安全1069期】“三权”监督员工笑

pudegui888

掘进621队：“安全是第一民生”产生的效益
蒲德贵  张明英  图文

“没有事故、隐患和违章的生产最安全，我们才有幸福年年。”1月1日，重庆能源集团石壕煤矿掘进621队140多名员工谈论起2011年的收获，他们以“防、反、控”目标落实“三权”停产整顿隐患总结出了“安全是第一民生”的效益。
防隐患，从被动到主动叫停工作【小标】
去年初，该队把“安全是第一民生”作为提升班组员工的安全工作形象来主抓，组织140多名员工中开展了“查隐患，反违章，防事故，保安全”的责、权、利现场管控目标活动，以“三权”防患隐授予员工停产权、整改权、复工权，确保了全年安全工作抓落实。
“三权”防范隐患制度出台后，阻力也不小，整治隐患的时间越多，会直接影响生产，许多员工则认为，“靠打进尺拿工资吃饭，停产整顿安全，那不是要我们的命吗？”
“停产权”试行一个月后，生产一班率先对巷道顶板破碎的安全隐患进行10个班次停产整顿示范，进尺反倒没有减少，员工安全绩效工资600元分文不少拿到手，还获得“五无班组”奖励，人均增收100元。
反违章，从他控到自控我要安全【小标】
去年初，该队把强化现场管理，落实班组员工“手指口述”、“口手示意”操作法和排班“七步流程”法与“反违章”教育相结合，开展了“安全行为能力进班组教育”活动，从员工排班、换装、入井，乘车和到达作业点前的行为进行细化规范。
员工“反违章”教育从“灌输”到“自控”，该队还启动了“二人转”互保安全措施，同时，组织员工参与到公司、矿的安全互动联保大抽奖活动中，把“安全不放心人群”直接交由跟班队长、班长直接监管，促使每一名员工树立起了违章不反，民生难保；隐患不除，效益难保的观念。
班组员工通过安全“行为能力”教育反违章活动开展，统一了思想，认识到个人违章的利弊与民生息息相关。员工张正桃说：“我们的安全实现自保、互保和联责联保，‘安全是第一民生’做好了，安全与效益的双丰收才能有保障。”
控事故，从不愿到自愿防患未然【小标】
“安全与隐患之间处理不当，就是‘鸡蛋碰石头’冒险。”如何防止事故不再发生，该队员工心中有把尺子：“视隐患为“敌人”，视违章者为‘故意杀人罪’”。
打击违章，整治隐患，防止事故，该队还把“质量标准化”引入到员工“责、权、利”工作量化管理考核中，从施工头面的进入到完工交付使用，每一段、每一个点都有员工负责；从施工“环境文明”到“环境安全”的监控做到了事前专人管理，确保了每一个地点的安全抓落实。
9个班组之间通过“三权”监督安全；通过员工之间互保安全；通过质量标准化控制节点安全，改变了员工从治理隐患影响施工“不愿停”到“自愿停”，促使了现场质量标准化上档升位。
“我们有了‘三权’主动控制习惯性违章，整改现场安全隐患，安全就是取之不竭，用之不尽的最好效益，也是我们的最大民生。”九班班长罗玉刚说。
据悉，一年来，该队班组员工通过落实“三权”监管现场安全，员工发现隐患100多条，停产整顿达200多个班次，全年实现了掘进3700多米无死亡目标。
据了解，该队把现场安全“三权”交由员工监督，5个班组实现无一人违章。因为安全，员工人均年收入4.6万元，增收幅度达20%以上。

张硕御月

蒲老师图片呢？

金文仙

民生是篇大文章，老师写的好！

笑看今朝

赶来学习蒲老师大作。

一弯新月

图片漂亮，小标好，大标题切口太大了吧？

pudegui888

继续接受老师的指点

金文仙

修改的不错。再次学习！