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维权“法宝”让员工底气更足
近日，中铝河南分公司每位员工都收到了一本《员工手册》，该手册汇编了新修订后的公司劳动纪律、劳动合同、带薪休假、福利待遇、薪酬管理等10多项关系到员工切身利益的管理制度。班组员工们说，这下我们的合法权益更加透明，也更加有保障了。然而这本被员工称之为维权“法宝”的小册子的出台，却经历过一场公司高层与基层员工代表面对面的“激烈辩论”。
“加班费基数计算比例偏低，需要提高”、“半年内迟到、早退累计三次可解除劳动合同，有点过于严厉”、“独生子女生病住院员工护理假冲抵年休假，不太合理”……一项项代表基层员工呼声的建议提到了公司员工代表大会联席会议。
听完大家的发言，中国铝业河南分公司总经理王熙慧说：“大家提得很好，咱们商量一下，看怎样办更有利于员工，更有利于企业，更有利于构建和谐劳动关系。”在讨论加班费基数计算比例问题时，王总说：“由于企业生产的需要，一线员工会牺牲一些休息时间，进行加班抢修等工作，很辛苦，我们要给他们补偿，按照有关要求，将加班费基数计算比例提高到70%。”“啪、啪、啪”，会场上响起一阵热烈的掌声。
“企业需要有铁的纪律，大家认为半年内迟到、早退累计三次解除劳动合同过于严厉，那么大家来定吧。”“一个月三次怎么样”、“建议半年内累计六次”……员工代表纷纷发表看法。“咱们表决决定吧，看哪种意见赞成的多，我们就采纳哪一个”。“好，尊重大家的意见，就一个月三次”。“啪、啪、啪”，会场上再次响起热烈的掌声。
“独生子女是国家的基本政策，孩子生病住院了，作为父母的都希望能把孩子照顾得好一些，我认为还是不冲抵年休假的好。”王总饱含真情地说。
……
据了解，在《劳动合合同法》实施的前三个月，该公司总经理王熙慧专门做出要求：对公司所有制度进行一次梳理、核对和修订，该改的改，该删的删，绝不能有违反国家法律法规的制度和条款存在。 为了确保新修订后的管理制度能够切实保障员工的合法权益，该公司为此专门聘请了河南省的有关专家，并组织专门人员，历经三个月的反复修改，下发到基层员工讨论，几易其稿，并经员工代表大会联席会议讨论，提交今年召开的公司一届六次员工代表大会确认后，编印成册下发到每位员工手中。 现在，员工们业余时间都会拿出这本小册子翻翻看看，再联系到身边与自己相关的企业决定、出台的新制度、新举措等，对照一下自己的合法权益有没有受到侵犯，感觉心里更踏实，底气更足了。（谷文生）
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发表于 2008-5-3 16:47:51
