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员工维权:就是关注民生
“李书记，这次工资为什么我比别人少了30元？”“这是因为你们班组集体违章，受到连带责任的罚款！”这是在4月13日，重庆能源集团石壕矿每月一次的“民主接待日”，掘进二队员工张高强与党支书李克伦要“知情权”的对话。
在该矿每月发放工资后的第一个星期日，矿工会与基层连队工会、党支部、行政等都要参加的“民主接待日”活动，主要了解直接涉及员工的劳动报酬、工分分配、保险福利、违章处罚等情况，及时掌握员工的思想动态，关心员工的切身利益、维护员工的合法权利，给班组员工一个明白，还干部一个清白。使该矿的维权工作更加透明、真实、可行落到了实处，成为维权道路上关注民生的一个“亮点”。
从“被动维权”到“上门维权”（小标题）
“过去，总感觉维权离我们很远，现如今能面对面的交流沟通，使我的维权意识更强了，心里更亮堂了。”采煤队老工人王大勇在4月13日的基层“民主接待日”上这样说道。原来，矿上在“民主接待日”也派了专门人员参与，前来维护权利的员工的确很少，总感到“门槛”很高，有一种畏惧心里。所以，有些“流于形式”。现在各级工会“以人为本”转变观念，更新维权理念，深入基层为基层员工服务，变被动式维权，为主动式“上门”维权，倾听基层员工的呼声，哪怕是“鸡毛蒜皮”的小事，都要及时了解和掌握，化解员工心中的疑虑，把各种矛盾解决在萌芽状态，为矿安全生产“保驾护航”。
从“制度维权”到“法律维权”（小标题）
“没有规矩，不成方圆”。在该矿各种规章制度那真是不少，《安全管理制度》、《岗位责任制度》、《假工管理制度》等，它的制订既是企业的一项权利，也是一项义务。但无论怎么制订都必须遵守国家有关法律、法规等，否则就是违法。当两者发生矛盾时，该矿工会用事实来证明。2006年4月的一天，掘进四队的包治平，因生病耍了七天病假，被队上的“土政策”扣了工资，他找到工会“讨过说法”，工会副主席彭进，多次到医院、基层队及他家中了解本人是否是“装病”的情况，及时纠正了队的制度是违法行为，返还了“假装病”扣的工资，并给了病假工资，并根据他本人身体实际，与人力资源科协调，从一线调到了二线。
从“员工维权”到“关注民生”（小标题）
“工会就是职工的‘妈’，保护自己‘子女’，这是当‘妈’义不容辞的责任。” 矿党委副书记、工会主席刘大成，在近日的员工维权座谈会上这样说道。他是这样说的也是这样做的。生活公司洗衣房女工赖佳丽怀孕6个多月了，按照《妇女儿童权益保障法》“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护”。应该减轻重体力劳动，可她长期早、中、夜三班倒，清洗工作服又脏又累，对胎儿发育十分不利，刘书记知道后，及时安排人员调整到只上大白班的轻松工作。这是把对员工维权就是关注民生的真实体现的结果。
在这里，热心维护员工合法权益的各级工会监督委员们越来越多了，他们认真落实法律赋予的知情权、参与权、监督权，真正为员工撑起了一片维权的蓝天。
（陈莲 杨胜强） |
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发表于 2008-5-3 17:24:13
凑过热闹，请各位大侠多指教了！谢谢！
