“六个加强”助推松藻公司工会2011年工作

连续风格

            松藻煤电报编辑
   2011年，是松藻公司实施“十二五”规划的开局之年。一年来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，紧紧围绕公司“千百亿”战略目标，扎实开展工会工作。

    加强民主管理，进一步维护了员工的权益。坚持实行职代会制度，有效落实了员工的参与权、知情权和监督权；规范基层民管会制度，让员工的参证议政权得到有效落实；深化厂队务公开制度，其工作重心由矿务公开向深化队务公开转变；创新员工的维权机制，全年，工会系统共接待员工家属来信来访184起，处理率达100％。贯彻工会主席问责制，今年8月，在全公司范围内集中开展了《集团公司工会主席问责办法》系列宣传活动，促进了工会干部队伍的建设。

    加强群众安全协管，进一步筑牢了安全二道防线。扎实开展安康杯竞赛，全公司共出资76.35万元开展了安康杯竞赛201项次，参赛人数达5.52万人次；狠抓安全月宣教活动，达到了安全宣教的目的；创新开展安全互保竞赛，全面提升了员工的安全意识；群众安全监督有新进展，目前，全公司有群监员1322人，进一步筑牢了安全二道防线。

    加强素质提升，进一步提升了企业的竞争力。劳动技能竞赛育人才，目前，公司拥有中级技工2306名，高级技工1197名，技师167名；“创争”活动常抓不懈，全年，在职工书屋内学习员工达1.46万人次，外借阅1.09万人次，培养了员工良好的学习习惯；班组技能提升创效益，全年，公司员工共提出合理化建议和实施技术改进3385条（项），各单位采纳实施1086条（项），其中，公司认可了276条（项）共节约创价达1803.96万元。

    加强关爱员工，进一步增强了组织的凝聚力。切实为员工办好事，公司各级工会在元旦、春节、五一等重大节日共慰问员工4.48万人次，及时为员工送去了温暖；实施扶贫帮困解难事，一是帮扶温暖基金力度大，二是领导干部结对效果实，三是启动了标准化扶贫工作，四是加强困难员工动态管理，使扶贫帮困工作更有成效。

    加强文体建设，进一步提振了员工的精气神。日常活动丰富效果好，一年来，全公司共开展了文体活动279项次，参与员工达3.26万人次；策划大型活动力争出精品，一是给公司党代会献上一份厚礼，二是庆祝建党90周年活动氛围浓；抓住个性特色彰显文体亮点。

    加强自身建设，进一步扩大了工会的影响力。建家工作得以巩固发展，工会组织的吸引力和凝聚力明显增强；开展党群共建创争活动，为给建家工作注入新内涵；女职工工作呈现新业绩；宣传工作出台了新机制，年初，公司工会出台了新闻宣传竞赛和信息报送办法，掀起了宣传工会工作的热潮；加强了财务经审工作，一是公司两级工会合理控制支出，二是公司两级工会认真做好了年度工会财务的预决算工作；三是坚持开展了工会主席离任审计工作；四是按期完成了员工持股会年度股利的分红发放工作。