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言为心声，我们班组职工是敢于负责任的群体，敢于说真话、说实话、吐露心声，新年伊始，面对职工暖心坎的掏心窝子话，要从中探测出企业更多更好更快的发展线路。
职工声音中探测发展主线
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
新年来临，年前的总结，新年的盼望，升值的热望，美好生活的期望，职工心中有许多要说的，有一种呼声很强烈：“我要工作安全”；有一种呐喊振聋发聩：“我要体面劳动”，有一种声音不时振荡：“要给我提高收入”，不同时代有不同的时代气息，到了2012，科学发展和以人为本的时代要求面前，该是我们如何认真面对职工之声的时候了。
每一种声音后面都有一段潜台词，或者是心灵的慰藉；比如流行几十年的“我要当先进当劳模”， 它的潜台词是成就了一批忘我工作的狂人，先进劳模在某个时期很“吃香”，职工的升值空间狭小，为共和国以后崛起打下了物质基础等，不难看出，职工之声后蕴藏着一个时代的发展和心灵升华的延伸足迹。
那么，要从职工之声中探明前行中的障碍。如从“我要工作安全”中，去探索哪些安全措施未到位，去探究哪些人未认真检查和清除工作流程中的安全隐患，哪些人未履行安监安查职责，从而让我们的职工感到了不安或忐忑，就要从这些声音被后，排查出安全生产的障碍，探测出安全工作的康健路线，为企业的快速发展保驾护航。
善于从职工声音中挖掘前进动力。比如从“我要体面劳动”中，去探寻哪些地方对职工尊重不够，哪些措施对职工关心欠缺，哪些部署、政策、制度对职工关怀薄弱，针对职工成长、成才、成功的需要，探准鼓励、鼓舞、鼓劲职工的有力的保障机制，如“公平、公开地竞选班组职工走向管理岗位”等，发挥激励机制源源不断的推动力，鼓足职工心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，为企业的长足发展贡献最大价值。
能够从职工之音中探照前景道路。再如从“要给我提高收入”中，探问企业的分配制度是否合理，分配杠杆是否撬动职工的积极性，职工票票儿挣得少，是不是产品开发有问题，滞后于社会发展的步伐，是不是职工队伍素质低，为什么留不住高、精、尖方面的人才，分析各方面不利因素，从而找回为职工增长收入的工作思路或策略，让大家感受到企业的发展前景是一条充满阳光的道路。
细心从职工声音中探究员工和企业的情感发展线。“我要提升技能”，“我要在岗位上做出成就”，“我要靠爱岗敬业生活得更好”，这些声音的背后，是对企业寄予了深切的厚望，要根据需求和具体情况，为职工提素铺路架桥，搭台设制，引头牵线，让职工的声音成为催产人企共赢的“母亲”，让职工的声音成为催化人企共享的“媒人”，让职工的声音成为催促人企共存的“连理枝”， 让职工的声音成为催生人企共依的“比翼鸟”，让职工和企业成为“死捆”，在企业的职涯之旅中找到温暖如春的情感发展线。
从职工声音中探查和谐源头水。职工能鼓足勇气吱声，肯定不是为一吐为快，也许是长期沉积在心底想说而不敢说或找不到地方发泄的，弱小的、底层的职工声音必须要有尊重的传播才能扩大，才能被别人感知，才有释疑解惑、下情上达、上旨下传、有效沟通的效果；职工声音渴望理解的基础上有效传递，才能辐射到人们思想上和心灵上的振动，造就上级、下级、职工、企业的同感共振体；职工的声音渴求嵌入关心的情感而传导，或能感人肺腑，或能云消雾散，或能醍醐灌顶，或能思潮起伏，或能抛开重负，或能“柳暗花明又一村”；只要对职工之声有理解、包容、关怀、尊重的探头，一定能探查到和谐的发展长流源泉。
声音是心灵的表述，我们班组职工是敢于负责任的群体，敢于说真话、说实话、吐露心声，新年伊始，面对职工暖心坎的掏心窝子话，要从中探测出企业更多更好更快的发展线路，从而探测到企业的发展主线。 |
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发表于 2012-1-2 16:57:33
发表于 2012-1-2 17:57:58
