打造工作品牌 争创一流工会----团结广大员工为实现公司战略发展目标再立

连续风格

       松藻煤电报本期编辑
   在2012年工作会暨二届二次职代会上，松藻公司工会主席吴登建对公司2012年工会工作进行了部署。他指出，2012年要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，瞄准工会十五大提出的“扩大建会，深入维权，推进和谐”的新时期工会职能，切实提高员工素质，努力为员工群众办实事，办好事，团结动员广大员工为实现公司战略目标，构建和谐企业做出贡献。

    加强民主管理，深入推进和谐劳动关系的建设

    坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。一是坚持定期召开职代会，公司重大决策及改革方案和涉及员工切身利益的重要事项，须提交职代会审议通过；二是认真解决和落实职工代表提出的议案以及员工的合理意见；三是坚持开展职工代表巡查安全生产工作，充分落实职工代表知情权、参与权，以维护好企业和员工的权利；四是职代会各专委会要定期开展调查研究，积极开展活动，发挥其作用。

    加强科队民主管理。一是要认真督促检查各单位执行松煤电委关于加强基层民主管理的通知，切实维护基层员工的合法权益；二是2012年各子（分）公司工会要认真开展基层科队工会主席公推直选的试点工作，要总结好经验，逐步在全公司推开。

    积极推进企业和谐劳动关系的创建工作。各子分公司要在2012年1月完成工资集体协议的签定。与此同时，要落实好《劳动集体合同》、《专项集体合同》等专项合同，以维护好员工和企业的合法权益。

    坚持民主评议干部。工会组织要积极配合有关部门对中层干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，提高他们的职业道德素质和业务技术水平。

    深化厂务公开，加强阳光队务。一是厂务公开要以公司八项制度的要求和员工关注的热点、难点为公开重点；二是要加强阳光队务，要规范民管会的形式、内容，严格贯彻落实公司“八公开”的规定；三是充实完善电子厂务公开的内容。

    进一步推进维权工作。一是要建立维权制度和办法；二是贯彻落实好工会主席问责制。重点放在提高工会干部的责任心，提高工会干部的履职能力和工作效果上，对不履职的工会干部加大问责力度；三是公司将出台有关的制度和办法，落实科（队）基层工会主席的待遇问题。

    抓好员工素质提升工程，以适应公司的发展需要

    各级工会组织要加强员工思想道德教育，激发广大员工的工作热情，培育员工脚踏实地、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，为实现公司“千百亿”战略目标贡献力量。

    组织好劳动竞赛和技能大赛，为公司培育更多的技术标兵、能手和生产业务骨干，为公司的发展提供技能人才保障。继续开展好群众性经济技术创新活动，充分调动广大员工献计献策的积极性。

    以工会大学校为载体，将工会大学校建设成为提高员工素质，培养技能人才的基地，为企业的发展搭好台、唱好戏。要继续深入开展“创学习型组织、争做知识型员工”活动。规范完善职工书屋的管理办法和措施，发挥好职工书屋的作用。激励广大员工读书自学、岗位成才，大力倡导员工学技术、钻业务，努力为员工成才搭建好平台，为员工创造良好的学习环境。

