|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
面对新的形势，如何更好地构建和谐企业，进一步促进企业管理的人性化，推进关爱员工、关爱企业等“爱心活动”的深入开展，安徽灵璧供电公司把职工的合法权益写进“集体合同”以法律的手段固定下来，做到职工维权有法可依，从根本上解决职工的后顾之忧。
据了解，这个公司新签订的“集体合同”共１５章５７条，内容涉及：职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、女工保护及合同期限、变更、违反集体合同的责任等方面，同上一轮合同相比增加了５章１６条。同时在此基础上为维护女职工合法权益和特殊利益，签订《女职工权益保护专项集体合同》，主要包括：女职工的政治、文化、教育、劳动权利和女职工的特殊权益，其中涉及到女职工的职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理、休息休假、保险福利以及女职工妇科疾病普查、生育待遇等。行政方表示：严格执行《劳动法》、《集体合同规定》、《安徽省劳动合同条例》等法律法规，认真履行合同，决不侵犯职工的利益，保证职工的权益和福利。
灵璧供电公司还针对群众关心的热点问题，做到增强透明度，杜绝暗箱操作，推行阳光作业，大力推进“厂务公开”工作，全面提升企业民主管理水平：一是抓好职能部门的公开工作实行职能公开，将职能部门的工作情况公之于众，消除工作上的模糊性，促进各项工作开展的时效性；二是狠抓各项工作的程序公开，不断延伸“厂务公开”的范围，增强工作的透明度，变过去的事后公开为事前公开、变结果公开为过程公开，并以此为企业的科学管理和决策提供来自各层面的依据；三是下大力气抓好“三重一大”事项的公开工作，全力推进“阳光作业”，尤其是职工群众关心的热点、敏感问题，全方位接受职工群众的监督，避免决策上的不民主和可能引发的不稳定因素；四是建立公司行政工作向职工群众报告的制度，以此不断扩大职工的知情权、参与权、管理权，打造和谐管理环境，达到企业和谐并稳定发展的目的。坚持对班组长以上管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。如： 06年开展的竞聘上岗工作，从启动这项工作时就把竞聘方案、条件及每一名参加竞聘人员的笔试、面试、测评、演讲、综合得分等情况公知与众，接受公司全体员工的监督，整个竞聘过程公开、公正、公平，从竞聘开始到结束未发生一起投诉、举报，既选拔了人才又实现了公司的平稳过渡。
以上工作的开展不仅充分保障了职工的各项合法权益，还让职工群众及时了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。
翁毅 |
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2008-5-3 17:53:44
发表于 2008-5-4 00:42:35
