解读班组职工中流传的顺口溜

周宁光

解读班组职工中流传的顺口溜
      前不久，笔者在陕西一些国有纺企班组中了解到，在班组职工中流传着不少顺口溜，有反映企业和社会现象，有描述做工艰辛，还有表达生存焦虑。“管理就是动嘴，狠抓就是开会，重视就是标语，检查就是罚款，汇报就是掺水，总结就是神吹……”这段曾在不少班组职工中流传的顺口溜，就形象地反映了某些企业在班组管理中的“假大空”现象。
      又如反映企业不堪年终接待的：“年终企业闹兮兮，客人一批又一批。消防队来查消防，防疫站来查防疫。市总公司搞评比，区爱卫会选红旗。领导慰问贫困户，计生办来查节育。税务分局前脚走，后脚来了物价局。谁来都有纪念品，谁来都得摆宴席。企业忙乱酒楼喜，笑问明天来几批？” “检查就是宴会，验收就是喝醉”。班组职工们质疑说：如此这般地终日沉湎于迎来送往，应付于检查接待，那还有精力去安排生产经营工作呢?
      在某企业班组中流传着一段“企业十化”，虽夸张却耐人寻味：“老板被神化，成员等级化；高管贵族化，班组民工化；思路原始化，管理随意化；待遇差异化，加班义务化；前途虚拟化，加薪是神化。”资料显示，一些国企高中管理层收入比班组职工高出数倍，形成明显的等级与穷富差别。在某些企业班组，“扣钱就是管理，减人就是效益”，结果是  “班组人员吃紧，科室干部超编。” “班组人越减，科室人越多。”
      由于管理上的漏洞，一些基层班组出现“岗位交接在班外，机台空转没人怪，纱布常丢车常坏，弄虚作假不算赖，推脱责任逃得快，老老实实吃不开。”而一些基层管理者“抽烟一闻知伪劣，喝酒一抿道高低，麻将一摸明花点，工作一问说不清。”顺口溜辛辣地讽刺了少数管理者的不做为，可谓入木三分。
      说到班组职工艰辛，这段顺口溜恐怕真的是流传甚广的了：“表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑，成就难有，郁闷经常，比骡子累，比蚂蚁忙，若问收入，羞于口张，扪心自问，我比谁强？”
      “市场涨物价，老板涨身价，工资涨不动，劳力最廉价！”分配不公、社会保障的不健全。当工人往往意味着工作累、报酬低、后顾多忧。 随着医疗、房价、子女上学等费用和市场物价的不断上扬，工资收入长期波澜不惊，正在成为众多班组职工心头一个难言的痛……
      说到难言的痛，不仅仅是“物价猛涨工资不涨，处处要钱工人没钱。”中老年职工看不起病的酸楚，也在顺口溜中溢于言表：“看个感冒百十元，年薪难医阑尾炎。”要说班组职工的“年薪”也不过七、八千元，自然是得不起病了。“得场大病，家底赔净。”就只能是“小病扛，大病拖，街头药店自抓药”了。
      “吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么心里没数。”面粉里有添加剂，辣椒里查出苏丹红，蔬菜里过多的农药残留物等现象也使班组职工们感受消费迷茫与不安，增添了生活上的危机感。
      客观地说，顺口溜在班组职工中流行是值得关注的现象。这些顺口溜源于生活，来自班组，真实道出了民生多艰与职工生存焦虑。它暴露出社会和企业的某些弊端，反映了班组职工对不良现象的厌恶，也表达了班组职工对美好生活的期望。而我们一些企业领导们却不以为然，认为这不过是落后职工的牢骚怪话罢了，一听了之甚至一笑了之。其实，这正是班组职工心声表达和真情流露。可谓针砭时弊一针见血，我们不应回避漠视。
      顺口溜流行是值得关注的现象，更值得关注的是应该如何解决顺口溜中所反映的问题。从社情民意中检验反思我们的工作和言行，以高度的政治敏感和责任感，把职工群众的生产生活利益时刻放在心上是我们的责任。让职工生活无忧，让社会安宁和谐，正是我们所应该努力去做的。




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一目九行

不错，可读性强，强烈建议编辑发表。

周宁光

我是周宁光,这篇稿件是学着通过互动平台向班组天地投稿的,不知道是否操作正确?请夏老师\\冯老师及其它老师朋友们多指点,谢谢.