    要发挥各级员工夜校的作用。抓好员工的日常培训，以“员工夜校”为载体，以“针对性、实用性”为原则，创新培训模式，使员工培训收到实效，切实提升员工的素质。

    加强班组建设，有效开展“工人先锋号”的推优、创建、评比、命名工作，以激发广大员工的创业热情。

    认真开展安康杯系列活动，促进企业安全生产

    一是扎实有效地开展好“安康杯”竞赛活动，完善“安康杯”竞赛活动的内容，搭建好平台，为企业安全生产保驾护航；二是营造良好的安全生产氛围。要利用好广播、电视、黑板报、知识竞赛等载体，深入宣传和学习安全知识，增强广大员工的安全意识；三是牵头抓好安全生产月系列活动。公司工会要组织好安全演讲和文艺晚会的巡回演出，做到精心策划、内容丰富、形式多样、效果良好；四是发挥好群监组织和群监员的作用，落实好群监员的待遇，做到责权利相结合；五是发挥好女工家属协管作用，认真贯彻落实《重庆能源集团工会女工家属协管安全委员会工作条例》，继续开展亲情感化安全系列活动，要创新活动形式和载体，完善夫妻安全互保协议、我与父亲有个约定、我与父亲来竞赛、夜间安全喊话、家属帮教等，充分发挥女工家属安全协管的作用，筑牢安全生产的第二道防线；六是继续抓好井下员工安全结对互保竞赛抽奖活动。

    把扶贫帮困做得更扎实有效，为公司党政分忧

    各级公司工会组织要树立群众利益无小事的观念，要切实关心广大员工的疾苦，想方设法为员工办实事、办好事。

    一是管好、用好、用活扶贫帮困基金。公司工会要牵头做到及时认真审核个人扶贫资料，及时讨论审定并发放扶贫帮困基金；二是进一步建立完善并发挥好员工互助储金的作用。要增加互助储金的资金，完善借还款办法，切实解决员工的临时困难；三是坚持做好领导结对帮扶工作，结对领导要在春节等重大节日走访慰问，帮助解决力所能及的问题；四是认真开展好节假日慰问活动；五是进一步深入抓好标准化扶贫工作，加大扶贫力度；六是做好员工日常的困难帮扶，做到不遗漏一户困难家庭，将公司党政的关怀、组织的温暖及时送到困难员工的心中。

    抓好企业文化建设和文化体育活动，助推和谐矿区建设

    继续加大文体硬件设施建设，不断满足员工文化生活需求。同时，积极协助公司党委抓好文化建设，增强企业的凝聚力和广大员工的归宿感。

    开展丰富多彩的文体活动，提振员工的精气神。一是公司工会要继续开展好“乌金杯” 篮球、乒乓球、羽毛球、嗒嗒球、桥牌、象棋和围棋等比赛项目，组织好公司员工田径运动会和第六届美术书法展；二是精心策划公司班组长节晚会、庆“国庆”、元宵文艺演出等大型文体活动，以优秀的作品向党的十八大献礼；三是进一步贯彻落实《全民健身》纲要，继续开展全民健身达标活动，组织好公司首届太极拳比赛，把公司的全民健身活动推向深入，不断增强员工的体质；四是积极参加能源集团公司举办的获奖作品展、职工书法展和集邮展、首届管乐队演奏、第二届十大歌手比赛、第二届领导干部太极拳比赛、第三届职工运动会，做到精心组织、全力以赴，力争取得好成绩。

    建立和完善各类协会，发挥好协会的引领作用。要积极支持协会参加重庆市、綦江区组织的活动，达到提升技艺、交流信息、扩大影响，提升企业知名度的目的。

    积极探索引进文艺体育特殊人才的途径和办法，进一步促进全公司的文化体育活动，提升企业的影响力。

    加强工会自身建设，提高工会工作者的履职能力

    加强公司工会的双基工作，根据集团工会的统一安排，逐步推行工会工作标准化。加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。

    深入开展“建家”活动，促进工会工作全面提升。公司工会要结合公司的实际情况，完善工会建家考评机制。要继续创建市级模范职工之家，继续在各基层单位推行“职工小家”的创建工作，用建家活动规范工会工作。与此同时，要加强工会的宣传工作，努力提升公司工会的知名度和美誉度。

    公司各级女职工委员会要创造性的开展工作。不断提高女职工的工作技能和业务水平，提高各级女工委的凝聚力，维护女职工的合法权益，为她们排忧解难，让她们在工作中实现自己的人生价值。

    各级工会要管好、用好、用活工会经费，确保工会工作正常开展；定期清查工会财产，实行专人负责和管理，避免工会财产流失。