陕西韩城象山矿团委开展“青年文明号”创建活动

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      陕西煤化工集团韩城矿务局象山煤矿团委坚持高标准严要求，把深入开展创建“青年文明号”活动作为倡导高度的职业文明，引导青工爱岗敬业、学技成才、争先创优、无私奉献，发挥他们创造性和积极性的有效载体，在全矿各条战线上塑造了“青年文明号”的文明新形象。
     作为争当青年岗位能手活动和岗位行为规范的深化和拓展，矿团委将创建“青年文明号”活动作为一项长期的主题活动深入持久的开展下去，针对矿井改革发展工作实际，重新修订印发了《关于开展创建青年文明号活动的意见》，健全完善了包括申报程序、创建条件、复查验收、接受监督、日常管理等八项内容的《创建青年文明号申报的基本条件和标准》。各基层团支部按照创建标准要求，把开展创建活动作为深化团支部组织建设、提升团支部战斗力、凝聚力和青工队伍整体素质的有效举措，立足工作实际，确立申报班组或岗点，建立健全组织机构，制订管理考核规章制度，缜密开展申报创建活动。为确保青年文明号创建活动的质量和效果，矿团委建立和完善了全矿“青年文明号”的申报、检查、考核、命名、推荐表彰奖励等管理档案；根据考核标准，他们对全矿的“青年文明号”实施严格考核评价，每月对基层团支部工作进行检查，并将检查结果纳入“五四红旗团支部竞赛考核”；对命名的“青年文明号”不搞终身制，采取年度评价、定期检查与随机抽查相结合的方法，加强对“青年文明号”的监督管理；对于工作绩效突出、反映良好的“青年文明号”，矿团委将给予大力支持，推广经验和做法，并推荐其创建局级以上的“青年文明号”。
     在创建过程中，他们注重与“青工岗位练兵活动”、争创“青年安全生产示范岗”、创新创效、节约回收等活动相结合，积极动员团员青年重安全、促生产、提质量、增效益，立足本职扎实工作。截止目前，该矿团委创建的20个“青年文明号”岗点从一线采掘面到辅助运输干线，从地面选运到环境优美、提供优质后勤服务的窗口，涵盖了矿区生产建设工作的各个领域。该矿灯房班共计有18名女工，担负着全矿1500多盏矿灯和1100多盏自救器的保养、维护工作。对常年在黑漆漆的百米井下劳作的矿工来说，矿灯就像矿工的“眼睛”一样重要。排排灯架，盏盏矿灯，18名女工以自己“星级服务”，尽心呵护着矿工的“眼睛”。每当矿工来取灯下井时，女工送上一句亲切的叮嘱：“师傅，请您注意安全。”一股暖意涌上矿工的心头。每当矿工上井后归还矿灯时，女工送上一句：“师傅，您辛苦了。”让矿工们消除了一身的疲劳。灯房班女工常说的一句话：“只要矿工兄弟平平安安，苦点、累点，没啥！”
    维持煤矿正常的安全生产秩序的两大重点，一是煤矿安全生产线，二是原煤运输线。该矿运输二队生产班则担负着全矿的原煤运输 任务，在全矿发挥着“动脉血管”作用。为了加强青年职业文明建设，帮助他们树立服务矿山，奉献企业的观念、意识，促进青年快速成长成才，推动岗位行为规范，矿团委在这一窗口有机开展了“青年文明号”运输线的创建活动。生产班现有成员51人，平均年龄35 岁，其中团员9人，技工以上学历43人，是一个充满朝气和活力的 青年集体。在工作标准中，他们实施分为五项内容的百分考核办法：一、思想政治好（20分）包括：1.自觉遵守矿规矿纪；2.积极主动参加班前培训和业务学习，出勤率高；3.积极参加团组织举办的学习及各项活动；二、安全生产好（20分）1.班组无“三违”现象、无轻伤以上事故；2.园班无影响；三、完成任务好（30分）1. 出勤率高，出勤率不低于95%；2.钻研业务，技术过硬，能胜任本职工作；3. 完成或超额完成各项生产任务；4. 积极参加单位组织的岗位练兵。四．工作态度好（20分）1.严格执行职工日常行为规范；2.工作积极主动，服从指挥，听从安排；3.班组和睦，互相团结，互相协作；4.严格遵守劳动纪律；五．民主管理（10分）1.坚持开展民主管理活动；2.班组考勤做到公开。矿“青年文明号”领导小组办公室与队考核小组共同根据标准进行考核，并将此项考核与矿职工日常行为规范考核紧密结合在一起，作为年底评先树优依据之一。
     经过今年两个月的试运行，“青年文明号”岗点发展态势良好，在“青年文明号”全体成员中营造出了安全文明生产、服务热情周到、学习榜样、做表率、争当青年岗位能手、争做岗位行为规范式青工的氛围浓厚，形成了“号、手”联动、稳步推进的发展格局，在该矿已经成为叫的响、树的起的“青字号”活动品牌。青春是美好的，青春是火红的，让火红的青春释放最大的光和热，是象山青年人所追求的，他们将把火热的青春奉献给矿区，为自己的责任和使命，携手并进，让青春的风采更加多姿！(陕西煤化工集团韩城矿务局象山煤矿  杨建荣)