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让维权助力构建和谐社会（班组维权，为构建和谐劳动关系铺路搭桥）
“维权”已经不是新鲜的话题了，早在国企“一统天下”之时就诞生了“维权”一词，而且赋予了法律含义，但真正按照国家法律法规，理智气壮维护自身合法权益的则很少，广大员工的利益屡屡受到侵害，显得十分的无奈，员工维权的浪潮一浪高过一浪。从各企业员工反映的酸甜苦辣的维权经历当中，我们不难看出，员工维权面对的是威严的上级，需要勇气，维权依然是一个需要老生常谈的话题，也是一个常谈常新的话题，班组员工维权的路还很长，和谐劳动关系的构建也不可能一蹴而就、一帆风顺。
但是，令人欣慰的是，我们已经进入到一个新的时代，尤其是《劳动合同法》颁布实施之后，关心“维权”的多了，谈论“维权”的多了。特别是近两年来，在国家召开的“两会”上，关注民生、保护劳动者合法权益已经成为其关健词和主题内容。在依法治国方略的引领下，许多企业正逐步朝着依法治企的目标迈进，保障、维护员工的合法权益已逐渐成为企业又好又快发展道路上不可或缺的重要内容，广大员工的法律观念、维权意识和水平也在不断增强和提升，维权方式也在从鲁莽、简单趋向理智和艺术，维权已成为构建和谐社会的基石。
员工是企业的无形财富和宝贵资源，企业只有善待员工，才能增强企业的凝聚力，创造更大的利润。同样，只有企业发展了，员工的合法权益才能得到保障。为了最终实现企业和员工权益的“双维”和“双赢”，就让我们高举构建和谐的旗帜，从学习入手，知识维权；克服冲动，理智维权；讲究策略，依法维权。（谷文生） | 
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发表于 2008-5-3 23:28:23
发表于 2008-5-4 00:19:13
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