跟帖第900期〈班组维权〉主题 企业“习惯性侵权”不可小觑

王克礼

建立和谐劳动关系是构建和谐企业的前提，也是企业赖以生存和发展的保障。由于受多方面因素的影响，有的企业在生产经营或管理的全过程中，不同程度上出现了对职工的“习惯性侵权”行为，企业生产一线的基层班组更是“重灾区”，不可小觑。
企业“习惯性侵权”一般有如下几种形式。一是习以为常性侵权。如对违规违纪职工在企业宣传厨窗《曝光栏》中，进行曝光，有的还要贴上职工的相片和相关资料，以期达到本职工接受惨痛教训、其它职工引以为戒的目的。殊不知，这是对职工名誉权的一种侵犯。二是自以为是性侵权。某单位在安全生产月活动中开展安全事故现场图片展，一幅幅腿被炸开、手被夹断、脸被灼伤的图片“鲜血淋漓”，令人触目惊心、惨不忍睹。在让广大职工接受安全教育的同时，这些事故的当事人感觉“很不爽”，有的职工就明确指出，没有经过职工本人同意，就把这种相片拿出来展览，是对职工肖像权的侵犯。三是司空见惯性侵权。这种侵权情形更隐蔽，更容易被职工被动接受。一企业公布受助困难职工名单，在“困难理由”一栏中，详细写着“离婚带小孩”、“父亲瘫痪长期住院”、“老婆下岗女儿上大学”等字样，让这些受助的困难  职工十分尴尬。还有的侵权情形如：信息具体到职工家庭住址、宅电、手机号码而被“广而告之”的《职工通讯录》；一举一动、一笑一颦都有人密切关注的企业重点岗位监控录像；职工下班长期遭到企业门卫“疑似犯罪”的盘查等。这些都对职工隐私权进行了挑衅。这些“违章”之所以称为“习惯性”，是因为企业的这些侵权行为没有主观上的故意更没有恶意，是管理理念缺失、法律意识淡薄的具体体现，是属于情节轻微的善意侵权行为。但其危害性不可低估，有的甚至能严重影响职工主观能动性的发挥和企业和谐关系的建立。因此，企业在生产经营或管理全过程中，始终要以尊重职工、尊重劳动为宗旨，要以人为本，人性化地设计企业规章制度或规范企业行为，千方百计让基层班组职工行使知情权、参与权、表达权和监督权。
宪法对公民名誉权、隐私权和肖像权的保护虽然没有作出明确直接的保护性规定，但间接地从其他方面给予了不容侵犯的确认。宪法第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这里的“用任何方法对公民进行侮辱”包括用宣扬他人隐私的方式，而保护公民的人格尊严，也当然地保护公民的名誉权；宪法第三十九条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。”而公民的某些个人生活规律也属于个人隐私，这一条确保了公民的日常生活不被非法干扰，也从一定程度上保护了公民的生活隐私权；宪法第四十条还规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”另外我国《民法通则》第一百条规定“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”
宪法赋予公民的各种权利，神圣不可侵犯，在企业内部更是如此，任何与之相违背的企业行为，应该望而却步、退避三舍。

东芳

王老师此文紧扣主题，非常好，学习了。

汪东亚

分析得比较全面，认真学习来着。

卢燕华

王老师的切题很准，角度很新颖，论述透彻，学习学习！

张耀杨

认真学习了，言论稿是新闻写作的最高境界，王老师厉害！

王克礼

谢谢上面各位大师的光临，还需你们不吝赐教！

鹰眼瞎子

好文章，大家风范，喜欢非常喜欢！
呵呵，提点小建议
“之所以称为“习惯性”——我觉得应改为“这些违章之所以称为‘习惯性’”，这样可能会更好一些，不知王老师认为如何！
瞎子胡言乱语不当之处老师见谅！！！！！！！

王克礼

引用第8楼鹰眼瞎子于2008-05-05 18:08发表的  :
好文章，大家风范，喜欢非常喜欢！
呵呵，提点小建议
“之所以称为“习惯性”——我觉得应改为“这些违章之所以称为‘习惯性’”，这样可能会更好一些，不知王老师认为如何！
瞎子胡言乱语不当之处老师见谅！！！！！！！

很好的建议，当时我就感觉到这里有问题，但一时想不出更好的。“习惯性违章”解决了这个问题。谢谢鹰眼瞎子老师！

向良忠

绝对的好稿，今天下午就要见报了，高兴！眼光独到，分析透彻有力，不失为我们学习的榜样！           

中铝谷文生

引用第10楼向良忠于2008-05-06 07:22发表的  :
绝对的好稿，今天下午就要见报了，高兴！眼光独到，分析透彻有力，不失为我们学习的榜样！