baxjn

“老板被神化，成员等级化；高管贵族化，班组民工化；思路原始化，管理随意化；待遇差异化，加班义务化；前途虚拟化，加薪是神化”。。。诸如此类的顺口溜出自谁人之口？！咋看咋不象是出自俺们那些在一线埋头苦干的工友之口。假如能够归纳到这种程度，我倒建议聘请他们为咱工人日报《班组天地》的特约通讯员。。。理是这个理儿，不过还是要牢记“真实是新闻的生命”。请求不要把一己掌握的“段子”强加在工友们身上，他们任劳任怨、默默无闻到如此程度已经不容易了。不过帮他们呼吁一下工作、生活中的不平事，心地还属不错！！呵呵。。。

胜利顾永强

赞同。

王克礼

我认为您并没有“解读班组职工中流传的顺口溜 ”，而是在大肆宣传班组里的顺口溜，这从您全文引用的13段顺口溜可以看出。
班组职工中流传的这些顺口溜 其实也是一种文化，是一种社会现象，只是它绝非正确，有断章取义、以偏概全、不理智、不文明的因素，我们要积极对待，认真疏导，不能帮着宣传这些非主流的顺口溜。
您可以在新闻开头引用一段、顶多二段顺口溜来进行分析或者讨论其存在的背景及原因，然后再提出您的一些意见和观点，来改变这种现状。
一家之言，说得不对，请见谅！

胜利顾永强

[QUOTE=澧水旺仔]这些顺口溜有一大半不是从班组里传出的，有的表达过于深奥，比喻过于形象，正如克礼老师所言，很难出自于职工之口，倒是受社会影响的居多。[/QUOTE]


       非常赞同，不要将一些社会上的顺口溜强加到班组员工身上，而且有些太偏面、太负面了，并没有反映班组实际，我们的员工还是“老实巴交”的，干好活才是本分。当然也确有顺口溜中存在的现象。也有例外的，如经常有人上访，围着企业领导办公楼的也有。

周宁光

各位老师的议论我都一一拜读，感谢各位老师直言。肯定地说，“解读班组职工中流传的顺口溜”并不能全部介绍和解读职工中流传的顺口溜，我只是从一个角度收集整理企业班组职工中流传的部分顺口溜，试图从一个角度反映职工的困惑与迷茫。我不知道各位是否都在基层班组工作？作为一个具有34年工龄，在基层班组业余写稿20余年，曾担任过5年工人日报特约通讯员的老工人，我当然知道“真实是新闻的生命”，并自信这些顺口溜的确收集于班组职工之中。尽管并不是所有的顺口溜都是班组职工自己编写的，但至少他们有共鸣吧。要不，他们为什么会收集和传播这些顺口溜呢？我想，不能因为职工中流传的顺口溜反映了社会问题就认为这是“强加”于职工身上。班组职工也是社会中人，他们应该，也能表达对社会的意见看法吧。也不能因为顺口溜中有一些偏激、负面的东西就否定其真实性和现实性。另外，我并不认为咱班组职工都只是“老实巴交的，干好活才是本份”的说法。那样的话我们的“学习型班组”活动不是白搞了么？(嘻嘻,笑言)我曾经做过调查，现在班组职工的文化程度基本为初高中毕业，（比我要高得多呢，我才是小学五年级文化程度）班组职工们有知识有思想，“任劳任怨、默默无闻”,\"干好活才是本份\"已不能全面反映他们的思想轨迹，他们中的大多数人一直渴望能有更高更大的舞台来展示自我。编一两段反映班组或社会现象的顺口溜，对他们来讲可真是小菜一碟了。
话说得有点多了，言多必有失。如果我又说错了什么，恳请老师们批评指正。我只能说一句：得罪了，各位老师。

胜利顾永强

你写稿二十多年，确实不简单，不容易，向您学习了！
     “‘他们中的大多数人一直渴望能有更高更大的舞台来展示自我。”这句话我当然赞同，所以更要多引导员工自强不息，不甘平庸、不懈奋斗这些方面。

      我想还是正面引导的好，尽可能给员工宣传一些积极的东西，提升向上的力量。

胜利顾永强

[QUOTE=澧水旺仔]首先说明一下，我是一名班组长，在班组干了十二年，目前仍在继续。说实话，我真没听到有哪个职工正儿八经地编出多少顺口溜，倒是传播的居多数，无非就是转发一下短信什么的，像上文所提到的顺口溜，大多在网上都能找到，班组有班组自己的语言，顺口溜一般不大容易流传起来。不过作者管中窥豹、一叶落而知秋的新闻敏感性倒确实值得学习！[/QUOTE]

      
      说得有道理。
      我虽然不是班组员工，但我也比较了解他们，班组员工不大编顺口溜，也很少传播这些顺口溜。倒是领导们之间经常传播各种低级趣味的顺口溜！尤其是在饭桌上。他们传播的顺口溜数量大，种类繁多，花样百出，顺口溜创造者的能力确实令人惊叹！