司召开了第三届第四次职工代表大会。络筒班职工代表、班长纪俊芳提交了一份《关于在劳动合同中增加“工资增长幅度条款”的建议》提案，受到了公司领导的重视。目前，公司正在研究落实。“现在，企业使用的劳动合同文本，对工资虽有约定，但很笼统，而且缺乏增长幅度条款。涨不涨、涨多少，都由企业说了算，职工处于被动地位。现在虽说开始实行工资协商，但推行的并不是很顺利。最好是能把工资增长幅度直接写进劳动合同里，白纸黑字，按合同约定执行，职工工资增长就有保障了。”“啪啪啪……”纪俊芳的话道出了职工们的心声，赢得了大伙的掌声。
落纱工张穗：“房价降下来，买上套房子”
“听说现在很多大城市的房价降了，盼着降价的春风快点刮到咱县城来。”现在结婚兴男家买房，女家买车，但因双方家庭条件所限，这两样半年前结婚的张穗都没买上。“国家控制房价的决心很大，我买房子的决心更大”。国家继续出台控制房价措施，房价开始松动的消息，让都在流云公司上班的张穗小两口喜出望外。从元月份，公司给职工月工资平均普涨260元，加上她技术好挡车多，每月领能到2600多元工资，夫妻俩每月工资加起来5000多。出满勤，多挡车，多挣钱，省吃俭用，在县城买上一套80-90平方的房子，过城里人生活，是张穗2012年最主要的奋斗目标。
笔者感言：干活轻快些，工资增长有保障，买房子过城里人生活……纺织女们的新年愿望很直白，没有标新立异，没有华丽的辞藻。但她们那朴实无华的心愿，让我感受到了她们的真诚，看到了一个充满希望和温馨的2012年。
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发表于 2011-12-31 23:48:41
发表于 2012-1-1 00:40:26
